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【更新日:2021年8月04日】
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2019.10.01更新

「【大阪府東大阪市】設備技術 ステンレス鋼材の国内シェアトップクラス」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ~ステンレス鋼材の国内シェアトップクラスの同社の東大阪工場において設備技術を担当して頂きます~

■業務概要:
同社の東大阪工場にて、製品を作るための設備設計から、メンテナンスを含む改善業務を担当します。

■業務詳細:
・改善使用立案(機械及び電気設備設計)…現状の設備のデータ取得、試作、見積もり、テスト
・業者との設備仕様の打ち合わせ
・設備ラインの全体改善、治具設計
※同社で使用する機械そのものも自社で製造していく方向です。
※取扱い機器例…伸線機、減速機等

■工場の特徴:
同工場では、ステンレス鋼線を顧客の望む太さに加工のうえ、提供しています。メイン業務は鋼線の太さを伸線機で調節する工程です。その他、熱処理や溶接などの様々な工程もあります。最終的には提供した鋼線が顧客先にて加工され、自動車業界などでネジやバネとして使われます。
■耐久性や耐食性、強度、圧延性などさまざまなメリットを備えたステンレス鋼線のパイオニアとして日本のものづくりを支え、業界を常にリードしてきました。イノベーターとして、時代のニーズに応える新製品も次々に開発しており、アジアを中心に世界市場を視野に入れた事業を展開しています。
■世界一細い線材を加工する技術があるとして、過去に日経産業新聞に紹介されました。

tenshoku/sekkei/office
求める人材 ■必須条件:
<学歴>大学院、大学卒以上

■必須条件:
・機械または電気系のバックグラウンド
・CAD(autoCAD)の使用経験

■歓迎条件:
・機械または電気保全技能士の資格
・第2種電気工事士の資格
・第3種電気主任技術者の資格
・溶接技能者の資格
勤務地 東大阪工場:大阪府東大阪市西鴻池町 <勤務地最寄駅> 東西線/鴻池新田駅 ※マイカー通勤が可能です。
年収 400万円~550万円 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 <給与補足> ■賞与:年2回(7月、12月) ■残業代:あり ■昇給:なし
勤務時間 8:15~16:45 (所定労働時間7.5時間) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> ※東大阪工場の就業時間(枚方工場の場合8:15~16:30 休憩45分)
休日休暇 週休2日制
有給休暇16日~20日
休日日数118日

土曜・日曜(操業暦による振替あり)、祝日、夏季・年末年始休暇(6日~7日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇(入社1年目16日※4月入社~入社5年目最高20日付与)※その他事業所カレンダーによる
待遇福利厚生 【雇用形態】
契約社員

<契約期間>
6ヶ月

<雇用形態補足>
6ヶ月~1年後に正社員登用の可能性があります。


【待遇・福利厚生】
通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:配偶者は所得税扶養控除の対象に限る
住居手当:補足事項なし
寮社宅:社宅あり
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
■階層別教育
■目的別教育
■自己啓発支援等
■資格手当あり

<その他補足>
■持株会
■財形貯蓄制度
■育児休業制度、介護休業制度
■社有リゾートマンション(天橋立)
■グラウンド、テニスコート 等
■単身赴任手当
求人番号 8211
職種名 設備技術【機械または電気系経験者・CAD経験者】ステンレス鋼材のトップクラス企業

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 ~ステンレス鋼線のパイオニア企業で、ステンレス鋼材の国内シェアトップクラス~
■企業概要
特殊鋼大手・大同特殊鋼株式会社のグループ企業であり、またステンレス鋼線業界における国内トップクラスメーカー・東証一部上場企業です。
同社は「Micro&Fine Technology」をスローガンに『より細く、より強く、より精密に』社会に貢献する製品の開発に日々取組んでいます。

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    この度2019年3月に再上場を果たしました。実際に働き方改革にも取り組み、残業時間の軽減も実現しております。
    強く優良な企業になったと市場が認めて頂けるような企業へと更に成長していきます。

    【働き方改革】
    同社では、2017年5月より実施してきた働き方改革ワーキングプロジェクトにおいて、ワーク・ライフ・バランスの観点から長時間労働問題についても取組みを進めています。
    2018年5月には、改革のスピードアップと利益生産性の更なる向上を目的として、外部より経験者の女性執行役員を招き、働き方改革推進室を新設、女性活躍を含めた働き方改革を推進すべく様々な施策に取り組んでいます。

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    4.内定・入社!

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