【東京】意匠設計監理における工事監理、品質管理 コンサルティング業務に強い設計事務所

求人番号:H635
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  • 意匠設計
  • 土日休み(週休2日)
  • 転勤なし
  • ワークライフバランス良
企業情報

求人詳細

仕事内容

オフィスビル、生産拠点、先端研究所、データセンター、商業施設、ホテル、大規模複合開発など、多岐にわたる用途のプロジェクトにおける意匠設計業務における工事監理、品質管理を担っていただきます。
【変更の範囲:会社の定める業務】

①主に現場段階における工事監理(品質管理)に係る業務
・施工図、要領書・計画書などのレビューや現場巡視を行い、品質・工程・コストの管理を行います。
②組織全体の設計品質の向上のため、社内のQMS(品質管理システム)に基づいた会議運営や社内の標準・基準となる業務規定の策定などを行います。(標準詳細図やマニュアル、特記仕様書の更新など)
③プロジェクト担当者の技術面での育成。
④設計業務の成果物である設計図書を会社の品質管理部門として査図を行います。

求める人材

必須条件
①、②いずれかの経験
①幅広い用途の大型物件(延床面積10,000㎡以上)の新築意匠設計・監理経験
②大型物件の建築施工管理のご経験
・一級建築士をお持ちの方
歓迎条件(あればなお可)
・5人以上のマネジメント経験
・AutoCADまたはArchCADが使える方
・図面チェックなどマネジメント業務のツールとしてBIMが使える方(ArchiCAD、Revit)
・技術的な知識と経験をもとにクライアントと施工者との調整ができる方
・広い視野と問題意識を持ち、改善提案ができる方
・若手・後輩社員に寄り添いながら指導ができる方

勤務地

東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル6F
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:本文参照

<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】
<転勤>
なし
最寄り駅
東京メトロ有楽町線 麹町駅
東京メトロ丸ノ内線 赤坂見附駅
東京メトロ銀座線 赤坂見附駅

年収/給与

750万円~1100万円

<賃金形態>
月給制
<昇給有無>有

<残業手当>有

<給与補足>
■給与:前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
・賞与:会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります(11月・5月)。
・昇格:年2回(4月・10月)の昇格機会を設けています。

勤務時間

・フレックスタイム制 有

(コアタイム 10:30~15:00)

・残業:有
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯> 9:30~17:45

休日休暇

・完全週休二日制(土日祝)
・年末年始
・有給休暇(入社後半年以内の社員は、初年度付与される年次有給休暇(10日間)を5日までを限度として半年以内に取得可)
・産前/産後休暇
・育児/介護休暇
・看護休暇
・慶弔休暇
・年間休日120日以上

待遇/福利厚生

・社会保険完備
・企業年金基金、確定拠出年金
・交通費全額支給
・資格手当
・住宅補助(規定あり)
・定年なし
・社内クラブ活動(テニス部、ゴルフ部、茶道部・・・)
・資格手当:会社で規定する資格を保有する社員には別途資格手当を支給します。
例)
設備設計一級建築士 8万円/月
一級建築士 4万円/月
建築設備士 4万円/月

雇用形態

正社員

試用期間あり(期間:6か月、期間中の給与・待遇(住宅補助を除く)に変動はありません。
※住宅補助(管理職以外に支給)は試用期間終了後に支給)

職種

【東京】意匠設計監理における工事監理、品質管理 コンサルティング業務に強い設計事務所

コンサルタントより

プランテック社は、建築設計を主軸に企業の経営課題を解決する「コンサルティング&デザインファーム」です。
最大の特徴は、単なる意匠設計に留まらず、事業戦略やワークスタイル改革など上流工程から関与する「経営視点」にあります。
独自のソリューション提案力による高い収益性は、他の設計事務所にはないビジネスモデルとなります。

組織面では「定年制なし」を採用し、シニア層の知見を若手が直接吸収できる環境がある一方、自らプロジェクトに手を挙げる文化や海外挑戦の機会も豊富です。
また、残業月平均25時間や20時以降の業務禁止など、働きやすさが「仕組み」で担保されており、プロとして長く健やかに成長したい方にとって唯一無二の環境です。

企業情報

企業名

株式会社プランテック

資本金

30百万円

設立年月

2020年12月

事業内容

同社は、建築設計を基盤としつつ、企業の経営課題を解決するファシリティ・ソリューション・ファームです。

単に建物を設計するのではなく、事業戦略、不動産活用、ブランディング、ワークスタイル改革といった建築の枠を超えた多角的な視点で課題解決に取り組みます。
特に、「人と組織がよりよく機能する仕組み」を、空間デザイン、システム、そしてコンサルティングを通じて実現することを強みとしています。
顧客やパートナーと協働し、“空間とアクティビティ”をデザインすることで、期待を超える革新的なソリューションを提供する唯一無二のプロフェッショナル集団です。

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東京都

株式会社プランテック
管理職候補 土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良
勤務地 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル6F受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照 <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> なし
給与 700万円~1150万円
<賃金形態> 月給制 <月給:46万円> ・基本給:22万 ・JG給:24万:内訳(ジョブグレード手当24万円) ~ <月給:76万円> ・基本給:22万 ・JG給:54万:内訳(ジョブグレード手当54万円)
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足> ■給与:前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与:会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります(11月・5月)。 ・昇格:年2回(4月・10月)の昇格機会を設けています。
株式会社プランテック
管理職候補 土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良
勤務地 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル6F受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照 <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> なし
給与 700万円~1150万円
<賃金形態> 月給制 <月給:46万円> ・基本給:22万 ・JG給:24万:内訳(ジョブグレード手当24万円) ~ <月給:76万円> ・基本給:22万 ・JG給:54万:内訳(ジョブグレード手当54万円)
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足> ■給与:前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与:会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります(11月・5月)。 ・昇格:年2回(4月・10月)の昇格機会を設けています。
企業名非公開
管理職候補 土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良
勤務地 東京都千代田区霞が関 <勤務地補足> 転勤:なし 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所
給与 500万円~900万円
<賃金形態> 年俸制
<月額> 416,666円~750,000円
<補足> ※年収はご経験・年齢・保有資格などによって前後する場合がございます。

意匠設計

企業名非公開
管理職候補 転勤なし ワークライフバランス良
勤務地 東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館5階
給与 700~1000万円 ※設計やマネジメントご経験、保有資格等により変動いたします。 月給:40万円~ 賞与実績年2回
株式会社プランテック
管理職候補 土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良
勤務地 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル6F 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照 <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> なし
給与 800万円~1200万円
<賃金形態> 月給制
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足> ■給与:前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与:会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります(11月・5月)。 ・昇格:年2回(4月・10月)の昇格機会を設けています。
株式会社プランテック
土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良
勤務地 福岡県福岡市博多区博多駅南1-3-11 KDX博多南ビル8F受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照 <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> なし
給与 1200万円~1500万円
<賃金形態> 月給制
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足> ■給与:前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与:会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります(11月・5月)。 ・昇格:年2回(4月・10月)の昇格機会を設けています。

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