【愛知県刈谷市】建築プロデューサー(リフォーム部門)/11年間で売上54倍の成長企業/公平な評価制度

求人番号:K251
  • 建築施工管理
  • 土日休み(週休2日)
  • 福利厚生充実
企業情報

求人詳細

仕事内容

お客様へのリフォームの提案から設計、施工管理、引渡しまでを一貫してお任せ致します。営業担当と協働して頂きます。アシスタント体制も整備されているため、過度な時間外労働もなく、完全週休2日を保っています。
営業担当者と協働し、不動産を売りたいお客様・買いたいお客様それぞれの立場や要望に沿ったリフォームプランを提案。
お客様の理想のプランニングを具現化するため、デザイン・図面作成を行います。
その後、予算計画、見積作成から業者選定、施工管理を行って頂きます。
竣工後、お客様にお引渡し頂くまでの一連の建築に関わる工程をお任せします。

【ポイント】
■充実した研修や教育制度
3ヵ月間の基礎研修の後は、配属先で独り立ちできるまでは先輩と一緒に業務について頂きます。
また資格取得補助制度や社内勉強会などもあり、スキルアップのための環境がしっかりと整っています。

■就業環境
平均年齢は28歳と若く中途入社者も多数。
中途入社の方は様々な職種を経験された方々が集まっており、社内にいながらも知見を拡げることが出来ます。
同年代が多いこともあり、従業員同士の仲も良いため離職率は9%と同業界では低く、定着率も安定しています。

求める人材

必須条件
建築関係の学部学科卒業者
または
施工管理業務経験者(年数は問いません)

勤務地

愛知県刈谷市
最寄駅:JR「逢妻」駅
最寄り駅
JR東海道本線(浜松~岐阜) 逢妻駅
名鉄三河線 刈谷市駅
JR東海道本線(浜松~岐阜) 刈谷駅

年収/給与

450~550万円
※年収はご経験・年齢・保有資格などによって前後する場合がございます。
給与改定:年2回(4・10月)
賞与:年2回+決算賞与1回

勤務時間

9:00~18:00

休日休暇

年間休日:120日(水曜・日曜の週休二日)
産前産後休暇、育児・介護休暇、ハネムーン休暇、出産立会い制度、バースデイ休暇、リフレッシュ休暇

待遇/福利厚生

■資格手当
・2級建築士:20,000円/月・1級建築士:35,000円/月・宅地建物取引士:15,000円/月
※その他、各種資格手当あり。
※資格手当が付与されると、残業単価も上がります。
 また、規定により、入社後に取得した資格は、合格祝金の支給が
 ございます。(10,000円~500,000円)

■手当
・特別手当(ヒーロー賞,アイデア提案賞)
・通勤手当
・エコ通勤手当

■その他
・各種保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・社用タブレット、社用携帯、社用車、社用PC支給
・部活動やサークル活動
・フリードリンク制度
・セルフキャリアパス開発制度
・上級ホスピタリティ能力開発研修
・社員旅行

雇用形態

正社員
※試用期間:3カ月

職種

【愛知県刈谷市】建築プロデューサー(リフォーム部門)/11年間で売上54倍の成長企業/公平な評価制度

企業情報

企業名

企業名非公開

事業内容

不動産仲介業を中核にリフォーム・リノベーション・注文住宅・分譲住宅事業を展開しています。愛知県を本社に置き、2021年現在では福岡、千葉と九州から関東までエリアを広げ、430名の従業員を擁す会社です。

■一般的な不動産仲介における営業機能が仲介収益に閉じているのに対し、
同社の営業では「リノベ・注文住宅提案」及び「自社物件の仕入れ・販売」機能を有機的に統合しています。

■スーパーゼネコンや、大手メーカーなど大手企業からの転職者が多数在籍しています。年齢や、中途入社などに一切関係なく、成長意欲が高い人にとっては、積極的に挑戦できる環境だからです。また個人予算はなくチーム制をとっており、施工や設計、営業など垣根なく意見闊達な職場です。

■ヒーロー賞やアイデア提案賞などが設けられ、しっかりと仕事の質を評価される仕組みが出来ています。

■社員旅行や部活動、サークル活動などがあり、支店や部門に関わらず横断的に交流が出来るため、社員同士の中が非常に良い点も魅力です。

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<賃金内訳> 月額(基本給):370,000円~800,000円
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<昇給有無> 有
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<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):370,000円~800,000円
<月給> 370,000円~800,000円
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ■昇給:年1回の評価により決定(弊社給与規定による) ■賞与:年2回(会社業績による)
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<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):370,000円~800,000円
<月給> 370,000円~800,000円
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ■昇給:年1回の評価により決定(弊社給与規定による) ■賞与:年2回(会社業績による)
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