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FEATURE 転職設計事務所の特徴

転職設計事務所とは…

本業は建築積算やBIM事業を行う一級建築士事務所。建築業界で30年培った知見を活かして、建築・設備技術者の方に専門特化した転職のお手伝いを行っています。
建築技術の転職のことは、建築技術のプロにお任せ。
ご就職が決まった先の企業から料金をいただいているので、求職者の方に費用は一切かかりません。

当サイトの3つの強み FEATURES

建築事務所創業以来30年、
培った知見は折り紙付き。 FEATURE 01

建築専門特化の転職エージェントは数あれど、実際に建築技術のバックグランドを持った会社が手掛けている転職支援会社は日本でただひとつ、我々転職設計事務所だけです。
私たちはこれまで本業を通じて、労働環境や報酬、やりがいなどの面で報われない建築技術者の方を数多く目の当たりにしてきました。業界ならではの事情や抱える悩みなども、どこよりも深く理解しているため、技術者に近い目線で転職のご相談に乗らせていただくことができます。

コンサルタント紹介

職務経歴書だけ
では分からない、
あなたの本当のすごさ
を企業にプレゼン FEATURE 02

応募書類に書かれた職種ひとつとっても、一見同じに見えてもひも解くとその中身は実にさまざま。
設計変更の獲得がうまい現場所長、プロポーザルに勝てる意匠設計者、図面の不足を補いながら概算できる積算技術者、意匠設計者のアイデアを具現化する構造設計者…
これらは建築のバックグラウンドがある私たちだからこそ読み取れるあなたの真の強みです。
提出された応募書類からだけでは分からないあなたの「すごさ」を紹介先企業に余すことなく売り込みます。

「建設業界を牽引する
大手企業」から、
我々だからこその
「本当の優良企業」まで FEATURE 03

大手の転職エージェントと比較すると、掲載されている求人数は少ないかもしれません。しかし私たちが所有しているのは、ただやみくもに数を増やした求人ではなく、実際に「生きている」求人。
本業でのお付き合いで部門責任者の方から直にお聞きした弊社限定の求人なども多く、他社にはないご提案も可能です。 働くうえであなたにとってなにが一番重要なのか。お給料？やりがい？ワークライフバランス？一緒にその答えを探しながら、あなたの人生を豊かにしてくれる最良の企業を提案・ご紹介します。

ご利用いただいている理由
利用者のメリット

これまでの決定実績は業界未経験の20代から、最高齢は72歳の企画設計の方まで。幅広くご活用いただいています。

大手の転職エージェントの中には、保有資格をアピールする程度で精一杯のところも見受けられます。したがって、どうしても若い世代に偏った転職支援となりがち。ベテランの技術者の支援にも長けた私たちの経験値は多くの信頼をいただき、このような少数精鋭のエージェントとしては驚かれるような実績を積んでいます。
特に設計事務所への転職には自信があり、複数の超大手組織設計事務所から、多数の採用を勝ち取ってきました。
市場動向を的確に把握し、職種ごとに専門的なアドバイスが可能なのは、建設業界に直接携わる弊社ならではの利点です。

あなただけのために、潜在求人・企業開拓をいたします

当社がご用意する求人でご満足いただけないようでしたら、あなたのご要望に合う職種や企業を調査して新規開拓いたします。現行の取引企業以外にも積極的にアプローチ。
一般市場では出回っていない、あなたのためだけの完全オリジナルの求人を探してきます。
こういった潜在求人への売り込みで決定に至った事例もたくさんございます。
なるべく多くの企業選択肢の中から、より満足度の高い転職を選び取っていただくことが私たちの理想です。

コンサルタントは、実際に建築技術に携わっていた者、大手人材会社出身者、建築学科卒業者で構成されており、全国の建築技術者の方が対象です。

ご紹介先企業の一例

大手ゼネコン、大手設計事務所、発注者（デベロッパー等）、コンサルティング会社（CM・PM等）、サブコン、プラント会社、建設コンサルタントなど幅広い企業をご紹介します。＜求人例＞意匠設計、構造設計、設備設計、積算（建築）、積算（設備）、監理、施工管理(建築)・施工管理（設備)、CMr、土木設計 等

  • CASE 20代前半男性／大阪

    業界未経験で優良地場ゼネコンへ【設備施工管理】

    転職理由：建築系学校を卒業後、フリーターに。一念発起し建築業界での再出発を決意。
    →未経験可で資格取得も手厚い、「育てる土壌」の整った企業を開拓しました

  • CASE 30代前半男性／札幌

    小規模設備設計事務所から、大手組織設計事務所へ【意匠設計】

    転職理由：大規模かつ多様な用途の設計に携わりたい
    →庁舎をはじめ、様々な公共建築の担当をされ、希望を実現されました

  • CASE 40代前半女性／東京

    構造設計事務所から準大手ゼネコン【構造設計】

    転職理由：家族経営による閉鎖的な社風に不満
    →自由で風通しのいい社風の企業へ転職、多様な物件を担当することで成長も実感

  • CASE 50代前半男性／東京

    地場ゼネコンから準大手ゼネコンへ

    転職理由：ご家族の事情で残業時間を減らさざるを得なくなったため
    →働き方改革を推進する企業にて、見事ワークライフバランスを改善

  • CASE 50代半ば男性／名古屋

    地場ゼネコンから大手CM会社へ【建築CMr】

    転職理由：劣悪な労働環境に悩み、仕事の可能性を見つめ直すきっかけに
    →以前から興味のあったCMrに挑戦

  • CASE 60代後半男性／大阪

    小規模設計事務所から大手組織設計事務所へ【監理】

    転職理由：担当の現場への長距離移動を苦にして
    →希望の勤務地や労働時間に柔軟に対応可能な大手企業へ転職