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2019.09.20更新

「【急募】【全国】施工管理職(土木分野) ※東証1部上場の建設会社」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ■担当工事内容
河川、高速道路、鉄道高架橋、トンネル等や上下水道等のインフラ整備の施工管理及びリニューアル工事の施工管理業務を担当していただきます。(海外工事も含む)

■詳細:
土木工事施工現場における工程管理、品質管理、原価管理、安全管理などを行います。
※補足…首都圏を中心とした鉄道関連工事の施工実績が数多くあると共に、社会基盤整備のための構造物を全国で施工しています。

■配属部署について:
同社は支店毎に土木部門があるため、配属支店によって担当するエリア、物件が決まります。

■補足:
・採用背景:景気回復も有り発注量が増えていることから増員募集です、また官公庁向けの仕事が多いため安定して就業していくことが可能です。
・働き方:休日は土日休みですがプロジェクトによって土曜出社有、残業・夜勤も施工管理業務のためそれなりにあります※会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境です。

tenshokusekkeioffice
勤務地 全国の支店配属 <勤務地補足> 希望勤務地は考慮します <転勤有無> 有 全国転勤可能な方を求めています
年収 400万円~750万円(残業手当:有) <月給> 235,000円~ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
勤務時間 8:00~17:00 (所定労働時間8時間) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> 担当プロジェクトによっては変更となる場合がございます
休日休暇 週休2日制
有給休暇10日~20日
休日日数123日

作業所の繁忙状況により、休日の出勤あり。4週4休以上、夏季休暇、年末年始、会社記念日、グループの日
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員

<試用期間>
6ヶ月


【待遇・福利厚生】
通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:特に補足事項なし
住居手当:同社規定による(持家手当等)
寮社宅:原則30歳まで
社会保険:社会保険完備
単身赴任帰省旅費 2回/月
退職金制度:特に補足事項なし(定年:65歳)

<教育制度・資格補助補足>
1級建築士 取得補助金・奨励金 50万円
技術士    奨励金 25万円
資格手当(1級建築士・技術士)1万/月額
求人番号 98259
職種名 急募!インフラ整備の土木施工管理【1級土木施工管理技士・経験要】

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 ■事業:グループの総合建設業として全都道府県・海外にて下記事業を展開
(1)土木建築工事請負
(2)土木建築工事に関する調査、企画、地質調査、測量、設計、管理及びコンサルティング業務
(3)建物及び建築物の保守、管理
(4)不動産の売買、賃貸及び仲介業務
(5)土木建築工事用機械器具、仮設資材の製作、販売、賃貸及び修理
(6)建設用コンクリート製品の製造及び販売

■企業理念:
・存在理念…わたしたちは安心で快適な生活環境づくりを通じて一人ひとりの夢を実現します
・経営理念…挑戦する経営、人を活かす経営、顧客重視の経営、公正で開かれた経営
・行動理念…自立、スピード、チームワーク、信頼

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    同社にて、土木案件全般における施工管理業務をご担当いただきます。
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    ◇特徴:同社は、2013年に建設に強みをもつ総合建設会社と、土木を得意とする大手建設会社が合併して設立された会社です。世界21か国に拠点をもち、従業員数約3500人の規模を持つ東証一部上場企業となっています。合併後、売上高は4000億円程度の実績をもち、中期経営計画では2021年3月期に4800億円まで成長する目標を掲げています。
    ◇手掛けた案件の実績:数々の大型案件や難易度の高い案件にも携わってきました。土木分野では黒部ダムや青函トンネル、建築分野では名古屋城本丸御殿や東京ビッグサイト、海外事業ではシンズリ道路(ネパール)やペトロナスツインタワー(マレーシア)などの実績があります。
    ◇社員が長期的に活躍出来る環境:同社の社員は新卒採用・キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。社員の平均勤続年数は18.4年・平均残業時間24.4時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。
    ◇「4週6閉所」の取り組み:社員全員がいきいきと働ける仕組みの実現を重視しており、その施策のひとつとして、「4週6閉所」(4週間のうち6日間は完全に現場を閉所)を推進してきました。シフト制で休暇を取得するだけでなく、現場自体を閉所することで、協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みです。2016年度は、90%以上の現場において達成しております。

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