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【更新日:2021年10月25日】
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「【大阪】設備技術者(設備設計・積算・施工管理)/一部上場の優良ゼネコン/残業30h・土日祝休」の求人内容

求人情報

仕事の内容

超高層オフィスビルやマンション、商業施設など様々な建築物の設備設計・積算・施工管理をお任せ致します。

設備(電気・機械)技術者として、設計、積算、施工管理と多岐に渡ってご活躍頂けます。

■魅力・・・
・設備施工管理がメインになりますが、設備積算や設備設計など様々な設備職種にチャレンジすることが出来るため、
視野を広く持ったオールマイティーな設備技術者を目指すことが出来ます。
・BIMの積極的な導入を推進しており、希望者には研修に参加していただくチャンスも十分にございます。
・平均残業時間は約30~40時間で、ワークライフバランスを保って働くことが可能です。

■具体的な案件・・・
・オフィスビル超高層(30階以上)・中高層マンション・ホテルが60%、事務所ビル・工場(特に物流倉庫)30%、学校・領事館・ごみ処理場・プラント施設等10%
★超高層ビルを施工しているゼネコンは同規模ゼネコンでは同社くらいです。
・新築改修比率:新築8割、改修2割

■組織構成・・・
50代~60代4名、40代1名、20代3名

【BBB】
求める人材

<必須条件>

下記「いずれか」のご経験がある方(電気・機械どちらかだけのご経験で問題ありません。)
・設備設計 のご経験
・設備積算 のご経験
・設備施工管理 のご経験

<歓迎条件(あればなお可)>

・一級・二級電気工事施工管理技士
・一級・二級管工事施工管理技士
・建築設備士 など
勤務地 大阪府大阪市淀川区(初任地希望考慮) ※全国転勤あり
年収 500万~750万円 報酬モデル 【30歳】 概算年収5,384,000円(賞与込み) 【40歳】 概算年収7,217,000円(賞与込み)
※概算年収は業績により変動します。上記賃金モデルは目安として下さい。
※個別の条件は選考時に提示いたします。
別途 家族手当、住宅手当、時間外手当、通勤手当 等 支給
■ボーナス年2回支給(6月、12月)
雇用形態 正社員(但し試用期間6ヶ月)
勤務時間 8:30~17:30
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、
慶弔休暇、永年勤続休暇、産前・産後休暇
待遇福利厚生 各種社会保険(厚生年金、健康保険、雇用保険)、育児・介護休職、育児介護短時間勤務、育児・介護フレックスタイム制、持株会、財形貯蓄制度、独身寮、借上社宅補助制度 他
求人番号 6272
職種名 設備技術者【設備設計/設備施工管理/設備積算いずれかの経験があれば可(電気・機械どちらか)】

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 同社は昭和26年に創立。その目的は戦後の荒廃した国土の復興でありました。
戦後、同社はブルドーザーなどの重機械をいち早く海外から導入し、戦後復興のための社会基盤の整備、産業基盤の整備、大規模住宅団地の建設など、日本の高度成長の一翼を担ってきた企業です。現在は売上高1000億円を超える総合建設会社として広く事業展開をしております。

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    ・全国にある営業所の売上及び収支、組織(3~7名)の管理も行います。自身の経験、技術を発揮しつつ、マネジメントの領域等にも業務範囲を広げることが可能です。
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    (2)大手メーカーとの取引実績…同社は、大手メーカー(電機メーカー、医療用製品関連メーカー、世界最大規模の総合印刷会社など)の工場案件を元請で受注する方針をとっています。また、2004年に子会社化したグループ会社は、自動車メーカーの案件を元請で受注しており、10億円以上を売り上げました。グループとしての強みとなっており、安定した業績を誇っています。

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    ■職務内容:
    道路・トンネル、河川等に設置されている電気通信設備(受変電施設、照明施設、防災施設、CCTV、道路情報版、テレメータ装置、多重無線装置、気象観測装置等)に関する企画、計画、設計を担当していただきます。
    公共事業の上流工程の仕事に携わることが可能です。
    ・提案書の作成
    ・発注者との打ち合わせ(国交省、自治体等)
    ・現場調査、設備設計(設計検討、設計計算、仕様検討等)
    ・概算費用算出
    ・報告書作成
    ※オフィスでの業務が9割程度です。

    ■就業環境:
    社員が満足を実感でき、顧客満足、社会貢献を高める為に生き生きと活動する魅力ある企業への成長を目指しています。そのため、下記の通り働き方の改善を行っています。
    (1)シゴトカイゼン活動…自分+仕事+家庭への価値ある時間の創出を目標に個人・組織行動の見える化を行い、業務改善のPDCAを組織ごとに回しています。施策として水曜日のノー残業デー、定時以降の電話自動応答、有給取得促進、勤務時間のモニタリング、ワークフローシステムの導入、くるみん・えるぼしの認定があります。
    (2)定年延長制度…役職に応じ定年60歳を延長して勤務が可能です。役職別に定年延長後の年齢を決定し処遇の安定を務めています。
    (3)多様な働き方の尊重…職務選択制度(管理職、総合一般職、一般職等ワークライフスタイルを選択し、働き方の選択可能な制度)、Smile-3S活動(女性社員の定着と活躍にむけ、定着と活躍のPDCA)、男女の育児休暇制度など、ワークライフバランスに鑑みた業務を行うことができるような施策を取っています。


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    ■関西支店 大阪府大阪市北区 <最寄駅> 京阪中之島線/渡辺橋駅 ※転勤は当面想定していません。...

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経験豊富なキャリアアドバイザーからご連絡させていただきます。面談を通してあなたのご要望をしっかりとお伺いし、今後のキャリア形成や市場動向を踏まえ、最適な企業をご紹介させていただきます。

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    ※地方にお住まいの方は、お電話などでの面談も実施しております。お気軽にご相談ください。

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