【名古屋】コンストラクションマネジメント『管理責任者候補』◆東京海上日動グループで不動産業に特化
求人番号:A121
- コンストラクションマネージャ
- 土日休み(週休2日)
- ワークライフバランス良
求人詳細
仕事内容
-
建設プロジェクトの企画、設計、発注、工事、引き渡しの各段階において、「スケジュール管理」「コスト管理」「品質管理」「情報管理」などを行います。お客様の所有物件を統括管理したノウハウを活かすお仕事です。同社の管理する物件におけるコンストラクションマネジメントを担当頂きます。
超大手保険会社を中心とするグループ各社やグループ外の既存顧客が所有する施設(主にオフィスビル)に常駐し、マネジメントを担当していただきます(折衝業務が主な業務となります)。
快適で機能的なビル環境を維持する為、ルーティンのメンテナンス管理を行いながら、施設・設備などの経営資源(ファシリティ)について最良のパフォーマンスとなるよう総合的・戦略的にビル運営を行っていただきます。
【具体的には】
(1)建築・設備基本プロジェクト考案
(2)建築・営繕の請負・設計監理業務
(3)建物劣化診断業務
(4)長期修繕計画(LCC)の策定業務
(5)耐震診断・改善計画を詳細に決定
(6)省エネ診断・改善計画を詳細に決定
(7)コンバージョン・プロジェクトを詳細に決定
(8)建物リニューアル・プロジェクトを詳細に決定
■仕事の流れ:
物件の現地調査
⇒顧客との工事打ち合わせ、企画提案資料・見積書作成
⇒施工業者との打ち合わせ・着工立会い
⇒完成までの工程・品質・コスト管理
【同社の強み】
ファシリティマネージャーに窓口を一本化して、効率的なワンストップサービスを提供しています。
ビルメンテナンス業務担当や建設業務担当など、技術と経験を有する多様な専門組織がさまざまなサポートをし、お客様の要望に応えています。
・大手保険会社のグループ会社なので景気に左右されにくい。
・新規顧客はグループからの紹介も多く、安定的にお客様を増やせている。
・ワーク・ライフ・バランスが取れる
⇒超大手保険会社が法律を守ることを重視していることから、
有給の取得率の高さや残業の少なさは他と比べて圧倒的にバランスが取れています。
求める人材
-
必須条件
ビル、商業施設等の施工管理(建築・管・電気いずれか) or 設計(建築・管・電気いずれか)経験をお持ちの方 ≪以下のいずれかの資格をお持ちの方≫ 1級建築施工管理技士 1級管工事施工管理技士 1級電気施工管理技士 一級建築士 勤務地
-
愛知県名古屋市中区
≪最寄り駅≫各線 丸の内駅最寄り駅
名古屋市営地下鉄桜通線 丸の内駅
名古屋市営地下鉄鶴舞線 丸の内駅
名古屋市営地下鉄名城線 久屋大通駅 年収/給与
- 400万円~600万円
※年収はご経験・年齢・保有資格などによって前後する場合がございます。 勤務時間
- 9:00~17:00
休憩時間:60分 休日休暇
- 完全週休二日(土日)
祝日、GW、特別連休5日間、有休、慶弔、リフレッシュ休暇、育児・介護休職制度
※土・日の勤務の可能性あり(休日出勤振休取得) 待遇/福利厚生
- 通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔金・災害見舞金、配偶者健康診断、カフェテリアプラン(ベネフィットステーション)、損害保険料補助、資格取得バックアップ制度、確定拠出年金制度、社内禁煙
雇用形態
- 正社員
職種
- コンストラクションマネージャ/ビル、商業施設等の施工管理(建築・管・電気いずれか)or設計(建築・管・電気いずれか)経験をお持ちの方
企業情報
企業名
- 企業名非公開
事業内容
- ビル管理事業
建物営繕(営繕プランニング)事業
不動産(不動産サポート)部事業
保険事業
💡 おすすめ求人
愛知県
株式会社日建設計
勤務地 【名古屋オフィス】
愛知県名古屋市中区栄4-15-32
給与 800万円~1500万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):370,000円~800,000円
<月給> 370,000円~800,000円
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ■昇給:年1回の評価により決定(弊社給与規定による) ■賞与:年2回(会社業績による)
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):370,000円~800,000円
<月給> 370,000円~800,000円
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ■昇給:年1回の評価により決定(弊社給与規定による) ■賞与:年2回(会社業績による)
株式会社日建設計
勤務地 【名古屋オフィス】
愛知県名古屋市中区栄4-15-32
給与 800万円~1500万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):370,000円~800,000円
<月給> 370,000円~800,000円
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ■昇給:年1回の評価により決定(弊社給与規定による) ■賞与:年2回(会社業績による)
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):370,000円~800,000円
<月給> 370,000円~800,000円
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ■昇給:年1回の評価により決定(弊社給与規定による) ■賞与:年2回(会社業績による)
阪和エンジニアリング株式会社
勤務地 名古屋支店
転勤無:本配属以降の転勤は予定しておりません。
給与 年収600~700万円
月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~ 住宅手当:20,000円 平日見做し残業手当/月:80,000円~ (約30時間/月想定、超過する場合は追加支給します) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考時の評価により上下する可能性があります。 固定月額は、月給と固定手当の合算となります。 賞与年2回(6月・12月) 基本給の各1ヶ月分相当 契約社員の間は無し 昇給は年1回 昇給率は会社業績により変動
<賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~ 住宅手当:20,000円 平日見做し残業手当/月:80,000円~ (約30時間/月想定、超過する場合は追加支給します) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考時の評価により上下する可能性があります。 固定月額は、月給と固定手当の合算となります。 賞与年2回(6月・12月) 基本給の各1ヶ月分相当 契約社員の間は無し 昇給は年1回 昇給率は会社業績により変動
コンストラクションマネージャ
三井不動産エンジニアリング株式会社
勤務地 本社(東京都中央区日本橋室町三丁目2番1号)
その他会社が指示する場所(含自宅、転居を伴わない範囲)
東京メトロ銀座線 三越前駅
東京メトロ半蔵門線 三越前駅
JR総武本線 新日本橋駅
給与 年収:708~1,017万円
※経験、資格、年齢により変動
月額給与:475,400円~561,500円(基本給381,820円~450,970円、専門職務手当93,580~110,530円)を採用時の標準的な金額としています。
その他補足
・入社後、定年(60歳到達年度末日)までの期間が1年以上ある方を対象とします。
・「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等および管理職任用制度があります。また、退職金制度があります。
(1)給与は、「基本給」と「専門職務手当」(時間外労働の有無に関らず1か月30時間の時間外労働分を固定額として支給)の合計 額である「基礎給与」 による月給制です。「基礎給与」は1年毎に昇給査定等により決定されます。
(2)賞与は、「固定分」と「成績分」(成果貢献度等を勘案して決定)から構成され、支給は年2回です。
(3)別途、1か月30時間を超えた時間外勤務料、休日・深夜勤務料、通勤交通費を支給します。
三井不動産エンジニアリング株式会社
勤務地 本社(東京都中央区日本橋室町三丁目2番1号)
その他会社が指示する場所(含自宅、転居を伴わない範囲)
東京メトロ銀座線 三越前駅
東京メトロ半蔵門線 三越前駅
JR総武本線 新日本橋駅
給与 年収:708~1,017万円
※経験、資格、年齢により変動
月額給与:475,400円~561,500円(基本給381,820円~450,970円、専門職務手当93,580~110,530円)を採用時の標準的な金額としています。
その他補足
・入社後、定年(60歳到達年度末日)までの期間が1年以上ある方を対象とします。
・「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等および管理職任用制度があります。また、退職金制度があります。
(1)給与は、「基本給」と「専門職務手当」(時間外労働の有無に関らず1か月30時間の時間外労働分を固定額として支給)の合計 額である「基礎給与」 による月給制です。「基礎給与」は1年毎に昇給査定等により決定されます。
(2)賞与は、「固定分」と「成績分」(成果貢献度等を勘案して決定)から構成され、支給は年2回です。
(3)別途、1か月30時間を超えた時間外勤務料、休日・深夜勤務料、通勤交通費を支給します。
三井不動産エンジニアリング株式会社
勤務地 本社(東京都中央区日本橋室町三丁目2番1号)
その他会社が指示する場所(含自宅、転居を伴わない範囲)
東京メトロ銀座線 三越前駅
東京メトロ半蔵門線 三越前駅
JR総武本線 新日本橋駅
給与 年収:708~1,017万円
※経験、資格、年齢により変動
月額給与:475,400円~561,500円(基本給381,820円~450,970円、専門職務手当93,580~110,530円)を採用時の標準的な金額としています。
その他補足
・入社後、定年(60歳到達年度末日)までの期間が1年以上ある方を対象とします。
・「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等および管理職任用制度があります。また、退職金制度があります。
(1)給与は、「基本給」と「専門職務手当」(時間外労働の有無に関らず1か月30時間の時間外労働分を固定額として支給)の合計 額である「基礎給与」 による月給制です。「基礎給与」は1年毎に昇給査定等により決定されます。
(2)賞与は、「固定分」と「成績分」(成果貢献度等を勘案して決定)から構成され、支給は年2回です。
(3)別途、1か月30時間を超えた時間外勤務料、休日・深夜勤務料、通勤交通費を支給します。
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