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2019.10.01更新

「【愛知】施工監理 ※東証1部上場/全国分譲マンション供給ランキングトップクラス」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ■職務内容:
同社分譲マンション建築現場の施工監理業務を行います。
具体的には工程管理、品質管理、原価管理、企画設計等建築など全てに関わります。
対象物件はファミリータイプ、単身向けタイプ、シニア向けタイプの分譲マンションです。
※基本的には採用エリア外への転勤はございません。

■組織構成:
開発事業部43名(大阪支社33名、名古屋支社10名)

■残業:
月平均5~10時間程度

■自社ブランドマンション:
・関西圏、東海圏、首都圏東京を中心に展開する、都市型ワンルームマンション。
・「都心」「ネームバリュー」「駅徒歩5分」をキーワードとした永住型ファミリーマンション。
・シニアの新しいライフスタイルを提案するシニアマンション。

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求める人材 ■学歴:大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

■必須条件:
マンションの設計、または監理経験、またはマンション施工管理経験

■歓迎条件:
・一級建築士
・一級建築施工管理技士
・二級建築士
・二級建築施工管理技士
年収 700万円~850万円(残業手当:有) <月額> 500,000円~ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月額は固定手当を含めた表記です。 <賃金形態> 年俸制 12~14分割で選択可 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまで想定であり、現職または直近の給与を考慮し決定します。 ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■年俸制(12~14分割で選択可) ■昇格・昇給:年2回(4月・10月) ■賞与:年2回(7月・12月)※年収額に含む
勤務時間 9:30~19:00 (所定労働時間8時間) 休憩時間:90分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> 休憩:90分(12~13時or13~14時/15時30分~16時)
休日休暇 週休2日制
有給休暇10日~40日
休日日数110日

土曜・日曜(土曜は会社カレンダーに準じて出勤の場合あり)
※祝日は出勤ですが、年5回の長期休暇【GW・夏季(7日)・秋季2回(内1回は社員旅行)、年末年始(10日)、にて振替消化産休・育休、慶弔

待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員

【待遇・福利厚生】
通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:上限4万円まで
住居手当:補足事項なし
寮社宅:社宅家賃補助制度あり※詳細は福利厚生その他欄参照
社会保険:各種保険完備
退職金制度:退職金共済制度加入(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
業界経験豊富な先輩が、不動産業界のことなどレクチャーさせていただきます。

<その他補足>
従業員持株会制度
資格取得奨励金制度
■社員旅行(年1回・海外)※ハワイ・バリ・シンガポール・オーストラリア等
■ストックオプション
■株式給付型ESOP(従業員インセンティブ・プラン)
■各保養所、リゾートホテル
求人番号 7108
職種名 マンション施工監理【一級建築士・一級建築施工管理技士】東証1部上場企業

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 自社ブランドマンションを、全国に470棟以上も供給する総合ディベロッパーです。
東証1部に上場し、近畿圏、名古屋市内、東海・中京圏のマンション供給ランキングにおいてトップクラスを獲得。
全国では上位にランクイン。今後も、近畿圏、東海圏、関東圏で事業拡大を図っており、次々と新しいマンションを分譲していきます。

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    建築施工管理職(新築・改装など多様な建築物の現場管理のお仕事です)
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    ■具体的に
    主に個人様から請け負う居宅や投資用マンションなどの新築工事の設計・施工管理業務全般や、自社物件である商業施設や賃貸マンションなどの改修工事に伴う設計(プラン・デザイン)の計画・原価管理・施工管理業務が中心となります。
    役員個人宅の改修業務なども頻繁に発生するので役員と綿密に意思疎通を図ることが必要になります。
    当社の軸でもある分譲マンション部門は設計・施工・販売に至るまで外部協力会社へのアウトソーシングによりプロジェクトを進めていきますが、土地仕入れ時の基本プラン計画や工事中のゼネコンとの工事進捗管理など、事業主として指導・監督する必要があります。ゼネコンとの定例会議などにも参加していただきます。
    デスクワークだけではなく現場での業務が中心となります。

    ■将来あなたに期待したいこと
    どのような仕事であっても「挑戦してみよう」という強い熱意を持ち、また変革期である弊社で今までの経験やスキルなどを活かし次世代を担っていていただきたいです。

    ■ポイント
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    2019年1月現在で社員数26名と少数精鋭組織である為、経営側との距離が近くダイレクトなコミュニケーションで早期決断・回答が実現可能です。その結果、会社としての売上規模も拡大してきており、今後はプロジェクトの増加に応じて組織の拡大を図っています。
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