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【更新日:2021年10月25日】
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「【東京】技術支援職 ※日本の建築物と一緒に歩んできた300年の歴史を持つ老舗ゼネコン」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ■担当業務:官公庁発注の土質の調査・分析業務をご担当頂きます。
具体的には、機械ボーリング、サンプリング、サウンディング、原位置試験、解析調査、物理探査など、発注主の要求仕様・調査目的に応じて、専門業者の手配や調査にかかる予算管理、報告書の精査など多岐に渡る業務をご担当頂きます。

■企業風土:同社には実力主義の風土があり、若くして重要なポストに就く人材が多数在籍しています。やる気があり、技術力も伴っている人材には成長や昇進のチャンスが多く与えられる風土があります。

tenshoku/sekkei/office
求める人材 ■学歴:大学院、大学、高等専門学校卒以上

■必須条件:
・土質の調査・分析業務の実務経験をお持ちの方。
・下記資格いずれかお持ちの方。
 技術士(建設部門)、技術士補(建設部門)、1級土木施工管理技士

■歓迎スキル・資格
・技術士(建設部門:土質及び基礎)をお持ちの方。
・土質調査会社でのご経験をお持ちの方。
勤務地 東京都千代田区 東京メトロ半蔵門線/半蔵門駅 ■全都道府県勤務になる可能性もございます。
年収 450万円 ~ 1000万円(残業手当:有) <月給> 270,000~ 650,000円 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 <昇給有無> 有 <残業手当> 有
勤務時間 8:45~17:30 (所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日休暇 完全週休 2日制 (かつ土日祝)
有給休暇 10 日~ 20 日
休日数 120日
休暇 祝日・夏季・年末年始・慶弔休暇・年次有給休暇 他
年末年始、夏期、特別、慶弔、年次有給(初年度10日)
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員
<試用期間>1ヶ月 

【待遇・福利厚生】
通勤手当、 家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、

通勤手当:全額支給
家族手当:配偶者 24,000円、子 7,000円
住居手当:有り ※会社規定に準ずる
寮社宅:※配属地域による(約 一万円で入居可)
社会保険:補足事項なし
退職金制度: 65 歳までの雇用延長制度あり(定年:60歳)

<教育制度・資格補助足>
資格取得支援教育、階層別研修など

<その他補足>
保養所(社有・提携)、各種クラブ活動など
求人番号 6236
職種名 土質の調査/分析業務【業務経験・土木系資格要】

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 ■創業300年を超える歴史あるゼネコンです。
■建築・土木事業を中心に国内から海外まで幅広い領域で展開しています。
■庁舎やオフィスビル、教育施設、商業施設など、BCS賞などの受賞歴もある建造物を全国各地で数多く施工しています。

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    桜通線の野波~徳重間の路線延長など

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    ■業務内容:
    同社にて、土木案件全般における施工管理業務をご担当いただきます。
    ■業務詳細:
    具体的には、施工計画立案、顧客や各省庁との打合せ・調整、協力会社への指示・指導等などを中心に、施工計画の作成・プロジェクト全体の実行予算書作成、損益・工事資金管理・工事進捗・出来形管理、協力会社への発注・管理調整、図面チェック、施工図作成、測量、各種データ分析・安全衛生、労務管理並びに記録の保管など多岐に渡ります。携わる案件は、ダム、トンネル、道路、都市土木(シールド工法等)、上下水処理場、造成、震災復興支援等など様々です。

    ■同社の魅力:
    ◇特徴:同社は、2013年に建設に強みをもつ総合建設会社と、土木を得意とする大手建設会社が合併して設立された会社です。世界21か国に拠点をもち、従業員数約3500人の規模を持つ東証一部上場企業となっています。合併後、売上高は4000億円程度の実績をもち、中期経営計画では2021年3月期に4800億円まで成長する目標を掲げています。
    ◇手掛けた案件の実績:数々の大型案件や難易度の高い案件にも携わってきました。土木分野では黒部ダムや青函トンネル、建築分野では名古屋城本丸御殿や東京ビッグサイト、海外事業ではシンズリ道路(ネパール)やペトロナスツインタワー(マレーシア)などの実績があります。
    ◇社員が長期的に活躍出来る環境:同社の社員は新卒採用・キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。社員の平均勤続年数は18.4年・平均残業時間24.4時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。
    ◇「4週6閉所」の取り組み:社員全員がいきいきと働ける仕組みの実現を重視しており、その施策のひとつとして、「4週6閉所」(4週間のうち6日間は完全に現場を閉所)を推進してきました。シフト制で休暇を取得するだけでなく、現場自体を閉所することで、協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みです。2016年度は、90%以上の現場において達成しております。

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    業界に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたに最適なキャリアプランを一緒に考えます。面談をさせて頂いた上で、希望にあてはまる求人をできるだけ多くご紹介します。
    ※地方にお住まいの方は、お電話などでの面談も実施しております。お気軽にご相談ください。

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