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【更新日:2021年3月02日】
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2019.10.01更新

「【群馬県高崎市】無電線化設計で高評価の建設コンサル会社での土木設計職」の求人内容

求人情報

仕事の内容 【業務内容】
道路・河川・砂防・公園等、公共事業の土木設計業務をお任せします。
無電線化など、新しい手法の業務実績も多数あり、キャリアや志向に応じて業務をお任せ致します。

【具体的には】
■道路・河川・砂防・公園などの公共事業がほとんどです。
難案件やビッグプロジェクトも多数手がけており確固たる実績を残しております。
■無電線化設計は高い評価を頂いており、平成30年度群馬県県土整備部長表彰「道路・街路部門」において受賞致しました。高い技術を身につけたい方必見です!

【入社後は】
技術士の先輩についてOJTで学んでいきます。
3~6か月ほどで独り立ちできる予定です。
残業時間は月20~30時間と比較的少なめ。
また休日も完全週休二日制でプライベートも大切にできます。

【社風】
個人プレーよりもチームプレーを大切にしており、何か問題があっても一人で抱え込むような事にはなりません。
50代の部長を筆頭に30~40代の方が活躍しております。
活気がありながらも落ち着いた環境で働く事ができます。

【募集背景】
1979年の設立以来、補償業務の全てをカバーする総合補償コンサルタントとして、数多くの公共事業をバックアップしてきました。
現在は、関東一円及び甲信越エリアの業務をサポートしております。
今回、売上・業務拡大を目指し土木設計スタッフを増員募集することになりました。今までの経験を活かし、スキル・キャリアアップしませんか?

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求める人材 土木設計の実務経験(道路・河川・砂防・公園)
技術力を上げたい、マネジメント業務に挑戦したい、様々な案件に携わってみたい、等、そんな方を募集いたします。

【必須条件】
■土木設計の実務経験(道路・河川・砂防・公園)

【歓迎条件】
■技術士
■技術士補
■RCCM
■土木施工管理技士(1級、2級)
勤務地 群馬県高崎市 <最寄駅>信越本線/北高崎駅
年収 500~700万円 ※年収はご経験・年齢・保有資格によって前後する場合がございます。 ※昇給:年一回
勤務時間 8:30~17:30 休憩1時間
休日休暇 完全週休二日制
祝日、GW、年末年始、有給休暇(消化率ほぼ100%)
特別休暇(慶弔、産前産後、育児、介護等)
リフレッシュ休暇、裁判員休暇
待遇福利厚生 退職金制度、中小企業退職金共済
財形貯蓄制度、資格取得支援制度
時間外手当、休日出勤手当、深夜手当、家族手当、住宅手当、役職手当、技能手当、職務手当、資格手当、皆勤手当、運転手当、等
各種社会保険完備
社内イベント、保養所、人間ドッグ、インフルエンザ予防接種
求人番号 8383
職種名 公共事業の土木設計【実務経験要】

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 補償コンサルタント業務、建設コンサルタント業務、測量、設計事業、土地評価事業、一級建築士事務所、土地家屋調査士事務所

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    <具体的な仕事内容>
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    ・品質管理
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    ■工事主任の場合
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    ■現場所長の場合
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    【取り扱い物件】下水道、処理場、道路、造成、橋梁、ダムなど

    tenshoku_sekkei_jimusho

    400~700万円 ■給料:月給 21 ~ 50万円(別途各種手当あり) ■賞与: 年2回4ヵ月(平成27年度実績、但し初年度は年1.5ヶ月程度) ※年収はご経験・年齢・保有資格によって前後する場合が...
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    新設のPC橋(プレストレストコンクリート橋)の橋梁計画、詳細設計、架設、施工計画を担当します。また、既存の保全業務(補修・補強の計画、詳細設計)も行います。
    ・新設PC橋の詳細設計…国、自治体、高速道路の新設PC橋の設計
    ・既設PC橋の補強設計…既設橋の補修、補強の計画、設計
    ・施工計画…架設及び支保工計画、全体施工計画
    ※使用ソフト…Auto CAD、JIP-LINER、UC-BRIDGE、PC-BOX、PC-Navi、NX-Nastran、DIANA

    ■配属組織の特徴:
    配属先の関西支店高度化推進部は、PC橋をメインとする専門部署として、PC上部工だけではなく、下部工詳細設計、耐震設計等の広範囲内容を取り扱っています。PC構造のスペシャリストとしての活躍の機会がある部署です。

    ■就業環境:
    社員が満足を実感でき、顧客満足、社会貢献を高める為に生き生きと活動する魅力ある企業への成長を目指しています。そのため、下記の通り働き方の改善を行っています。
    (1)シゴトカイゼン活動…自分+仕事+家庭への価値ある時間の創出を目標に個人・組織行動の見える化を行い、業務改善のPDCAを組織ごとに回しています。施策として水曜日のノー残業デー、定時以降の電話自動応答、有給取得促進、勤務時間のモニタリング、ワークフローシステムの導入、くるみん・えるぼしの認定があります。
    (2)定年延長制度…役職に応じ定年60歳を延長して勤務が可能です。役職別に定年延長後の年齢を決定し処遇の安定を務めています。
    (3)多様な働き方の尊重…職務選択制度(管理職、総合一般職、一般職等ワークライフスタイルを選択し、働き方の選択可能な制度)、Smile-3S活動(女性社員の定着と活躍にむけ、定着と活躍のPDCA)、男女の育児休暇制度など、ワークライフバランスに鑑みた業務を行うことができるような施策を取っています。


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経験豊富なキャリアアドバイザーからご連絡させていただきます。面談を通してあなたのご要望をしっかりとお伺いし、今後のキャリア形成や市場動向を踏まえ、最適な企業をご紹介させていただきます。

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    業界に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたに最適なキャリアプランを一緒に考えます。面談をさせて頂いた上で、希望にあてはまる求人をできるだけ多くご紹介します。
    ※地方にお住まいの方は、お電話などでの面談も実施しております。お気軽にご相談ください。

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