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【更新日:2021年3月02日】
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2019.10.01更新

「【広島県府中市】立体駐車場の建築設計※創業100年以上の東証一部上場企業/国内シェア60%の製品有」の求人内容

求人情報

仕事の内容 <同社の特徴>
1918年の創業以来、独自の技術力を発揮しながら、日本・世界のものづくりを支えてきました。様々な鋳造製法で素材開発や機械加工に取り組む金属素形材事業、旋盤用チャックやNC円テーブルなどを手がけ、パワーチャックで圧倒的なシェアを占める工作機器事業、ビル建設用タワークレーン、コンクリートプラント、立体駐車場などを生み出す産業機械事業。これら3つの分野を核に当社は事業を展開しています。そして、これからは生産拠点の海外展開や整備にいっそう注力することで、世界クラスでの競争力をさらに高めています。

<3つの「鉄」事業について>
■金属素形材事業
自動車のミッション部品等、車にとって重要な製品の鋳造・部品加工を行っています。世界中で生産される自動車の「10台に1台」に同社の部品が搭載されています。
■工作機器事業
旋盤用チャック等、工作機械の製造や販売を行っています。チャックは国内シェア60%と圧倒的な信頼を得ており、世界でも180カ国で導入されています。
■産業機械事業

<業務内容>
同社が生産する産業機械の設計をお任せします。主には同社の受注した立体駐車場に関する工事の設計業務となります。
・自走式立体駐車場及び、駐車場を有する建築物の設計や監理業務全般
・施工図の作成、製作指示、検図業務
・受注のための営業支援(計画図作成、検討等)
設計する案件は数億~数十億規模の立体駐車場となります。日頃利用する、ショッピングモールなどの施設でも導入されており、ご自身が携わった製品が身近に利用されるシーンにやりがいを感じることができるポジションです。

大型クレーンやコンクリート製造設備、立体駐車場等の製造や販売を行っています。多くの人が利用する、ショッピングモールの大型駐車場も同社が製造しています。


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求める人材 ■学歴:大学院、大学、高等専門学校卒以上

■必須条件:
・建築設計業務の経験をお持ちの方

■歓迎条件:
・1級もしくは2級建築士資格をお持ちの方
・構造設計の実務経験
・マネジメント経験をお持ちの方
勤務地 本社:広島県府中市 ※マイカー通勤可 <転勤有無> 当面なし。 基本的には本社工場勤務となり、転勤を想定していませんが 総合職として採用のため、将来的なキャリアアップとして転勤の可能性もございます。
年収 350万円~600万円(残業手当:有) ※年収はご経験・年齢・保有資格によって前後する場合がございます。 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月) ※昨年実績:5ヶ月分/年
勤務時間 8:00~16:50 (所定労働時間8時間) 休憩時間:50分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> ■平均残業時間:20~30時間/月
休日休暇 週休2日制
有給休暇20日~25日
休日日数123日

土曜、日曜、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇(取得実績あり)、他
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員
(試用期間 6ヶ月)

【待遇・福利厚生】
<待遇・福利厚生>
通勤手当:実費支給(上限月15万円)
家族手当:子女教育手当(会社規定による)
寮社宅:独身寮・社宅(会社規定による)
社会保険:団体生命保険有り、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度:勤続3年より支給対象/65歳までの再雇用制度有り(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
中途入社社員教育、各種階層別研修、通信教育、資格取得支援 など

<その他補足>
■財形貯蓄
■従業員持株制度
■保養所
■各種クラブ活動
■企業年金
■技術手当、資格取得奨励金など
求人番号 8374
職種名 建築設計【設計経験・二級建築士資格要】

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 ■事業内容:
(1)金属素形材事業
(2)工作機器事業
(3)産業機械事業
(4)駐車場事業

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    ◇特徴:同社は、2013年に建設に強みをもつ総合建設会社と、土木を得意とする大手建設会社が合併して設立された会社です。世界21か国に拠点をもち、従業員数約3500人の規模を持つ東証一部上場企業となっています。合併後、売上高は4000億円程度の実績をもち、中期経営計画では2021年3月期に4800億円まで成長する目標を掲げています。
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    ◇社員が長期的に活躍出来る環境:同社の社員は新卒採用・キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。社員の平均勤続年数は18.4年・平均残業時間24.4時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。
    ◇「4週6閉所」の取り組み:社員全員がいきいきと働ける仕組みの実現を重視しており、その施策のひとつとして、「4週6閉所」(4週間のうち6日間は完全に現場を閉所)を推進してきました。シフト制で休暇を取得するだけでなく、現場自体を閉所することで、協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みです。2016年度は、90%以上の現場において達成しております。

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