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2019.10.01更新

「売上数千億円の準大手ゼネコン/【当社限定求人】設備設計(電気)/東京」の求人内容

求人情報

仕事の内容 【高層ビルや大型物件の設計業務に携われます。】
・大手ゼネコンでの設備設計業務(電気)

求める人材 ・ゼネコン/組織設計事務所/サブコン/設備専業事務所等 での電気設備設計経験。
・下記資格あればなお可(なくても構いません)
 1級・2級の電気工事施工管理技士
年収 450万円 ~ 700万円※経験・年齢による
勤務時間 8:00~17:30(実働8時間)
休日休暇 完全週休二日制(原則、土日)
休暇 祝日・夏季・年末年始・慶弔休暇・年次有給休暇 他
待遇福利厚生 賞与 年2回(7月・12月)
昇給 年1回(4月)
手当 交通費・その他手当
退職金制度 あり
寮・社宅 寮あり(地域により女性専用寮もあり)
試用期間あり(入社後半年~1年は契約社員となります。その間の給与は、正社員の90%となります。)
定年・再雇用 60・65歳
社会保険完備

入社後6か月~1年は契約社員となりますが、過去ほぼ全員の方が正社員登用されています。
今回も 正社員登用を前提 としています。
求人番号 6019
職種名 設備設計(電気)【業務経験要】/売上数千億円の準大手ゼネコン

企業情報

企業名 企業名非公開
企業の業種 建築・土木
事業内容 売上数千億円規模の大手ゼネコンです。
官民とわず、ありとあらゆる用途・構法・規模の物件にて実績を積んできた企業ですので、多様な案件に携わることが可能です。
採用部門責任者の方から当社への直接オーダーによって今回の採用を実施する運びとなりました。

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    【一部上場】
    会社更生法を適用された過去を教訓に、会社の在り方などをしっかりと見なおし、堅実に実績を積んできた結果、
    この度2019年3月に再上場を果たしました。実際に働き方改革にも取り組み、残業時間の軽減も実現しております。
    強く優良な企業になったと市場が認めて頂けるような企業へと更に成長していきます。

    【働き方改革】
    同社では、2017年5月より実施してきた働き方改革ワーキングプロジェクトにおいて、ワーク・ライフ・バランスの観点から長時間労働問題についても取組みを進めています。
    2018年5月には、改革のスピードアップと利益生産性の更なる向上を目的として、外部より経験者の女性執行役員を招き、働き方改革推進室を新設、女性活躍を含めた働き方改革を推進すべく様々な施策に取り組んでいます。

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    年収240万~310万円 月給20~22万円 ※経験・能力等を考慮し同社規程により決定します。 別途 家族手当、住宅手当、時間外手当、通勤手当 等 支給...
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    【募集背景】
    今後も企業として更なる拡大と事業の発展をしながら社会に貢献していくため、新たな仲間を募集します。

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    【魅力】
    ■究極の「ものづくり」を通して大きな達成感を何度も味わっていただける。
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    ■ネームバリューを活かし他では味わうことのできないダイナミズムと大きなやりがいのある建築に携われます。
    ■建築・土木に限らず、機械・電気・化学・IT・環境・経営工学など幅広い分野のスペシャリストが集まっており、設計・施工のみならず計画段階から多様なソリューションを提示できる「総合力」を有しています。

    【「働き方改革」の推進】
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    同社は大手電機メーカーのグループ企業であり、安定基盤を持ちます。
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    <給与補足>
    ※下記年収・月給は25歳~49歳のモデルとなります。
    ※賃金は、経験・能力に応じて決定します。
    ■昇給:年1回
    ■賞与:年2回※過去実績…計4.8月分
    ■年収例:550万円(33歳、1級管工事施工管理技士保有)


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    入社日の調整や、円満退社のための手続きのアドバイスなども、キャリアアドバイザーにお任せください。

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