2019.10.01更新
「【転勤なし/大阪勤務】建築施工管理/近畿案件多数/残業少なめでワークライフバランス重視」の求人内容
求人情報
仕事の内容 |
【仕事内容】 建築施工管理担当として工程・品質管理、積算図面作成等諸業務を行います。 ※大阪、兵庫、京都等の近隣案件を受注しているため、長時間の残業はございません。 ■案件の特徴: 小さなクラックの修繕から、ビルの原状回復から新しいテナントの内装工事までの案件を受注しており、大小さまざまな仕事が動きますが、自身の経験に合わせた工事を担当し活躍していくことが可能です。 ■業務の特徴: まずは建築分野で建築施工管理としての経験を積み、将来的に一人前の施工管理職として新築や改修案件を担当していきます。 現場を任されるようになっても、上長や部下がフォローし合う体制が整っているため、長期的に働きやすい環境です。 同社は、資格取得のバックアップも行っているます。現在、建築施工管理技士の取得を目指して学校に通っているメンバーも在籍しています。 リピートや紹介にて、小さなクラックの修繕から、ビルの原状回復、新しいテナントの内装工事までの案件、大規模修繕・新築案件を受注しており、大小さまざまな仕事が動きますが、自身の経験に合わせた工事を担当し活躍していくことが可能です。 ■配属先: 建築部門は現在5名体制で業務を行っており、事業拡大に伴い人員も増加していきます。5年後には10~15名体制を想定しています。 ■同社の特徴: 同社は、1954年に創業し、土木、建築工事を専業にしてきた会社です。この数十年の間に、数え切れない構造物を手がけてきました。 どれも熟練の技術者によるすばらしい仕事で、それらはいまでも同社の誇りです。しかし、この時代において、新しいものだけをつくり続けるわけにもいかない。いまあるものに手を加え、新たな価値を与える。それが、これからのものづくりではないかと考えています。 tenshoku/sekkei/office |
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求める人材 |
■必須条件: ・建築施工管理経験10年以上 ・普通自動車免許(第一種) ・二級建築施工管理技士 ■歓迎条件 ・一級建築施工管理技士 |
勤務地 | 大阪府大阪市西区(本社) |
年収 |
600万円~800万円(残業手当:有) ・月給:400,000円~570,000円(以下一律手当を含む) ・賃金形態:月給制、昇給有無:有 ・予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・月給は固定手当を含めた表記です。※固定残業手当は給与に含む ■昇給:年1回 ■賞与:年2回※1ヶ月分×2回 ■固定残業手当:10万円(40時間分※超過分は別途支給) |
勤務時間 | ・8:00~17:30 (所定労働時間7.5時間) ・休憩時間:120分 ・時間外労働:有 |
休日休暇 |
■日曜、祝日、お盆、年末年始、年間休日日数100日※会社カレンダーによる 他、年次有給休暇あり(法定通り) |
待遇福利厚生 |
【雇用形態】 正社員 【待遇・福利厚生】 ■通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ■資格手当:施工管理技士2級1万円、1級3万円/月 |
求人番号 | 8069 |
職種名 | 建築施工管理職【2級建築施工管理技士以上】 |
企業情報
企業名 | 企業名非公開 |
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事業内容 |
昭和29年に創業し、土木、建築工事を専業にしてきた会社です。 この数十年の間に、数え切れない構造物を手がけてきました。 どれも熟練の技術者によるすばらしい仕事で、 それらはいまでも私たちの誇りです。 しかし、この時代において、新しいものだけをつくり続けるわけにもいかない。 今あるものに手を加え、新たな価値を与える。 それが、これからのものづくりではないかと考えています。 たとえば、老朽化した建物を修復して、新たな価値を加えて再生する。 大規模改修や原状回復、耐震補強、設備更新なども、同社の土木・建築部門が得意とする作業です。 そうして建物の機能を再生させたら、さらなるプラスアルファを。 建築・不動産部門による、時代のニーズや現代人のライフスタイルに合わせたデザインの内装リノベーションで、新築物件以上の価値をもつ空間を提供します。 すべての人に、豊かな暮らしを。それが、同社の使命だと考えています。 |
転職事例のご紹介
入社までの流れ
経験豊富なキャリアアドバイザーからご連絡させていただきます。面談を通してあなたのご要望をしっかりとお伺いし、今後のキャリア形成や市場動向を踏まえ、最適な企業をご紹介させていただきます。
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※地方にお住まいの方は、お電話などでの面談も実施しております。お気軽にご相談ください。 -
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4.内定・入社!
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企業インタビュー
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問い合わせ案件名:【転勤なし/大阪勤務】建築施工管理/近畿案件多数/残業少なめでワークライフバランス重視(No.8069)