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【更新日:2021年9月28日】
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「【転勤無】地域密着企業での土木施工管理 ※安定の鉄道グループ会社、案件は京阪神地区」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ■職務概要:
同社において、基盤整備、鉄道整備、道路・橋梁・河川、
大中小口径推進等の施工管理業務を担当していただきます。

■職務詳細
・施主対応、見積り、安全管理
・原価管理、工程管理など

具体的には作業所にて、工程管理・安全管理・品質管理・原価管理、
その他渉外業務等の施工管理全般を担当していただきます。

経験年数により、有資格者は作業所長として任用し、作業所責任者
として業務にあたっていただきます。

※月に1~2回の本社会議以外の勤務は現場と自宅の直行直帰となります。
※最初は上司について仕事に慣れてもらい、将来的には1人で現場を担当して頂きます。

■業務の特徴:
・案件は1人で担当する小規模案件から、6~7人で担当する大規模案件まで
様々ですが、1人1現場制をとっているためかけもちはありません。

そのため大規模案件以外は1人での管理となりますが、定期的にグループ長や
部長が現場を巡回するため、相談することもでき、月に1回の部会では
全員と顔を合わせる機会もあります。

また、現場は自宅から通勤可能な範囲が中心で、長期出張が発生した際には
赴任手当、帰省交通費を支給します。


・土木構造物や建物構造物を安定させるための土台となるものが「基礎」です。
構造物を安定させるためには地盤を調査し、その地盤と建物の条件に適した
土台づくりが重要となるため、杭工事の施工管理は基礎工事のスペシャリストといえます。

施工管理経験があれば、先輩社員によるOJTでしっかりと教育します。

■同社の強み:
【安定性】同社は阪神電気鉄道100%出資のグループ会社です。
【実績】「誠意と技術で豊かな社会の創造を目指します」を企業理念とし、
1942年の創立以来70年以上が経ち、長年お付き合い頂いてるお取引先も多数あります。

【技術】…2000年3月に品質管理システム国際規格ISO9001を取得し、
技術には自信があります。

【信頼】…2006年10月に阪神電鉄が阪急ホールディングスを経営統合し、
阪急阪神東宝グループの一員となりました。

【職場の雰囲気】
長く勤めた社員が多く、働きやすい環境です。転勤もないため、
地元の関西で
働きたいUターン者が多いことも特徴。

仕事面では、ステップアップの道筋が明確なので、目標をたてやすく、
将来を見据えて働くことができます。

上下隔たりのない風通しの良い社風です!一緒に頑張ってくれる人の
ご応募をお待ちしています。

<キャリアパス>
◎作業所長補佐

◎作業所長

◎施工部門役職
求める人材 【対象となる方】
・施工管理経験者(※経験年数は問いません)
または大学・専門学校・高校で関連学科を専攻していた方
◎資格がない方でも大丈夫です!入社後に取得してください。

・普通自動車免許(第一種)
勤務地 京阪神地区 ※本社:大阪府大阪市西淀川区
年収 350万円~650万円(残業手当:有) ※固定給は、年齢・経験等を考慮の上、当社規定により決定給与例 45歳モデル:650万円
勤務時間 ■勤務時間 8:30~17:20 (所定労働時間7.83時間) 休憩時間:60分 時間外労働:有 ※原則現場へ直行となります。 ■残業:20~30時間/月程度(現場による)
休日休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社半年経過後10日~)
待遇福利厚生 ■待遇・諸手当
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【現場手当】
■資格手当:1級施工管理技士1万5,000円、1級建築士3万円等
■赴任手当(長期出張時):有配偶者4万円、独身者1万5,000円
■定期昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回※決算賞与あり
求人番号 30019
職種名 地域密着企業での土木施工管理【施工管理経験者求む】

企業情報

企業名 企業名非公開
企業の業種 建築・土木
事業内容 ■事業部の特徴:
配属先となる土木事業本部の施工管理メンバーは40名程であり、30~40代の
ベテランスタッフを中心に構成されています。

土木事業本部は官庁工事、阪急設計コンサルタント株式会社株式会社
ハンシン建設グループ工事から民間工事まで経験を多数しております。
高い技術力を生かし環境と調和する、豊かで快適な生活基盤を作っております。

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    ・施工計画の策定、工程進捗状況管理
    ・資材、下請け手配、現場出入り管理
    ・予算、コスト、品質、安全管理
    ・社内検査、各種申請に関する業務

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    ■社是:
    「企業は常に顧客を最優先に社会に貢献することを目的とし、従業員の幸福と共に成長繁栄することを本旨とする。会社を愛し、互いに信頼し合う者の統合により顧客に対し奉仕の精神をささげ、そこから生まれる好意と信頼により常に健全な発展経営を展開し、顧客の利益・従業員の利益・会社の利益の三益の合致点を見出すことを経営の信条とする」ことを社是に掲げています。

    ■同社が求める人物像:
    建設業は多くの人々に支えられて成り立っています。その多くの人を束ね、管理しながら、一つの形になるものを創造していくことが同社の仕事です。「何事にも挑戦しようとする意欲、行動力、また、チームワークを大切にする方」を求めています。


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