【福岡】橋梁設計(道路グループ)◆関西最大級の建設コンサルタント/社会インフラを守る責任のある仕事

求人番号:F218
  • その他
企業情報

求人詳細

仕事内容

関西最大級の建設コンサルタントにて、
【社会インフラに関わる『橋梁』の調査・計画・設計】業務に携わっていただきます。
道路グループの建設コンサルタントとして、国や地方自治体が整備する社会インフラに関わる下記業務に従事して頂きます。
◆業務内容
『調査・点検』…橋梁の状態を把握する
『計画』…橋梁の整備内容を検討するために書く解析を駆使する
『設計』…上記計画で定めた施設を形作る
◆安心の教育制度
建設コンサルタントとしての知見を増やすため、若手社員に関しては、『入社後3年間はジョブローテーションを行いながら適性を判断』する期間が設けられています。1年ごとに各分野の専門性に触れ、適正を図っていきます。
簡単な研修を行い現場に出るのではなく、地域住民の安全安心を守るために、プロフェッショナルとして現場に出て活躍していただきます。
◆コロナ対策充実
・時差出勤制度あり
・テレワーク制度導入(大阪本社導入率10%)
◆人事担当者の方よりコメント
『受注数を増やしていきたいが、メンバーの負担を考えると人員不足で受注をセーブしている状態のため、若手でも即戦力になる人でも入ってきてくれると大変ありがたい。社風として真面目でコツコツ業務をこなせる社員が多いため、リーダーシップを持って業務にあたれる人であれば尚嬉しい。』とのこと。

求める人材

必須条件
橋梁設計、橋梁点検・調査等 のご経験者
技術士(建設部門)、RCCM、技術士補(建設部門)の資格

勤務地

福岡福岡市博多区
<勤務地最寄駅>各線/博多駅
※九州支店
最寄り駅
福岡市営地下鉄空港線 博多駅
JR博多南線 博多駅
JR鹿児島本線(下関・門司港~博多) 博多駅

年収/給与

500万円 ~ 800万円
※年収はご経験・年齢・保有資格などによって前後する場合がございます。

勤務時間

9:00~17:30 (所定労働時間7.5時間)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
※就業時間は金曜日のみ9時~17時(労働時間7時間)

休日休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
年間休日122日

夏期休暇(4日)、年末年始、有給休暇(初年度15日、最高20日)、特別休暇、慶弔休暇など

待遇/福利厚生

社会保険完備、通勤手当、家族手当、寮社宅

契約保養所(リゾートホテル)
住宅・厚生融資制度
団体保険制度
財形制度
クラブ活動助成 等

社内禁煙(敷地内に喫煙スペースあり)

雇用形態

正社員

職種

その他/橋梁設計、橋梁点検・調査等経験者 技術士(建設部門)、RCCM、技術士補(建設部門)

企業情報

企業名

企業名非公開

事業内容

総合建設コンサルタント
(大手電力会社グループ)

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福岡県

株式会社久米設計
管理職候補 土日休み(週休2日) 転勤なし 福利厚生充実
勤務地 九州支社:〒810-0001福岡市中央区天神1-2-12 メットライフ天神ビル 転勤:無 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 在宅勤務:週2日まで
給与 600万円~1,200万円 ・月給制 ・賞与:年2回(昨年度実績4か月) ・昇給:年1回 ※年収はご経験・年齢・保有資格などによって前後する場合がございます。
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給与 予定年収:600~1000万円
<賃金形態> 月給制
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ■給与:前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(12月、6月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

その他

企業名非公開
土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良
勤務地 完全テレワーク(内勤) ・川崎工房:神奈川県川崎市(フリーアドレスのオフィスあり) ・海老名工場:神奈川県厚木市 ※各工房へ通える範囲の方が応募の対象となります。 ※施工現場への出張あり
給与 500万円 ~ 700万円 ・昇給:年1回 ・賞与:業績により年2回 ・ストックオプションの配布あり ※年収はご経験・年齢・保有資格などによって前後する場合がございます。
三井不動産エンジニアリング株式会社
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勤務地 本社(東京都中央区日本橋室町三丁目2番1号) その他会社が指示する場所(含自宅、転居を伴わない範囲) 東京メトロ銀座線 三越前駅 東京メトロ半蔵門線 三越前駅 JR総武本線 新日本橋駅
給与 年収:708~1,017万円 ※経験、資格、年齢により変動 月額給与:475,400円~561,500円(基本給381,820円~450,970円、専門職務手当93,580~110,530円)を採用時の標準的な金額としています。 その他補足 ・入社後、定年(60歳到達年度末日)までの期間が1年以上ある方を対象とします。 ・「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等および管理職任用制度があります。また、退職金制度があります。 (1)給与は、「基本給」と「専門職務手当」(時間外労働の有無に関らず1か月30時間の時間外労働分を固定額として支給)の合計 額である「基礎給与」 による月給制です。「基礎給与」は1年毎に昇給査定等により決定されます。 (2)賞与は、「固定分」と「成績分」(成果貢献度等を勘案して決定)から構成され、支給は年2回です。 (3)別途、1か月30時間を超えた時間外勤務料、休日・深夜勤務料、通勤交通費を支給します。
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