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2019.07.03更新

「【東京】設備施工管理 老舗ゼネコン/実質無借金経営、当期純利益率6.7%の安定経営~」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ~「土木事業」「線路事業」「建築事業」と幅広く事業を展開する総合建設業/残業平均30時間程/社員数900名超の老舗ゼネコン~
■概要:
建築部門での電気工事や管工事における設備施工管理(技術、工程、原価、安全、労務等)の現場担当者を募集します。建築設計に伴う設備関連の取りまとめもお願いします。

■職務の詳細:
・設備施工管理をお任せします。将来的には、設備管理全般のマネジメントもお願いします。
・現場の平均残業時間は35時間程です。若い世代の社員が多く、働きやすい会社です。
・東日本エリアでの転勤が発生します。

■同社の特徴:
・鉄道工事を基盤とした総合建設業:
豊かで安全な街づくりに取り組んできました。新潟を出発点に東日本エリアにおいて、線路の点検・整備や新設、鉄道構造物や関連施設の建設・補修などを行い、また、そこで培った技術力と提案力を広く土木・建築分野にも発揮し、社会基盤創出を担っています。
・経営の安定:
実質無借金経営や自己資本比率、経営安全率の高さなど、財務の健全性も特徴であり、2017年には設立75年を迎えています。

tenshoku/sekkei/office
求めている人材・必要スキル 学歴不問

■必須条件:※いずれかのご条件にあてはまる方
・一級管工事施工管理技士をお持ちの方
・一級電気工事施工管理技士をお持ちの方
勤務地 東京支店 東京都台東区東上野 ※最寄り駅 都営大江戸線、JR各線、日比谷線、 新御徒町駅  
年収 500万円~800万円(残業手当:有) <月給> 300,000円~ 基本給:300,000円~ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 <昇給有無>有 <残業手当>有 <給与補足> ※給与詳細は同社規定により決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月)
勤務時間 8:30~17:30 (所定労働時間8時間) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> ※現場は1ヶ月単位の変形勤務・夜勤あり。 ■残業:月平均35時間(現場)
休日休暇 週休2日制
有給休暇10日~20日
休日日数123日

年末年始休暇、特別休暇
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員


【待遇・福利厚生】
通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住居手当:補足事項なし
寮社宅:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
階層別教育・職能別教育・新技術教育など

<その他補足>
■資格手当、別居手当
■企業(退職)年金制度
■慶弔見舞金贈呈制度
■互助会制度
■社員持株会制度
■保養施設

求人番号 30299
職種名 電気工事や管工事の設備施工管理【1級資格要】※老舗ゼネコン

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 ・土木、建築、軌道等建設工事一式の請負
・土木、建築、軌道工事の企画、設計、測量、監理及びコンサルティング
・土木、建築、軌道の構造物の調査及び検査
・土木、建築、軌道工事用資材の製造販売
・不動産の売買、交換、賃貸、仲介及び管理
・損害保険代理業
・前各号に関連する一切の事業

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    ■同社の特徴:
    同社は設立から90年に渡り、官公庁、病院、オフィスビル、プラント、さらに名だたる大手企業などの重要な施設において電気設備工事に携わってきました。当たり前のことではありますが、安全意識・改善・丁寧な施工を徹底し、何よりも「安全第一」で誠実な工事を手がけていくこと。そして、社会インフラに携わり公共性の高い業務を遂行しているという使命感のもと、日夜、施工技術の向上に努めてきました。これからも社員一同、技術力の向上に一層励み、技術の進歩と時代の変化に対応していくことで、顧客の力になれるよう邁進していきます。

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    (2)定年延長制度…他社に先駆けて、2017年10月より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を現行の60歳から65歳へ延長する「定年延長制度」を導入致しました。2018年1月からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に「定年延長制度」の対象を事務員にも拡大致しました。
    (3)女性の活躍…当社では、女性ワーキングPTの活動をはじめ、ワークライフバランスの充実等女性活躍推進に取り組んで参りました。今後も女性が活躍できる職場環境の整備、キャリアアップへの支援に力を入れて参ります。
    (4)福利厚生・休日休暇…有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。育休産休の取得(もちろん男性も取得可能)も可能であり、保育所利用金の補助制度もございます。また、グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。

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