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2019.10.01更新

「大手デベロッパーグループの京都地場ゼネコン【建築施工管理】」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ■マンション・ホテル・教育施設・老健施設・公共施設などのS・RC造の建築施工管理を担当頂きます。


・主に関西の学生マンションを始めとする賃貸マンション、ホテル、商業施設、工場の建設の他、高齢者施設、
大学、小学校、幼稚園等の公共施設など幅広くお客様のニーズに対応しています。

求める人材 【必須要件】
建築施工管理の経験
二級以上の建築施工管理技士資格
勤務地 京都府京都市
年収 400万円 ~ 749万円 残業手当あり
休日休暇 週休二日制 休日日数117日
※土曜(会社カレンダーによる)、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇
待遇福利厚生 契約社員
試用期間3ヶ月※正社員登用前提
求人番号 6047
職種名 S・RC造の建築施工管理【経験・資格要】/大手デベロッパーグループ

企業情報

企業名 企業名非公開
企業の業種 建築・土木
事業内容 ■学生マンションをはじめとする賃貸マンションの建築が全体の比重を大きく占めていたましたが、数年前に大手デベロッパーグループに傘下入りし、ホテル、マンション、高齢者施設など幅広い建築を手掛けるようになりました。
安定した経営基盤を保ち続けるために、バランスの良い受注が必要なため、中大規模の施工管理経験者を積極的に採用したい思いです。

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    ■担当業務:
    構造設計を担当頂きます。
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    ■同社の特徴:
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    【年収】 500万円~700万円(残業手当:無) 【月給】 月給:270,000円~(以下一律手当を含む) 賃金形態:月給制 昇給有無:有 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可...
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    【マンションの大規模修繕・改修工事の施工管理】
    大手グループならではの無理のない施工体制が魅力!現場によって施工管理を複数名配置しています。
    1000戸規模の大規模マンションなどのリフォームや改修工事の現場管理を手がけています。

    ★ リフォームのやりがい
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    新築との違いは、お客様がすでにお住まいであること。
    その分ご要望も具体的なので、それに応えるためのご提案ができる点がリフォームの面白さでありやりがいです。

    ★ さらなるスキルアップを!
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    大規模修繕工事は、新築とは違ったスキルが必要。
    既存の建物の仕様や施工方法などを習得でき新築工事の経験者はさらなるスキルアップが可能です。

    ★ 中途入社約6割&定着率95%
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    同社は過半数が中途入社。
    風通しの良い社風も魅力で、定着率95%という数字が当社の安定感を表しています。
    転勤もなく、年休も130日以上とワークライフバランスの実現が可能です。

    抜群の安定性・信頼度が魅力!

    同グループは、これまで累計61万戸の新築マンションを提供し、業界の先駆け的存在として日本のマンションのスタンダードを構築してきました。

    マンション建設に加え、大規模修繕や建替え、中古仲介や賃貸など事業の幅広さが特徴。
    グループのスケールメリットを活かした安定性と信頼度は抜群です。

    ”ストック重視社会”の発展は、同社にとってチャンス

    近年、わが国では“ストック重視”が課題です。
    「良い住宅を手入れし、長く大切に使う」ためにリフォームの注目度は上昇中!
    同社への需要もさらに増加するでしょう。

    日本の分譲マンションストックの約1割にあたる戸数を提供している同グループにとってリフォームの活況は大きなチャンスです!

    400万円 ~ 600万円...
    【転勤ナシ!】 ■九州圏(福岡・熊本・鹿児島)の案件先 ■九州支店/福岡県福岡市博多区博多駅前一丁目21番28号 博多駅前スクエア2F ・JR、地下鉄「博多」駅から徒歩5分...
  • 【静岡市勤務】構造設計職■競技場や庁舎など静岡のランドマークを数多く手掛ける地場ゼネコン

    ■業務詳細:
    ・RC造、S造、SRC造など、様々な躯体の構造設計
    ・意匠設計、設備設計者との打ち合わせ
    ・耐震診断、確認申請書類などの作成
    ・積算業務など

    ■手掛ける案件:
    マンション、ビル、商業施設、病院、学校など様々な用途の建築物をご担当いただきます。

    ■ポイント:
    『安定経営』
    建設業界の自己資本比率平均は40%前後と言われていますが、その点同社は70%を超えており、安定した経営基盤を誇るゼネコンです。また豊富な施工実績で得た技術力を活かし、静岡だけでなく首都圏にも積極的に事業展開をしていることから益々の企業成長が伺えます。

    『人材育成』
    同社は、若手の技術者を積極的に作業所長職などの職務に早いタイミングで任せ、裁量権・決裁権を委ねています。そのため同社の技術者は高い技術力や豊富な知識を有し、業界内で高い市場価値を発揮しています。

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