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【更新日:2021年5月19日】
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2019.11.18更新

「【名古屋】土木施工管理(所長、リーダークラス)/創業約90年続く老舗地場ゼネコン」の求人内容

求人情報

仕事の内容

主に河川改修、道路、上下水道、造成工事などの土木施工管理業務をお任せします。

主任技術者として施工計画を作成し、現場における工程、品質、安全管理等を行っていただきます。
発注先は、国土交通省、農林水産省、東京都、地方自治体、NEXCO東日本・中日本、土地開発事業者等となっています。
また、若手社員の指導にもご尽力いただきます。

【施工実績例】
H27鶴見川天端保護、中川護岸耐震保護、H26中部横断富沢南部改良保全、豊洲六丁目水際緑地整備、大井環七立体下部、神流川沿岸農業水利事業、霞ヶ浦用水農業水利事業、旧岩崎邸等
求める人材

<必須条件>

・1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方
・土木施工管理のご経験が豊富な方

<歓迎条件(あればなお可)>

・問題意識、課題意識をもって業務に臨める方
・若手教育にもご尽力いただける方
勤務地 愛知県名古屋市昭和区 
<最寄駅>鶴舞駅
※転勤なし
年収 年収 450万円 ~ 650万円
・年俸制(各月12分割均等支払)
・月30時間相当分の固定残業代として、月7.38万円~10.66万円を月給に含んで支給。
 月30時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働分については割増賃金を追加で支払う
※管理職採用の場合、支給無
・賞与:年2回(2018年実績)※上記年収とは別途支給
・昇給:年1回
雇用形態 正社員(試用期間:3ヶ月)
勤務時間 8:00~17:00(休憩60分)
休日休暇 完全週休二日(土日)
祝日 、年末年始 、GW 、慶弔
※業務によっては土曜日に出勤になる場合がございます。その際は出勤手当を支給致します。
待遇福利厚生 通勤手当, 住宅通勤手当:上限3万円
寮社宅:独身寮月15000円
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
厚生年金基金
退職金制度:定年:60歳
企業年金、財形、社内融資手当, 退職金制度, 寮社宅
子育支援手当(従業員の扶養する 18 歳未満の子供一人に 5,000 円支給)、
社員持ち株制度 、資格取得支援制度、工事表彰制度 、営業情報報奨金制度 、グループ内保養施設有り
求人番号 30484
職種名 土木施工管理(所長/リーダークラス)【1級資格要】老舗地場ゼネコン・土日祝休・転勤なし

企業情報

企業名 企業名非公開
資本金 100百万円
設立年月 1931年5 月
従業員数 132 人
事業内容 ≪創業 88 年≫「千年を〈かたち〉に。」歴史と技術がある建設会社です。河川・道路等の社会インフラ整備をはじめとし、金沢工業大学等の現代建築、薬師寺白鳳伽藍等の伝統建築、重要建築物の保存修復等を幅広く手掛けています。

■土木建築工事請負
■土木建築設計、監理及びエンジニアリング
■都市計画に関する企画、調査、設計
■経営コンサルティング及び市場調査業務
■宅地建物取引業

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    ■担当工事内容
    河川、高速道路、鉄道高架橋、トンネル等や上下水道等のインフラ整備の施工管理及びリニューアル工事の施工管理業務を担当していただきます。(海外工事も含む)

    ■詳細:
    土木工事施工現場における工程管理、品質管理、原価管理、安全管理などを行います。
    ※補足…首都圏を中心とした鉄道関連工事の施工実績が数多くあると共に、社会基盤整備のための構造物を全国で施工しています。

    ■配属部署について:
    同社は支店毎に土木部門があるため、配属支店によって担当するエリア、物件が決まります。

    ■補足:
    ・採用背景:景気回復も有り発注量が増えていることから増員募集です、また官公庁向けの仕事が多いため安定して就業していくことが可能です。
    ・働き方:休日は土日休みですがプロジェクトによって土曜出社有、残業・夜勤も施工管理業務のためそれなりにあります※会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境です。

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    ■詳細
    諸官公庁を中心にしたインフラ土木工事や民間大型土木工事の現場責任者として
    品質・肯定・安全・原価の管理をお任せいたします。

    ■企業の魅力
    ・「フロントバック」という組織体制があります。
    お客様に接するフロント(営業・現場)を最重視し、本部(事務)はフロントを動きやすくするためのバック、そして後方を支える社長はいわばゴールキーパーという位置づけです。
    このように組織したうえで同社は受注した一つの工事に関して、施工管理・設計・営業・事務、関わった全ての社員が一つのプロジェクトチームを組み、チームで取り組みます。
    ・中国・フィリピン等での子会社設立など新しいプロジェクトにも果敢に挑戦しています

    ■同社の特徴
    同社は建築と土木の2本柱で事業を展開しています。創業110年・設立62年を迎え、同社は大きく成長してきました。建築と土木の割合は6対4程度であり、大きく偏った経営ではないのが特徴です。
    1本1本の柱を強く太くする為に、事業の安定化を図るプロジェクトとして、
    社内の評価制度の見直しや、赤字案件を絶対に受注しないなどを推進しています。
    その結果、社員が働きやすい環境が整い、社員のやる気に繋がったと実感を持っています。
    評価制度の一例ですが、細かく評価項目を区切り、点数制度をとっており、半年に1回表彰を実施します。
    半年間で竣工した案件に携わった社員を対象に、優秀な点数を取得した社員を社長賞をはじめとした賞で表彰するシステムがあります。この賞をとる為に仕事を全力でまっとうする社員が多くなり、活気にあふれる環境があります。


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