【京都（JR京都駅すぐ）】意匠設計／創業50年の京都の設計事務所／時間外平均30h
求人番号：K221
- 意匠設計
- 土日休み（週休2日）
求人詳細
仕事内容
-
京都の歴史ある設計事務所で意匠設計業務をお任せします。教育施設や病院、福祉施設、公共施設等から、伝統的な神社の社務所、動物園、中大規模の木造建築物に至るまで、幅広い案件の設計を行います。他の同規模の設計事務所では携わることが出来ない経験を積むことが可能です。
【受賞歴多数】
・多数受賞歴がありますが、近年受賞作の「集落」のように配置した木造平屋建分棟で設計された延床5000に及ぶ福祉施設は、機能性とデザイン性を評価され、多くの建築雑誌などに取り上げられるなどの注目を浴びました。
【社風】
・13名と少数精鋭ですが、社内で自由に意見を交えることが出来る社風であり、大型プロジェクトなどはマネージャーとチームを組んで取り組みますので、経験のない案件に積極的に携わっていくことが可能です。
BIMも早くから導入しており、新しい技術を取り入れながら、日々進化し続けています。
【就業環境】
・若手が多く活躍しており、経験が浅くても、挑戦できる環境です。
・定時が18時ですが、19時台には退社しています。
・最寄りの京都駅から徒歩5分と、非常に便利な立地です。 求める人材
-
必須条件
・住宅以外の用途の意匠設計経験がある方。歓迎条件(あればなお可)
・一級建築士資格
◆下記ソフトの使用経験がある方
ARCHICAD（BIM）
DRA-CAD（JW等）
Photoshop・Illustrator 他 勤務地
-
京都市下京区
◆最寄り駅
JR、近鉄、京都市営地下鉄「京都駅」最寄り駅
京都市営地下鉄烏丸線 京都駅
琵琶湖線 京都駅
JR京都線 京都駅 年収／給与
- 400 ～ 600万円＜br＞※年収はご経験・年齢・保有資格などによって前後する場合がございます。
◆年収モデル
入社7年目：530万円／月給33万9000円
入社5年目：600万円／月給40万1000円 勤務時間
- 9:00～18:00
裁量労働制 1日8時間 休日休暇
- ◆年間休日120日以上
完全週休2日制（土日） ・祝日
夏季休暇 ・年末年始 ・有給（有給消化100％取得促進、実施中）
慶弔休暇 待遇／福利厚生
- ◆昇給年1回・賞与年2回
◆通勤交通費全額支給
◆社保完備
◆資格手当（一級、二級建築士）
◆役職手当・家族手当・住宅手当・研修補助有
◆退職金制度
◆納涼会・忘年会
◆社内禁煙 雇用形態
- 正社員
職種
- 【京都（JR京都駅すぐ）】意匠設計／創業50年の京都の設計事務所／時間外平均30h
企業情報
企業名
- 企業名非公開
事業内容
- 1970年設立の京都に根差した設計事務所。
景観対策などで規制が多い特殊な京都という土地で、高い品質と安全性を兼ね揃え、街の景観と調和した建築物を創り出してきた特色のある企業です。価値ある建築物を安全に長く利用できるように、施工時の「工事監理」、竣工後の「建築・設備保守管理」業務を設計業務同様に重視しています。質の高い仕事にこだわりながら、今後さらなる事業拡大が見込まれています。
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京都府
阪和エンジニアリング株式会社
勤務地 大阪支店
転勤無：本配属以降の転勤は予定しておりません。
給与 年収600～700万円
月給制
＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～ 住宅手当：20,000円 平日見做し残業手当/月：80,000円～ （約30時間/月想定、超過する場合は追加支給します） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考時の評価により上下する可能性があります。 固定月額は、月給と固定手当の合算となります。 賞与年2回（６月・12月） 基本給の各1ヶ月分相当 契約社員の間は無し 昇給は年1回 昇給率は会社業績により変動
＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～ 住宅手当：20,000円 平日見做し残業手当/月：80,000円～ （約30時間/月想定、超過する場合は追加支給します） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考時の評価により上下する可能性があります。 固定月額は、月給と固定手当の合算となります。 賞与年2回（６月・12月） 基本給の各1ヶ月分相当 契約社員の間は無し 昇給は年1回 昇給率は会社業績により変動
阪和エンジニアリング株式会社
勤務地 大阪支店
転勤無：本配属以降の転勤は予定しておりません。
給与 年収550～800万円
月給制
＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～ 住宅手当：20,000円 平日見做し残業手当/月：70,000円～ （約30時間/月想定、超過する場合は追加支給します） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考時の評価により上下する可能性があります。 固定月額は、月給と固定手当の合算となります。 賞与年2回（６月・12月） 基本給の各1ヶ月分相当 契約社員の間は無し 昇給は年1回 昇給率は会社業績により変動
＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～ 住宅手当：20,000円 平日見做し残業手当/月：70,000円～ （約30時間/月想定、超過する場合は追加支給します） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考時の評価により上下する可能性があります。 固定月額は、月給と固定手当の合算となります。 賞与年2回（６月・12月） 基本給の各1ヶ月分相当 契約社員の間は無し 昇給は年1回 昇給率は会社業績により変動
Fortec Architects株式会社
勤務地 東京都港区新橋2-5-2（新橋駅 徒歩2分、内幸町駅 徒歩2分）
※デジタルツールをフル活用したリモートワークが可能
※本社オフィスはあるものの、働く場所・スタイルは問いません
新橋駅徒歩3分、「goodoffice 新橋」をわたしたちの主拠点として使用しています。
築90年、昭和7年建造の歴史ある建物を一棟丸ごとリノベーションした、趣の残るオフィス空間です。
また、弊社はgoodofficeと提携を結んでいるため、全国17拠点(都内10拠点)のコワーキングスペースが利用可能です。
自宅やその日の予定に合わせて一番近いオフィスで働くことができます。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
可
給与 予定年収：600～1000万円
＜賃金形態＞ 月給制
＜昇給有無＞ 有
＜残業手当＞ 有
＜給与補足＞ ■給与：前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給：年1回(7月) ■賞与：年2回(12月、6月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜賃金形態＞ 月給制
＜昇給有無＞ 有
＜残業手当＞ 有
＜給与補足＞ ■給与：前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給：年1回(7月) ■賞与：年2回(12月、6月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
意匠設計
株式会社プランテック
勤務地 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル6F受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜転勤＞
なし
給与 750万円～1100万円
＜賃金形態＞ 月給制
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
＜給与補足＞ ■給与：前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与：会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります（11月・5月）。 ・昇格：年2回（4月・10月）の昇格機会を設けています。
＜賃金形態＞ 月給制
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
＜給与補足＞ ■給与：前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与：会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります（11月・5月）。 ・昇格：年2回（4月・10月）の昇格機会を設けています。
企業名非公開
勤務地 東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館5階
給与 700～1000万円
※設計やマネジメントご経験、保有資格等により変動いたします。
月給：40万円～
賞与実績年2回
株式会社プランテック
勤務地 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル6F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜転勤＞
なし
給与 800万円～1200万円
＜賃金形態＞ 月給制
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
＜給与補足＞ ■給与：前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与：会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります（11月・5月）。 ・昇格：年2回（4月・10月）の昇格機会を設けています。
＜賃金形態＞ 月給制
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
＜給与補足＞ ■給与：前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与：会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります（11月・5月）。 ・昇格：年2回（4月・10月）の昇格機会を設けています。
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