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【更新日:2021年6月15日】
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2019.10.01更新

「【東京】積算「発注者代理プロジェクトのメンバー」」の求人内容

求人情報

仕事の内容 ■職務概要:
公共施設、医療施設、物流・生産設備、教育施設、オフィスビル、ホテル等の発注者代理として建設プロジェクトを支援します。基本構想づくりから建物竣工までの間、コスト、品質、スケジュールのマネジメントを実施するプロジェクトメンバーとし参画いただきます。

■職務詳細:
病院理事長や工場経営者の意向を確認しながら、建設プロジェクトを基本構想段階から建物完成までマネジメントしていただきます。主に担当していただく建物は、病院、工場、高齢者住宅となります。発注者の代理として予算内でベストな商業施設をつくるための企画業務、設計業務、デザイン業務、及びコストコントロールをワンストップで提供していただきます。

■就業環境の魅力:
元ゼネコン出身者などが多く、現場で施工管理などをしていた方がキャリアチェンジできる環境があります。必要な資格の取得に対しては、年間で1人当たり平均20万円の研修費支給や現職社員からの研修などによって、全社的にサポートしています。

■同社の特徴:
単に建設コスト削減を業務の目的とするわけではなく、お客様の事業を成功に導くことが目的です。発注者支援として、どのような建物を建設するかを検討する基本構想段階から受託するのが特徴であり、基本構想を作成するスキルが会社として高いのが特徴です。建物の完成が使命ではなく、その建物を通じてお客様が何を成し遂げたいのかという想いを叶えることが同社の使命です。

■成長を続ける理由:
1997年からCMを始めており、多くの実績と人材教育に力を注いでいるため、大手銀行から絶大な信頼を得ています。景気の影響が少ない病院建て替えのCM実績がダントツに多いことから、紹介や継続で受注が続く経営環境にあります。国内の建造物の9割は未だコンストラクションマネジメントを導入していません。近年になり、国土交通省から公共施設に対して、コンストラクションマネジメント導入推進の勧告が入っています。今後もより一層の市場拡大が見込まれており、事業成長を加速させていきます。


tenshoku/sekkei/office
求める人材 必須要件:
・新築、改修を問わず仮設工事費の計画と、数字算出経験を豊富にお持ちの方
・下請け工事会社との取決め経験が豊富で、ゼネコンにおけるコストの知見をお持ちの方

求める経験例:
・積算事務所での建築積算のご経験
・組織設計事務所でのコスト管理のご経験
・ゼネコンの工務部で直接工事を、専門工事会社に価格交渉・発注したご経験
・ゼネコンでの現場所長のご経験
勤務地 東京都千代田区
年収 500万円~700万円(残業手当:有) 予定年収はあくまでも目安の金額です。 ご経験、スキルによって変動いたします。
<月給>
300,000円~450,000円(以下一律手当を含む)
固定残業手当は月、30時間0分該当分、40,000円(年収450万円の場合)~60,000円(年収600万円の場合)を支給
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

予定年収はあくまでも目安の金額です。
月給は固定手当を含めた表記です。

<昇給有無>有
<残業手当>固定残業手当制:時間設定支給
<給与補足>
■モデル年収:
32歳:480万円~580万円
37歳:550万円~800万円
勤務時間 9:00~17:15 (所定労働時間7.25時間) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> 補足事項なし
休日休暇 有給休暇10日~20日
休日日数115日

週休2日制(土・日・祝日)※ただし、毎月第1土曜日は全体会議のため出勤。
夏期6日、年末年始7日
待遇福利厚生 【雇用形態】
正社員もしくは契約社員

【待遇・福利厚生】
<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:配偶者15,000円、子供5,000円
寮社宅:単身赴任の場合は、借り上げマンションを用意します。
社会保険:社会保険完備
退職金制度:60歳以上再雇用制度有(定年:65歳)

<教育制度・資格補助補足>
社内教育制度と社外教育制度があります。コミュニケーション能力向上、業績を上げる知識の習得、部下育成の研修などに参加をしていただきます

<その他補足>
■全国のホテルや旅館、レクレーション施設が利用できるクラブに加入しています。
■社員旅行
■懇親会  
※社員同士の交流が活発で、仲の良さも同社の特徴です。
求人番号 17022
職種名 積算プロジェクトメンバー【シニア歓迎・経験要】

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 ■事業概要:コンストラクションマネジメント、プロジェクトマネジメント、設計監理
■事業詳細:以下になります。
(1)病院建設のコンストラクションマネジメント
(2)高齢者住宅のプロジェクトマネジメント

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    (2)定年延長制度…他社に先駆けて、2017年10月より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を現行の60歳から65歳へ延長する「定年延長制度」を導入致しました。2018年1月からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に「定年延長制度」の対象を事務員にも拡大致しました。
    (3)女性の活躍…当社では、女性ワーキングPTの活動をはじめ、ワークライフバランスの充実等女性活躍推進に取り組んで参りました。今後も女性が活躍できる職場環境の整備、キャリアアップへの支援に力を入れて参ります。
    (4)福利厚生・休日休暇…有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。育休産休の取得(もちろん男性も取得可能)も可能であり、保育所利用金の補助制度もございます。また、グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。

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