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2019.10.11更新

「【岡山勤務】建築部門責任者候補■地域密着型の地場ゼネコン■転勤がなく安心して働ける環境■資格手当あり」の求人内容

求人情報

仕事の内容

本社がある岡山県を中心に事業を拡大させる地場ゼネコンの同社にて『建築部門責任者業務』をお任せいたします。

■業務詳細:
・建築工事の課題等について、現場代理人への助言やアドバイス、指導
・建築部を統括管理いただき、各工事の安全、品質、環境、原価管理等に関して問題の把握、解決の道筋を作るなどの工事統括管理業務
・建築部門社員に対しての技術的指導

■案件概要:
・戸建て住宅
・商業施設
・医療/福祉施設
・官公庁
・電気工事/管工事

■特徴
『育成』
・岡山県の地場ゼネコン内で売上トップクラスを誇る同社は資格取得に力を入れており、資格手当は各種資格に採用している点や、本人の希望次第で建築の施工管理から土木の施工管理など違う分野へ異動することも可能な為、同社でお勤めになれば建設業界の知見を深めれるだけでなく、プロフェッショナルとして成長することが可能です。

『社風』
・住宅事業で創業した同社が大切にしている考え方は”小さな案件こそ丁寧に”という考え方で、売上高100億円を超える地場ゼネコンに成長してもなお、祖業である住宅事業はもとより大きな案件だけでなく小さな案件も積極的に手掛ける同社の社風は歴史と地元を大切にする建設業界では数少ない優良企業だと考えます。
求める人材

<必須条件>

■必須資格:
・普通自動車第一種免許(AT限定不可)
・1級建築施工管理技士

■必須経験:
・S造またはRC造建築物の施工管理業務経験10年以上

<歓迎条件(あればなお可)>

■歓迎資格:
・1級土木工事施工管理技士
・1級電気工事施工管理技士
・1級管工事施工管理技士
・一級建築士
・建築設備士
勤務地 本社:岡山県高梁市
<最寄駅>JR伯備線/備中高梁駅
※転勤なし。担当工事物件によっては出張が発生するケースがあり。
年収 550円~800万円(残業手当:有)

<給与補足>
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※昇給:年1回、賞与:年2回
雇用形態 正社員(試用期間6ヶ月)※その間待遇での差異なし
勤務時間 8:00~17:00 (所定労働時間7.5時間)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
休憩時間は上記のほか、10:00~10:15、15:00~15:15の合計90分となります。
休日休暇 休日日数110日
週休2日制
有給休暇10日~20日
日、祝日、夏季・年末年始、有給、慶弔休暇 など
※土曜日は月2回程度の出社日があります(企業カレンダーがあります)
待遇福利厚生 ・通勤手当(50,000円上限)
・家族手当
・住居手当/寮社宅:独身向け…ワンルーム(月2万円を自己負担)、世帯向け…3DK(3万4千円を自己負担)
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・退職金制度:再雇用制度あり(原則65歳まで)(定年:60歳)
・役職手当
・通勤手当
・家族手当
・資格手当
 宅建…1万円、1級建築士・1級建設業経理事務士…1万5千円、1級施工管理技士(建築・土木・電気・管等)…各1万円ほか
・資格取得バックアップ制度
 講習会参加費、スクール通学費、書籍購入費の補助など
・介護休暇・育児休暇
・定期健康診断・ストレスチェック
・社内懇親会・旅行
求人番号 1157
職種名 建築部門責任者【一級建築施工管理とS・RCの施工管理業務10年以上要】転勤なし岡山の優良地場ゼネコン

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 道路・橋梁・河川などを中心とした主力の土木工事から、建築(公共、ビル・マンションなど)、リフォーム、メンテナンスまで一貫して行う建設会社です。
先代からの「小さい工事を大切に。その信頼の延長線に大工事がある」をモットーとしており、大規模工事から一般住宅のメンテナンスまで自社所属の職人で請け負っています。

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    ■教育:
    若手の教育に力を注いでいます。当社だからこそ関与することができるプロジェクトの中で業務に携わりながら、スキルを身に着けることが可能です。

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    <給与補足>
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    ※能力給のため、ご本人のスキルにより要相談。
    ■年収構成:月給50万円(残業代込)+賞与
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    ■ポイント:
    『先端技術』
    浜松を拠点とする同社はBIMを積極的に活用。業務効率の向上や顧客満足度を着実に上昇させている同社の技術力は地域TOPクラスです。

    『就業環境』
    同社の中途入社者の比率は5割を超えており入社後の定着も良いことから、同社の就業環境はとても充実しています。また、従業員同士の呼び方は役職ではなく”さん”付けで呼ぶなど、ゼネコン企業には珍しくフランクな社風をもった企業です。

    『生産性の向上』
    同社は設計施工を一貫して行っています。生産性の向上やペーパレス化を目的に専用ソフトの導入や、全社員にスマートフォンやタブレット端末を一台ずつ貸与するなど、備品の投資にも力を入れてます。その結果月平均の残業時間は毎年減少し、従業員全体のワークライフバランスが向上しています。

    428万円~650万円(残業手当:有)

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