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2019.10.01更新

「【大阪】休みもしっかり取れる、安心地場ゼネコンでの【土木施工管理技士】元請け・受注実縞多数」の求人内容

求人情報

仕事の内容 【仕事内容】
・2~ 3億円規模の土木工事の施工管理業務をご担当頂きます。
・担当する工事は道路、宅地造成、河川改修、湾港工事、スポーツ施設整備、等の施工計画を作成し、予算作成・原価管理・工程管理・品質管理・安全管理等をお任せ致します。工期は約6ヵ月~1年ほどの案件が多数です。

【配属部署】
土木部は総勢15名。30代~60代のメンバーが活躍しています。

【この仕事で得られるもの】
・会社の方針で、不況対策として幅広い種類の工事を受け持っておりますので、幅広く経験を積むことができます。
・社内は少数精鋭で、経営陣との距離が近いのが特徴。
 それぞれの裁量権が大きいため、経験不足の方も大きくスキルアップできる環境です。
求める人材 ■2級以上の土木施工管理技士資格をお持ちの方
もしくは、
■土木工事の施工管理の実務経験

【歓迎スキル・資格】
■土木工事の現場代理人経絞のある方
■公共工事の施工管理経験のある方
■CAD操作、エクセル、ワード操作の出来る方

◎明るく感情豊かなコミュニケーションがとれる方
◎慎重でミスが少ない方
◎協調性があり、チームで仕事をするのが得意な方
◎高い専門性を有するスペシャリスト
勤務地 大阪府大阪市 最寄り駅:心斎橋 ※現場は大阪府内一円がメイン
年収 450万円 ~ 800万円
■年収モデル
20代260~ 350万円、主任30代 360~400万円、課長40代 480~ 550万円
■賃金形態 : 月給制
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。

■昇給:年1回
■賞与:年1回 (業績による)最大200万円
勤務時間 8:00~17:00(現場)  9:00~18:00(本社・本店)
休日休暇 【年間休日:120日】
土曜/日曜/祝日/夏季休暇/年末年始休暇/年次有給休暇/慶弔休暇/竣工休暇
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員

【諸手当】
■通勤手当(交通費全額支給)
■住宅手当
■役職手当
■現場手当
■技能手当
■家族手当
■皆勤手当
■所長手当

【福利厚生】
■雇用保険
■労災保険
■健康保険
■厚生年金保険
■退職金制度(勤続3年以上)
求人番号 30111
職種名 土木施工管理(地場ゼネコン/元請け・受注実縞多数)【資格要】

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 1.土木、建築工事の請負、設計及び施工
2.とび、土工の請負、設計及び施工
3.一般貨物自動車運送業
4.分譲住宅、マンションの設計、施工、管理、販売及び賃貸
5.運送(産業廃棄物、軽量・重量鋼構造物、コンクリート製品、建設機械、 建設資材全般その他)
6.前各号に付帯関連する一切の事業

創業47年、前期売上54億。新たに東京支店・沖縄支店を設置し全国にエリア拡大中。
建設業(建築・土木)、不動産事業、運送事業の3事業を核にして笑顔あふれる建設サービス業を合言葉に事業展開。女性活躍推進建設会社です。

2017年12月大阪市女性活躍推進リーディングカンパニーチャレンジ企業認定。
中小企業かつ、この業界では中々、女性の施工管理職の採用受け入れ体制が整っていない中、矢野建設は、女性にとって働きやすい職場環境の整備など女性活躍推進の取組みに意欲的な中小企業として「大阪市女性活躍リーディングカンパニーチャレンジ企業」に認定されました。
「女性活躍推進リーディングカンパニー」とは、大阪市が一定の基準に則り認証し、当該の企業等が社会的に認知されることでその取組みが広く普及するよう実施しています大阪市の認証事業です。

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    ■配属部署:
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    ■教育制度:
    建築施工管理技士、土木施工管理技士といった建築業に関わる資格については、試験費用・講習費用を全て支給します。現在、50名が土木施工管理技士1級を、40名が建築施工管理技士1級を保有しています。


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    また、充実の研修制度で安心して業務に入っていく事が出来ます。中途採用者向け研修や階層別研修が充実しており、入社後戸惑うことのないよう、安心して仕事に取り組める体制を築いています。

    ■配属部門に関して:土木工事部門になります。都市部の過密化に伴う水道、通信、電力、ガスなどのライフラインの地中化を、施工性、経済性、安全性、環境保全を第一義に考え、新たな工法を開発し、取り組んでいます。

    ■特徴:
    ・組織も大きく、世界的なランドマークとなるようなプロジェクトを数多く手掛けており、有名建設の工事に携わるチャンスがあります。
    ・研修充実:職場内研修(OJT)、集合研修、自己啓発の3つを教育体制の柱とし、多彩なカリキュラムを設けています。
    ・資格取得支援充実:社内講習会や集合研修等、社員の資格取得をバックアップしています。また、試験の受験費用や通信教育の受講費用の会社負担、及び報奨金を支給する制度も設けています。資格保有者数は延べ約14,000人となっており、社員の意識の高さが表れています。

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