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【更新日:2021年9月28日】
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「【大阪】電気設備設計 ※私鉄大手グループ・転勤無し・残業15~20時間」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ■担当業務:
官公庁発注や鉄道会社発注の電気設備設計業務で担当していただきます。

■会社概要:
同社は私鉄大手グループの建設コンサルタント会社として創立をして以来、鉄道構造物の設計を中心として都市計画・道路・河川・トンネル・上下水道・電気・建築設計のほか、調査測量・環境をはじめとする各種計測などの幅広い分野において数多くの実績を残し続けております。

■組織構成:
技術部 1グループ(構造、上下水)、2グループ(道路、河川、測量調査)、3グループ(建築、電気)

■魅力:
【私鉄大手グループの建設コンサルタント会社として安定した経営基盤を持ち、無借金経営を貫く優良企業】
設立49年間、同社は私鉄大手グループの建設コンサルタント会社として鉄道構造物の設計を中心として都市計画・道路・河川・トンネル・上下水道・電気・建築設計のほか、調査測量・環境をはじめとする各種計測などの幅広い分野において数多くの実績を積んできました。過去9年間で退職者は1名、福利厚生の充実、残業時間15時間~20時間/月、年間休日122日などワークライフバランスの取れた働き方が可能です。また、安定した顧客基盤より無借金経営を続けており、直請け案件も70%と会社としての安定性も兼ね備えています。安全で良質な社会インフラの企画・設計・整備・保全に取り組んでおり、私鉄大手グループの一員であることから、鉄道分野に強みを持っていることが特徴です。
勤務地本社(大阪難波)限定、転勤なし

tenshoku/sekkei/office
求める人材 学歴不問

<必要業務経験>
■必須条件:
電気設備設計の経験をされている方

<必要資格>
必要条件:技術士(上下水道部門)
勤務地 本社:大阪市浪速区 <勤務地最寄駅> JR線/難波駅 <転勤有無> 無
年収 580万円~750万円(残業手当:有) <月給> 380,000円~500,000円 基本給:150,000円~200,000円 その他定額手当:15,000円~20,000円 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は賞与・諸手当込みの金額です。 ※昇給年1回、賞与年2回 ※資格取得や経験に応じて上記金額を上回る提示もございます。
勤務時間 9:00~17:40 (所定労働時間7.67時間) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> 特記事項なし
休日休暇 完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~21日
休日日数122日

完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始、創立記念日、有給
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も給与条件に変わりは有りません。

【待遇・福利厚生】
通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:特記事項なし
家族手当:特記事項なし
住居手当:特記事項なし
社会保険:特記事項なし
厚生年金基金:特記事項なし
退職金制度:定年は60歳。雇用延長で65歳まで勤務可能。(定年:65歳)

<教育制度・資格補助補足>
資格手当として、年2回の賞与支給時に、技術士は12万円(年間24万円)を別途支給する。

<その他補足>
・各手当(資格、研修、家族、住宅、役職)
・技術士資格を保有している方は、賞与支給時に+12万円×2回の支給有り
求人番号 8228
職種名 電気設備設計【経験・技術士(上下水道部門)資格要】私鉄大手グループ

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 ■事業内容:
建設コンサルタント 
鉄道/道路/河川、砂防及び海岸・海洋/上水道及び工業用水道/下水道/都市計画及び地方計画/土質及び基礎鋼構造及びコンクリート/トンネル/施工計画、施工設備及び積算/電気電子

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    道路・トンネル、河川等に設置されている電気通信設備(受変電施設、照明施設、防災施設、CCTV、道路情報版、テレメータ装置、多重無線装置、気象観測装置等)に関する企画、計画、設計を担当していただきます。
    公共事業の上流工程の仕事に携わることが可能です。
    ・提案書の作成
    ・発注者との打ち合わせ(国交省、自治体等)
    ・現場調査、設備設計(設計検討、設計計算、仕様検討等)
    ・概算費用算出
    ・報告書作成
    ※オフィスでの業務が9割程度です。

    ■就業環境:
    社員が満足を実感でき、顧客満足、社会貢献を高める為に生き生きと活動する魅力ある企業への成長を目指しています。そのため、下記の通り働き方の改善を行っています。
    (1)シゴトカイゼン活動…自分+仕事+家庭への価値ある時間の創出を目標に個人・組織行動の見える化を行い、業務改善のPDCAを組織ごとに回しています。施策として水曜日のノー残業デー、定時以降の電話自動応答、有給取得促進、勤務時間のモニタリング、ワークフローシステムの導入、くるみん・えるぼしの認定があります。
    (2)定年延長制度…役職に応じ定年60歳を延長して勤務が可能です。役職別に定年延長後の年齢を決定し処遇の安定を務めています。
    (3)多様な働き方の尊重…職務選択制度(管理職、総合一般職、一般職等ワークライフスタイルを選択し、働き方の選択可能な制度)、Smile-3S活動(女性社員の定着と活躍にむけ、定着と活躍のPDCA)、男女の育児休暇制度など、ワークライフバランスに鑑みた業務を行うことができるような施策を取っています。


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    ■同社の設備設計職の特徴・魅力:
    ・建築計画から参加:各プロジェクトのスタート時から参画頂き、建築設計者と話し合いながら、設計者がイメージする建築の美しさや空間構成を実現する設備設計に取り組んで頂きます。
    ・設計監理:作業所においても、施工担当者と協力しながら設計監理業務を行って頂きます。
    ・技術研究:自らテーマをあげ、技術研究所のメンバーと共同で最新技術の研究にも取り組んで頂きます。その成果は実際のプロジェクトにおける設備設計への活用が期待されます。
    ・将来のステージ:上記の幅広い業務を経験することで、多彩なステージが用意されています。具体的には「マネジメント」「技術研究」「技術開発」「品質管理」そして、設備設計のエキスパートとしてご活躍頂ける環境です。そうした幅広い選択肢が用意されるのも、同社の大きな魅力です。

    ■同社の主な事業内容:
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    ■企業の魅力:質の高い仕事に定評があります。
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