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2019.10.01更新

「【盛岡市】建築施工管理職 ※東証一部上場企業、システム建築や立体駐車場などの総合メーカー」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ■担当業務:システム建築や立体駐車場などの建築現場で、営業担当や数多くの施工業者と連携しながら工程全般を統括していただきます。

■詳細:具体的には、以下業務をお任せいたします。
・施工管理、監督業務、管安全管理、 品質管理、 進行スケジュール管理、 原価管理・ アフターフォローなど

■特徴:プレハブ建築と立体駐車場では、施工管理業務が異なります。プレハブ建築は、「短工期」のメリットを活かし、多様な用途に応えていきます。事務所や工場、全国チェーンの量販店、教育施設など様々な現場に携わることが出来ます。一方、立体駐車場は工期が長く、建設費が数億円の建物もあり、ビッグプロジェクトを統括する醍醐味があります。

■同社の事業優位性:ハウス事業については、豊富なラインナップとスピーディな施工、そして高いコストパフォーマンスなどのプレハブ建築の特性を最大限に活かし、ホームセンターやコンビニエンスストア、教育関連施設などあらゆる所で同社の製品が利用されています。また同社のもう一つの柱である立体駐車場事業では、独自の技術力を発揮し、業界に先駆けた技術開発に取り組んでいます。現在、タワー式駐車場のスタンダードである「エレベータ方式」の開発もその一つであり、全国で高いシェアを占有しています。

■キャリアパス:
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。同社は業績と人物・ポテンシャルの二つの視点から公平に判断する評価制度を導入し、成果をあげていく人には誰にでも昇給・昇格のチャンスがあります。また、定期的に人事課が各支店を訪問し、現場社員のボトムアップを実践しています。
・35歳(係長)~40代前半(課長)と比較的早く管理職を目指せる環境です。

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求める人材 学歴不問

■必須条件:
・1級建築施工管理技士をお持ちの方
・ゼネコン会社にて建築施工管理業務をされていた方
・普通自動車免許第一種
勤務地 ■岩手県盛岡市 <最寄駅>上盛岡駅
年収 500万円~950万円(残業手当:有) 固定残業手当は月、25時間0分該当分、35,000円(年収500万円の場合)~63,000円(年収950万円の場合)を支給 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 ・日給月給制 ・賞与:年2回(7月/12月) ※直近実績4ヵ月 ・昇給:年間単位の評価結果による(年1回)
勤務時間 8:30~17:15 (所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 休憩時間:12:00~13:00 月平均:30時間
休日休暇 有給休暇10日~20日
休日日数125日

週休2日制 会社カレンダーによる(平成27年年間休日127日)、年末年始、夏季など、育児休暇(実績あり)、介護休暇(実績あり)、看護休暇(実績あり)
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員
<試用期間>6ヶ月


【待遇・福利厚生】
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:交通費支給(上限3万円)
寮社宅:借上社宅制度有り
社会保険:社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
(教育制度)入社時WEB研修、管理職研修等 
(資格取得補助)建築士や施工管理技士、その他業務に必要となる資格の取得を推奨し、取得者には奨励金及び資格手当を支給します
※会社指定資格のみ

<その他補足>
従業員持株制度、財形貯蓄制度、借上社宅制度(全国で借上)、保養施設
※借上社宅制度:配属先が実家から通えない距離の方に限ります。

求人番号 8329
職種名 建築施工管理【業務経験・一級資格・運転免許要】

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 ■企業概要:同社は、システム建築と立体駐車場の部材生産から設計・施工・メンテナンス迄を一貫して手掛ける、東証1部上場の総合メーカーです。

■事業概要:
(1)プレハブ建築、プレハブ構築物の設計、製造、販売、設置及び賃貸
(2)建築工事、土木工事の請負、設計、監理、施工及びコンサルタント
(3)不動産の売買、賃貸、仲介及び管理
(4)建築用内・外装材の製造、販売、輸出入及び施工
(5)立体駐車場、時間貸駐車場管理機器、施工、請負、監理及び製造、販売、輸出入、賃貸、メンテナンス
(6)各種クレーン、自動制御装置の設計、製造、販売、設置、賃貸、メンテナンス
(7)前各号に関連する一切の業務

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    『就業環境』
    同社の社風はとても風通しが良く、中途採用も新卒採用も関係なく同じ事業に取り組む仲間だという基本の考え方があり、学閥もなく個人的なつながりで評価されることもありません。自身の頑張りで評価される点などが同社の離職率の低さと関連していると考えます。その典型的な例として現在の役員・部門長クラスにも多くの中途採用者が在籍していらっしゃいます。

    『採用基準について』
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    ■賞与:年2回(夏・冬)※過去実績7.6ヶ月...
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