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2019.10.01更新

「【エリア採用】現場代理人(電気工事)(沖縄)創業89年/施工管理目指している方歓迎」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ■業務内容:
現場代理人として、オフィスビル・官公庁案件、研究施設などの電気設備工事の施工管理を担当します。
・電気設備工事に関する設計、施工、管理業務(安全管理、工程管理、品質管理など)
・協力会社の手配、折衝、資材手配など

■業務の特徴:
・入社後、経験の浅い方はまず、同社の仕事の流れを覚え、その後スキルに応じた仕事を担当します。しっかりと経験のある方は、即戦力としてスキルや経験に沿った案件からスタートでき、幅広い案件に携わることが可能なため、スキルアップしたいと考える方にもフィットする環境です。
・同社は信頼関係を築くことが重要と考えており、特に国内大手自動車メーカーとは50年以上の長年に亘る取引があります。そのため、現場スタッフ、顧客としっかりコミュニケーションを図り関係を築いていくことが重要です。
・技術力を評価されたことにより、元請けとして直接やりとりが可能なため、大手企業工場などの設備維持、定期修繕などにも関わることができます。
・遠方の案件など、長期出張を伴う案件もありますが、その際には交通費、宿泊地、各種手当、車両の確保だけでなく、単身赴任の場合には帰省交通費(月2回まで)を支給するといった、手厚い待遇を用意しているため、安心して長く働ける環境を整えています。

■同社の特徴:
同社は設立から88年に渡り、官公庁、病院、オフィスビル、プラント、さらに名だたる大手企業などの重要な施設において電気設備工事に携わってきました。当たり前のことではありますが、安全意識・改善・丁寧な施工を徹底し、何よりも「安全第一」で誠実な工事を手がけていくこと。そして、社会インフラに携わり公共性の高い業務を遂行しているという使命感のもと、日夜、施工技術の向上に努めてきました。これからも社員一同、技術力の向上に一層励み、技術の進歩と時代の変化に対応していくことで、顧客の力になれるよう邁進していきます。

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求める人材 【必須条件】
・第2種電気工事士の資格をお持ちの方
・施工管理を目指している方

【歓迎条件】下記いずれかをお持ちの方なお可
・一級電気工事施工管理技士
・二級電気工事施工管理技士
・第1種電気工事士
・電気主任技術者
・電気工事、設備工事の実務経験(年数不問)
年収 400万円~700万円(残業手当:有)  月給:220,000円~ 基本給:213,600円~ その他定額手当:6,400円~ 賃金形態:月給制 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 ※給与詳細は年齢、経験、能力を考慮の上決定。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月※過去実績…3ヶ月) ■モデル年収 27歳 5年目 400万円、35歳 主任 500万円、45歳 係長 650万円、42歳 課長(役職) 700万円
勤務時間 9:00~17:45 (所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分 時間外労働:有
休日休暇 完全週休2日制(かつ土日祝日)
休日日数125日

夏季・年末年始休暇、創立記念日(4月11日)、
年次有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日/半日含)、育児・介護休暇
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月、諸条件に変更はありません。

【待遇・福利厚生】
通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

■生活支援手当
■出張手当
■帰省手当(単身赴任者及び遠隔地勤務者のみ)
■企業年金制度
■資格取得支援制度
■レクレーション活動
■財形貯蓄
■再雇用制度(65歳まで)
求人番号 8169
職種名 電気設備工事に関する設計、施工、管理業務【第2種電気工事士資格必須】転勤なし

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 ■事業内容:
(1)コンサルティング…施工ニーズの調査をもとに、施設に必要な工事を綿密に検討。技術、安全、コストなど様々な面から検討を加え、顧客に最適の工法を提案します。
(2)設備・施工計画…長年の施工実績に基づくノウハウを活かすとともに、最新のCADシステムを駆使して設計図を作成します。また同時に、PCを使った適正で精密な積算を行います。
(3)施工管理…事前に綿密な打ち合わせを行い、施工の段取りをはじめ、協力会社の手配、安全対策など、きめ細やかな配慮で施工計画を策定します。現場では安全を最優先するとともに、的確な管理のもと高品質な施工をめざします。他

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    建築技術では、地震から貴重な財産を守る「免震技術」、食品衛生管理システムとして欠かせない「HACCP サポートシステム」および循環型社会のニーズに対応した建物診断、補修補強などの「リニューアル技術」を開発し、いち早く実用化しています。

    【一部上場】
    会社更生法を適用された過去を教訓に、会社の在り方などをしっかりと見なおし、堅実に実績を積んできた結果、
    この度2019年3月に再上場を果たしました。実際に働き方改革にも取り組み、残業時間の軽減も実現しております。
    強く優良な企業になったと市場が認めて頂けるような企業へと更に成長していきます。

    【働き方改革】
    同社では、2017年5月より実施してきた働き方改革ワーキングプロジェクトにおいて、ワーク・ライフ・バランスの観点から長時間労働問題についても取組みを進めています。
    2018年5月には、改革のスピードアップと利益生産性の更なる向上を目的として、外部より経験者の女性執行役員を招き、働き方改革推進室を新設、女性活躍を含めた働き方改革を推進すべく様々な施策に取り組んでいます。

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