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【更新日:2021年10月28日】
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「【大阪】施工計画技術者 ※大手私鉄グループ・転勤なし・無借金経営企業」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ■業務内容:
施工計画分野の技術士としての業務を行います。

■同社の特徴:
同社は私鉄大手グループの建設コンサルタント企業として創立以来、鉄道構造物の設計を中心として都市計画・道路・河川・トンネル・上下水道・電気・建築設計のほか、調査測量・環境をはじめとする各種計測などの幅広い分野において数多くの実績を積んできました。その経験とノウハウ、専門的な技術力は、高い評価を得ています。また、同社は、社会基盤整備のトータルプロデューサーとして、顧客に最高・最適な設計・調査業務の成果を提供し、信頼を得るとともに、エンドユーザーである国民の生活利便性向上と、安全安心な国土造りに貢献できるよう、日々努力を続けています。国内人口は減少に転じ、高齢化が一層進展する中、高度成長期に建設したインフラ施設は次々に更新時期を迎えています。限られた予算で効果的・効率的なインフラ整備を進めるために、AIやロボット、BIM、CIMなどのICT技術を活用し、高度情報化社会に対応した新しい社会インフラ整備のあり方をこれからも提案していきます。

■同社の魅力:
過去9年間で退職者は1名で、充実した福利厚生、年間休日122日などワークライフバランスの取れた働き方が可能です。また、安定した顧客基盤より無借金経営を続けていて、直請け案件も70%と会社としての安定性も兼ね備えています。安全で良質な社会インフラの企画・設計・整備・保全に取り組んでいて、私鉄大手グループの一員であることから、鉄道分野に強みを持っていることが特徴です。

tenshoku/sekkei/office
求める人材 <学歴>大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上

<必要業務経験>
■必須条件:
ゼネコンもしくは建設コンサルタント会社での実務経験、技術士建設部門(施工計画)

<必要資格>
必要条件:技術士(建設部門)
勤務地 本社:大阪市浪速区 <勤務地最寄駅> JR線/難波駅 <転勤有無> 無
年収 580万円~750万円(残業手当:有) <月給> 380,000円~500,000円 基本給:150,000円~200,000円 その他定額手当:15,000円~20,000円 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は賞与・諸手当込みの金額です。資格取得や経験に応じて上記金額を上回る提示もあります。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回
勤務時間 9:00~17:40 (所定労働時間7.67時間) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> 残業時間は月15時間~20時間程度です。
休日休暇 完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~21日
休日日数122日

年末年始(12月29日~1月4日)、創立記念日、有給休暇
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も給与条件に相違はありません


【待遇・福利厚生】
通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:同社規定による
家族手当:同社規定による
住居手当:同社規定による
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:同社規定による
退職金制度:雇用延長で65歳まで勤務可能(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
資格手当として、年2回の賞与支給時に技術士資格を保有している方は12万円(年間24万円)を別途支給します

<その他補足>
■資格手当※教育制度及び資格補助欄に記載
■研修手当
■役職手当
求人番号 8225
職種名 施工計画技術者【経験・技術士資格要】大手私鉄グループ

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 建設コンサルタント 
鉄道/道路/河川、砂防及び海岸・海洋/上水道及び工業用水道/下水道/都市計画及び地方計画/土質及び基礎鋼構造及びコンクリート/トンネル/施工計画、施工設備及び積算/電気電子

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    『強み』
    同社の強みは、幅広い業界・業種のマテリアルハンドリングを手掛けていることです。例えば自動車業界が不調な時でも半導体業界が好調であったりする点や、仮に新規の案件が減少しても同社の知見を活かしたメンテナンス(アフターフォロー)で景気の後退期を乗り切ることができることが同社の強みと考えます。

    『就業環境』
    同社の社風はとても風通しが良く、中途採用も新卒採用も関係なく同じ事業に取り組む仲間だという基本の考え方があり、学閥もなく個人的なつながりで評価されることもありません。自身の頑張りで評価される点などが同社の離職率の低さと関連していると考えます。その典型的な例として現在の役員・部門長クラスにも多くの中途採用者が在籍していらっしゃいます。

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    大手ゼネコンや官公庁をはじめ、幅広い業界のお客様との安定的な取引により、好調な業績と堅実な無借金経営を継続しています。
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