【大阪】建築施工管理／南大阪エリアを中心に注文住宅から街づくりまでを担います／働きやすい就業環境
求人番号：M117
- 建築施工管理
- 土日休み（週休2日）
- 福利厚生充実
求人詳細
仕事内容
-
南大阪エリアを中心に高い信頼と実績を誇る同社での建築管理業務をお任せします。同社は分譲地開発や注文住宅のほか、マンション、介護施設、さらには小学校などの公共事業まで、幅広い案件を手がけています。
建築施工管理職として、施工図作成、職人の手配から、工事予算管理、施主対応及び材料発注、品質管理、積算、工程管理、人材採用などを担っていただきます。
また、部分リフォーム、壁紙改修、水回りなどの小規模工事から、一般住宅の内外装の部分修繕工事、間取りを変更する大規模工事に至るまで、様々なリノベーション工事全般を行います。
【コンサルタントより】
ビジネスエリアは、堺市を基盤として、大阪市内、南大阪、阪神間まで広域に渡ります。取扱件数も年々増加しています。
中途入社者の定着率も良く、資格取得支援のサポートや長期の休暇に関しても取得しやすい雰囲気があり、長期就業が可能な安定的な就業環境であるといえます。 求める人材
-
必須条件
戸建て、マンション、公共施設などの施工管理
二級建築施工管理技士歓迎条件(あればなお可)
一級建築施工管理技士 勤務地
-
本社／大阪府堺市東区（最寄り駅：南海高野線白鷲駅）最寄り駅
南海高野線 初芝駅
南海高野線 萩原天神駅
南海高野線 北野田駅 年収／給与
- 400万円～600万円
※前職考慮の上優遇致します。 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分：実働8時間）
休日休暇
- 週休2日制（毎週日曜、月2回土曜）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
GW
有給休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇 待遇／福利厚生
- 昇給年：1回
賞与年：2回
決算賞与：業績による
交通費全額支給
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
時間外手当
住宅手当
家族手当
役職手当
職能手当
資格手当
社員旅行
退職金制度
報奨金制度
社内禁煙（事業所内喫煙スペースあり） 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヵ月）
職種
- 【大阪】建築施工管理／南大阪エリアを中心に注文住宅から街づくりまでを担います／働きやすい就業環境
企業情報
企業名
- 企業名非公開
事業内容
- 建築の企画・設計・施工及び管理全般、分譲住宅、マンション、店舗の企画・開発の設計・施工。
💡 おすすめ求人
大阪府
Fortec Architects株式会社
勤務地 東京都港区新橋2-5-2（新橋駅 徒歩2分、内幸町駅 徒歩2分）
※デジタルツールをフル活用したリモートワークが可能
※本社オフィスはあるものの、働く場所・スタイルは問いません
新橋駅徒歩3分、「goodoffice 新橋」をわたしたちの主拠点として使用しています。
築90年、昭和7年建造の歴史ある建物を一棟丸ごとリノベーションした、趣の残るオフィス空間です。
また、弊社はgoodofficeと提携を結んでいるため、全国17拠点(都内10拠点)のコワーキングスペースが利用可能です。
自宅やその日の予定に合わせて一番近いオフィスで働くことができます。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
可
給与 予定年収：600～1000万円
＜賃金形態＞ 月給制
＜昇給有無＞ 有
＜残業手当＞ 有
＜給与補足＞ ■給与：前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給：年1回(7月) ■賞与：年2回(12月、6月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜賃金形態＞ 月給制
＜昇給有無＞ 有
＜残業手当＞ 有
＜給与補足＞ ■給与：前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給：年1回(7月) ■賞与：年2回(12月、6月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
Fortec Architects株式会社
勤務地 東京都港区新橋2-5-2（新橋駅 徒歩2分、内幸町駅 徒歩2分）
※デジタルツールをフル活用したリモートワークが可能
※本社オフィスはあるものの、働く場所・スタイルは問いません
新橋駅徒歩3分、「goodoffice 新橋」をわたしたちの主拠点として使用しています。
築90年、昭和7年建造の歴史ある建物を一棟丸ごとリノベーションした、趣の残るオフィス空間です。
また、弊社はgoodofficeと提携を結んでいるため、全国17拠点(都内10拠点)のコワーキングスペースが利用可能です。
自宅やその日の予定に合わせて一番近いオフィスで働くことができます。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
可
給与 予定年収：600～1000万円
＜賃金形態＞ 月給制
＜昇給有無＞ 有
＜残業手当＞ 有
＜給与補足＞ ■給与：前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給：年1回(7月) ■賞与：年2回(12月、6月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜賃金形態＞ 月給制
＜昇給有無＞ 有
＜残業手当＞ 有
＜給与補足＞ ■給与：前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給：年1回(7月) ■賞与：年2回(12月、6月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
企業名非公開
勤務地 大阪府大阪市中央区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
【勤務地補足】
雇入れ直後：内定時に示した配属事業所
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面無し
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
給与
＜予定年収＞ 600万円～1,000万円
＜賃金形態＞ 月給制
＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：305,000円～416,000円 その他固定手当/月：50,000円 固定残業手当/月：105,000円～158,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞ 460,000円～624,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞ 有
＜残業手当＞ 有
＜給与補足＞ 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬：今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜予定年収＞ 600万円～1,000万円
＜賃金形態＞ 月給制
＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：305,000円～416,000円 その他固定手当/月：50,000円 固定残業手当/月：105,000円～158,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞ 460,000円～624,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞ 有
＜残業手当＞ 有
＜給与補足＞ 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬：今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
建築施工管理
企業名非公開
勤務地 愛知県名古屋市中区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
【勤務地補足】
雇入れ直後：内定時に示した配属事業所
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面無し
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
給与
＜予定年収＞ 600万円～1,000万円
＜賃金形態＞ 月給制
＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：305,000円～416,000円 その他固定手当/月：50,000円 固定残業手当/月：105,000円～158,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞ 460,000円～624,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞ 有
＜残業手当＞ 有
＜給与補足＞ 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬：今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜予定年収＞ 600万円～1,000万円
＜賃金形態＞ 月給制
＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：305,000円～416,000円 その他固定手当/月：50,000円 固定残業手当/月：105,000円～158,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞ 460,000円～624,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞ 有
＜残業手当＞ 有
＜給与補足＞ 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬：今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
企業名非公開
勤務地 大阪府大阪市中央区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
【勤務地補足】
雇入れ直後：内定時に示した配属事業所
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面無し
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
給与
＜予定年収＞ 600万円～1,000万円
＜賃金形態＞ 月給制
＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：305,000円～416,000円 その他固定手当/月：50,000円 固定残業手当/月：105,000円～158,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞ 460,000円～624,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞ 有
＜残業手当＞ 有
＜給与補足＞ 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬：今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜予定年収＞ 600万円～1,000万円
＜賃金形態＞ 月給制
＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：305,000円～416,000円 その他固定手当/月：50,000円 固定残業手当/月：105,000円～158,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞ 460,000円～624,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞ 有
＜残業手当＞ 有
＜給与補足＞ 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬：今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
企業名非公開
勤務地 福岡県福岡市博多区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
【勤務地補足】
雇入れ直後：内定時に示した配属事業所
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面無し
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
給与
＜予定年収＞ 600万円～1,000万円
＜賃金形態＞ 月給制
＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：305,000円～416,000円 その他固定手当/月：50,000円 固定残業手当/月：105,000円～158,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞ 460,000円～624,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞ 有
＜残業手当＞ 有
＜給与補足＞ 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬：今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜予定年収＞ 600万円～1,000万円
＜賃金形態＞ 月給制
＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：305,000円～416,000円 その他固定手当/月：50,000円 固定残業手当/月：105,000円～158,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞ 460,000円～624,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞ 有
＜残業手当＞ 有
＜給与補足＞ 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬：今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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