【東京】設備設計（機械）/ZEBに力を入れている大手組織設計事務所◆完休2日 ◆年間休126日
求人番号：H10S
- 設備設計(機械・電気・空調／給排水)
- 土日休み（週休2日）
- 福利厚生充実
求人詳細
仕事内容
-
設備設計(機械）業務をお任せします。具体的には、空調・給排水設備の設計をご担当いただきます。扱う建物の設計用途は、公共施設、商業施設、集合住宅、病院・福祉施設など、多岐にわたります。
入社後は、設備設計部門で基本計画、基本設計、実施設計、そして必要に応じて現場監理までを一貫してお願いします。
「機械設備設計部」の主な業務は、建物の空調設備、換気設備、自動制御設備、給水設備、排水設備、給湯設備、消火設備の設計と工事監理行っています。
優れた建物は、快適で利便性の良い、維持費がロープライスで環境に優しいことが重要となります。
機械設備部員は、機械設備方針や機器検討業務など調整検討事項が多く、社内で設計図書を作成することは少なく作図作業は協力事務所にお願いしています。
【ポイント】
基本計画の段階から設備設計担当者が計画に参加できること。意匠や構造の設計者と議論を重ねながら計画を進めていけるのは、組織設計事務所ならではです。
また、設計者なら「多様な建物用途に挑戦したい」「もっと上流の基本計画から携わりたい」「竣工まで仕事を見届けたい」などたくさんの想いがあるはずです。白紙の段階から竣工まで一貫して携わる楽しさ、そして厳しさと達成感をぜひ実感してください。
※機械設備設計技術者は14名。機械設備設計12名、省エネ関連部署2名となっております。
平均年齢は34歳です。 求める人材
-
必須条件
・一級建築士または建築設備士の資格をお持ちでかつ設備設計の実務経験をお持ちの方 ・20代の方でしたら、設備施工管理からの職種チェンジも歓迎歓迎条件(あればなお可)
設備設計一級建築士 勤務地
-
東京都文京区
※本社最寄り駅
東京メトロ丸の内線 茗荷谷駅
都営三田線 白山駅 年収／給与
- ＜予定年収＞
540万円～1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
※基本給・職務給・能力給、残業手当ほか諸手当含む※※一部の諸手当（家族手当等）を含まず
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：370,000円～680,000円
＜月給＞
370,000円～680,000円
勤務時間
- 9:00～17:30（標準労働時間7時間30分）
フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:30）
休日休暇
- 年間休日126日
完全週休2日制(土日祝)
夏季休暇、年末年始
特別休暇(慶弔休暇、子育て支援休暇等)
育児・介護休暇取得実績あり 待遇／福利厚生
- 昇給年1回(1月)
賞与年2回(6・12月、2019年度:4ヵ月) ※業績により期末賞与(2019年度:2.25ヵ月)あり
社会保険完備
ベネフィットステーションでの福利厚生制度
交通費支給(3万円迄/月)、資格手当
時間外手当、職務給(役職に応じて支給)、能力給(年1回査定あり)
家族手当 対象：配偶者、被扶養者(1人目：月7,000円 2人目以降：月3,000円)
子育て支援手当(扶養の子ども1人につき4,000円)
退職金制度(勤続3年以上)
試用期間6か月(条件変動なし)
資格取得支援制度
例えば一級建築士資格を未取得の場合、専門の学校に安価に通学できる制度があります。また、資格を取得した場合、受験費用、登録料などを会社が負担する制度。
社内禁煙 雇用形態
- 正社員
職種
- 設備設計(機械)／一級建築士・建築設備士の資格をお持ちでかつ設備設計の実務経験をお持ちの方
コンサルタントより
同社は、2025年に創業70年を迎えます。
270名前後の所員が在籍し、再開発やプロポーザルに強みを持っています。
官民比率(4：6)や売上推移(約40億円)もここ数年大きくブレることなく安定しています。
オーナー会社ではなく、現社長も中途採用での入社なので、風通しの良さを感じられる方が多いです。
今では普通となったフレックスタイム制度も約20年前から先駆けて導入したり、役職呼びもなく、フラットで柔軟な組織風土が特徴です。
企業情報
企業名
- 企業名非公開
資本金
- 5,000万円
設立年月
- 1955年
事業内容
- 1955年に創立以降、手掛ける案件は、官庁案件などの公共施設、病院・福祉施設、文化施設、民間案件などの商業施設、集合住宅、物流施設、工場と様々な用途の建物。近年では、それら用途を組み合わせた複合施設が増加しています。
また、都市計画部門があり、再開発を得意とする点が、同社の特徴でもあります。
企業風土は現場目線に近く、役員全員も技術者で構成されているので、役職如何に関わらずお互いを「さん」づけで呼び合うなどフランクで風通しの良い社風です。
組織設計事務所の特徴として、意匠、構造、そして設備設計部門をそれぞれ持っています。いったん計画が始まると、基本計画の段階から各部門の知恵を結集し、優れた作品にするために様々な知識が加えられていきます。
上流工程(基本計画の段階)から計画の立ち上げに参加し、作品を創造していくという充実感は、ゼネコンやサブコン・設備専門の設計事務所で味わうことはできません。
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その他補足
・入社後、定年（60歳到達年度末日）までの期間が1年以上ある方を対象とします。
・「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等および管理職任用制度があります。また、退職金制度があります。
（１）給与は、「基本給」と「専門職務手当」（時間外労働の有無に関らず１か月３０時間の時間外労働分を固定額として支給）の合計 額である「基礎給与」 による月給制です。「基礎給与」は１年毎に昇給査定等により決定されます。
（２）賞与は、「固定分」と「成績分」（成果貢献度等を勘案して決定）から構成され、支給は年２回です。
（３）別途、１か月３０時間を超えた時間外勤務料、休日・深夜勤務料、通勤交通費を支給します。
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その他補足
・入社後、定年（60歳到達年度末日）までの期間が1年以上ある方を対象とします。
・「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等および管理職任用制度があります。また、退職金制度があります。
（１）給与は、「基本給」と「専門職務手当」（時間外労働の有無に関らず１か月３０時間の時間外労働分を固定額として支給）の合計 額である「基礎給与」 による月給制です。「基礎給与」は１年毎に昇給査定等により決定されます。
（２）賞与は、「固定分」と「成績分」（成果貢献度等を勘案して決定）から構成され、支給は年２回です。
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・「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等および管理職任用制度があります。また、退職金制度があります。
（１）給与は、「基本給」と「専門職務手当」（時間外労働の有無に関らず１か月３０時間の時間外労働分を固定額として支給）の合計 額である「基礎給与」 による月給制です。「基礎給与」は１年毎に昇給査定等により決定されます。
（２）賞与は、「固定分」と「成績分」（成果貢献度等を勘案して決定）から構成され、支給は年２回です。
（３）別途、１か月３０時間を超えた時間外勤務料、休日・深夜勤務料、通勤交通費を支給します。
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（１）給与は、「基本給」と「専門職務手当」（時間外労働の有無に関らず１か月３０時間の時間外労働分を固定額として支給）の合計 額である「基礎給与」 による月給制です。「基礎給与」は１年毎に昇給査定等により決定されます。
（２）賞与は、「固定分」と「成績分」（成果貢献度等を勘案して決定）から構成され、支給は年２回です。
（３）別途、１か月３０時間を超えた時間外勤務料、休日・深夜勤務料、通勤交通費を支給します。
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