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【更新日:2021年3月05日】
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2019.10.01更新

「【東京】(交通計画分野)シンクタンク・事業コーディネーター/官公庁支援」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ■業務概要:
官公庁・自治体の地域課題/資源を見つけ、都市計画や災害復興、PPPなど各分野における政策提案等のコンサルティングや事業化までの支援・実行等の事業コーディネートを行います

■業務詳細:
1. 都市計画分野  都市計画全般、都市再開発、区画整理事業等
2. 災害復興事業分野  防災対策、高台移転等、復興支援等事業、避難訓練、国民保護・危機管理
3. 公共施設・住宅分野  公共施設、公営住宅マネジメント、建築事業
4. 官民連携分野  PPPによる施設・建築設計・マネジメント
5. エネルギー分野  低炭素化社会づくり事業、再エネ導入事業
6. 交通計画分野  地域公共交通網、地域交通運営システム
7. 経済分析分野  地域経済分析・RESUS分析
8. 沖縄振興分野  産業・観光・文化から都市・住宅計画、MICE等各種イベント主催

【配属先情報】
スキルや適性・これまでのご経験に合わせて、上記いずれかの分野のチームに配属となります。チームごとに、チーム長が1名、メンバーが4~6名程所属しているイメージです。20代~50代と、幅広い世代が活躍しています。


tenshoku/sekkei/office
求める人材 <学歴>大学院、大学卒以上

<必要業務経験>
官公庁から受託する以下に示す分野の経験者を募集します。

・交通計画・地域公共交通網、地域交通運営システムに携わった経験
・都市計画や政策系のシンクタンク・コンサルティング経験
・再生可能エネルギー・省エネルギー事業に携わった経験
・建設事業会社等で建築・土木系事業を担当した経験
・設計事務所等の建築士・建築コンサルタント経験
・公務員として各種行政計画に携わった経験
勤務地 東京都千代田区 半蔵門線/半蔵門駅 ※お住まいの地域の事務所への配属です。担当する案件により、出張が生じる場合があります。 <転勤>無し
年収 400万円~800万円(残業手当:無) 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 ※給与詳細は、経験・年齢を考慮の上、同社規定により決定 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回
勤務時間 <標準的な労働時間> 9:00~18:00 (所定労働時間8時間)(専門業務型裁量労働制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <労働時間区分> みなし労働時間/日:9時間30分
休日休暇 週休2日制
有給休暇10日~20日
休日日数124日

夏季休暇(5日)、年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇等特別休暇、介護休暇、産休・育休・子の看護休暇
※基本は土日祝日休み、年2回会社行事で土日に出勤日あり
待遇福利厚生 正社員

<試用期間>3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:上限50,000円
家族手当:配偶者
住居手当:地域手当3,0000円~38,000円
社会保険:確定拠出年金制度あり
退職金制度:勤続満4年以上(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
OJTによる実践教育となります。

<その他補足>
勤続奨励金制度、リフレッシュ休暇制度、保養所(箱根/志賀高原)、共済会、財形貯蓄、団体保険加入、確定拠出年金
求人番号 8294
職種名 官公庁受託・都市計画分野の事業コーディネーター(建設コンサルタント)【経験要】

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 官公庁や地方自治体の環境・エネルギー、交通計画、住宅、産業振興、 防災、PPPなどのハード面から地域再生に係る事業、 文化、福祉、イベント等のソフト分野に関する総合シンクタンクであり、提案を事業化するコンサルティング事業会社です。

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    また、充実の研修制度で安心して業務に入っていく事が出来ます。中途採用者向け研修や階層別研修が充実しており、入社後戸惑うことのないよう、安心して仕事に取り組める体制を築いています。

    ■配属部門に関して:土木工事部門になります。都市部の過密化に伴う水道、通信、電力、ガスなどのライフラインの地中化を、施工性、経済性、安全性、環境保全を第一義に考え、新たな工法を開発し、取り組んでいます。

    ■特徴:
    ・組織も大きく、世界的なランドマークとなるようなプロジェクトを数多く手掛けており、有名建設の工事に携わるチャンスがあります。
    ・研修充実:職場内研修(OJT)、集合研修、自己啓発の3つを教育体制の柱とし、多彩なカリキュラムを設けています。
    ・資格取得支援充実:社内講習会や集合研修等、社員の資格取得をバックアップしています。また、試験の受験費用や通信教育の受講費用の会社負担、及び報奨金を支給する制度も設けています。資格保有者数は延べ約14,000人となっており、社員の意識の高さが表れています。

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