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2019.07.10更新

「建築設備施工管理/数々のランドマーク手掛けるスーパーゼネコン/超高層ビルのパイオニア」の求人内容

求人情報

仕事の内容 【募集背景】
今後も企業として更なる拡大と事業の発展をしながら社会に貢献していくため、新たな仲間を募集します。

【仕事について】
建築現場の設備関連の施工管理業務

【具体的には】
同社施工案件の建築設備工事の施工管理及びその他を担当します。
■施主(発注者)、設計事務所との打合せ
■CADによる施工図作成と施工図チェック
■施工計画の策定、工程進捗状況管理
■資材、下請け手配、現場出入り管理
■予算、コスト、品質、安全管理
■社内検査、各種申請に関する業務
※勤務場所は工事事務所、営業所等になる予定です。

【担当物件】
大規模マンション、百貨店、美術館、工場、スタジアム、学校、病院など
※全国各地で様々な案件を手掛けており、日本を代表する高層建築物に携わる可能性もございます。
※北米、ヨーロッパ、東南アジア、オーストラリアなど海外でも事業を展開しており、希望に応じて携わることもできます。

【魅力】
■究極の「ものづくり」を通して大きな達成感を何度も味わっていただける。
■自分が作った建築物とランドマークとなりその価値が、数十年間、数百年間残っていく喜びを身近に感じられます。
■ネームバリューを活かし他では味わうことのできないダイナミズムと大きなやりがいのある建築に携われます。
■建築・土木に限らず、機械・電気・化学・IT・環境・経営工学など幅広い分野のスペシャリストが集まっており、設計・施工のみならず計画段階から多様なソリューションを提示できる「総合力」を有しています。

【「働き方改革」の推進】
建築業界を真に魅力ある産業へするため、2017年4月から「働き方改革」を掲げ、社員の魅力的な職場環境を実現するために様々な取り組みを始めています。現場や社員の休日を確保するだけでなく、協力会社の労働環境も改善しながら現在と同水準以上の待遇を目指しています。
求めている人材・必要スキル ■一級建築士、一級建築施工管理技士、一級管工事施工管理・一級電気工事施工管理技士
上記のいづれかの資格をお持ちの方
■建築現場の電気、衛生、空調設備関連の施工管理業務の経験がある方

※ミドル層の方歓迎
※中途入社の社員も多数活躍中
勤務地 日本全国 ※将来的に転勤の可能性はありますが、最初の勤務地は希望を考慮します。 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
年収 500万円 ~1000万円 ※現在の年収・経験・年齢などを勘案して、当社規程により決定いたします。 【年収例】 年収550万円/30歳/大卒(賞与・手当込) 年収850万円/40歳/大卒(賞与・手当込)
勤務時間 8:30~17:30 ※繁忙度に応じて協定の範囲内で時間外労働があります ※残業手当あり
休日休暇 完全週休2日制(土日祝)
年末年始(12/30~1/3)、夏季(4日間)、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、看護休暇、産前・産後休暇
配偶者出産休暇、記念日休暇、ボランティア休暇、妊産婦通院休暇、裁判員休暇 他
待遇福利厚生 契約社員
1~2年を目途に正社員への転換を検討します。またキャリア等により正社員での採用も検討。

■昇給/年1回(4月)
■賞与/年2回(6・12月)
■通勤手当、時間外手当、別居手当、借家補助手当、住宅手当ほか
■社宅・独身寮:本社・支店所在地にあり
■厚生施設:健康管理センター、保養所、契約リゾートホテル、契約スポーツ施設ほか
■クラブ活動:各種文化・運動サークル
■各種制度:住宅融資制度、持株会など
求人番号 9072
職種名 建築設備の施工管理【一級資格と業務経験要】スーパーゼネコン

企業情報

企業名 企業名非公開
事業内容 ■建設工事の設計・施工、総合的エンジニアリング・コンサルティング業務の請負・受託、不動産開発、都市開発、リゾート開発事業 などを手がける、ゼネコン業界のトップクラス企業です。

■東京駅八重洲口の再開発、東北新幹線の新青森駅、羽田空港D滑走路・国際線ターミナルなど私たちの生活に密接に関係するものから海外におけるインフラ整備まで社会貢献性の高い仕事を数多く取り扱っています。

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    (2)定年延長制度…他社に先駆けて、2017年10月より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を現行の60歳から65歳へ延長する「定年延長制度」を導入致しました。2018年1月からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に「定年延長制度」の対象を事務員にも拡大致しました。
    (3)女性の活躍…当社では、女性ワーキングPTの活動をはじめ、ワークライフバランスの充実等女性活躍推進に取り組んで参りました。今後も女性が活躍できる職場環境の整備、キャリアアップへの支援に力を入れて参ります。
    (4)福利厚生・休日休暇…有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。育休産休の取得(もちろん男性も取得可能)も可能であり、保育所利用金の補助制度もございます。また、グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。

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    【具体的には】
    ■工程・安全・品質・予算等の管理全般
    ■建築積算
    ■設備積算
    ■現場作業員の手配
    ■資材の手配
    ■役所への各種届出等

    同社の扱う案件は博物館やスポーツ施設などの公共施設や、物流施設、老健施設、倉庫などがメインです。

    新築と改修の割合は9:1くらいです(売上高)。

    【同社の魅力】
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