【大阪】建築施工管理◆転勤なし/工場・物流施設建設に強みあり/2020健康経営優良法人認定企業

求人番号:M127
  • 建築施工管理
  • 土日休み(週休2日)
  • 転勤なし
  • 福利厚生充実
企業情報

求人詳細

仕事内容

建設工事現場の施工管理全般を担います。着工から竣工までの品質 ・安全・工程・予算等の管理を行っていただきます。
【概要】
飲料メーカー、食品工場及び物流施設等の案件の建築現場において現場監督業務をお任せします。これまでのご経験に応じて担当していただく案件を決定します。

【具体的な業務】
施工管理職として工程管理、安全管理、予算管理、各種事務処理業務など一連の業務行ないます。工期は6か月~1年以上の案件が多いです。基本的には現場への直行直帰となりますが、定例会議のために本社に出社することもあります。また、担当エリアは関西圏内で多くの案件は近畿2府4県内となりますが、場合により中四国・九州エリアへの短期出張の可能性もあります。

【担当者より】
元請案件メインのため発注者サイドで仕事を進めることが可能で、工期に無理がなく休日もしっかりと取得可能です。また、転勤なしだからこそ、腰を据えて長く働くことができます。
2017年「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」を建設業者で初めて受賞
2020年「働きがいのある会社」ランキングで6年連続ベストカンパニー賞受賞
2020年「健康経営優良法人」認定

【配属部署】
大阪本社では現在40名程度の施工管理社員が就業しています。部署内での交流もあり、雰囲気の良い職場環境です。

求める人材

必須条件
建築施工管理経験のある方
歓迎条件(あればなお可)
一級建築施工管理技士をお持ちの方

勤務地

大阪府大阪市淀川区(本社)【最寄り駅】阪急線/十三駅
最寄り駅
阪急神戸本線 十三駅
阪急宝塚本線 十三駅
阪急京都本線 十三駅

年収/給与

400万円~600万円(残業手当:有)
※予定年収はあくまでも目安の金額であり選考を通じて上下する可能性があります。

勤務時間

8:00~17:00 (休憩時間60分:所定労働時間8時間)

休日休暇

週休2日制
有給休暇10日~20日
休日日数107日

土日祝日(但し第3・第5土曜日は出勤)、年末年始休暇、夏季休暇 等

待遇/福利厚生

通勤手当、
退職金制度
社会保険制度
財形貯蓄制度
保養施設有(福井県若狭)
特別休暇制度(慰労休暇、罹災休暇、交通遮断休暇、転勤休暇、アニバーサリー休暇、傷病休暇、忌引休暇、生理休暇
リフレッシュ休暇)
社内懇親会補助制度
独身寮(大阪・東京)
指定賃貸住宅割引制度
社員旅行
レクリエーション支援
得意先商品の購入割引制度
社内大学制度
社内禁煙(敷地内指定喫煙所あり)

雇用形態

正社員
試用期間6ヶ月・試用期間中の給与は変わりません。

職種

【大阪】建築施工管理◆転勤なし/工場・物流施設建設に強みあり/2020健康経営優良法人認定企業

企業情報

企業名

企業名非公開

事業内容

建築事業、リノベーション事業、ファシリティマネジメント事業、生産エンジニアリング事業、公共インフラ整備および産業土木事業の5つのビジネス領域からなる事業内容です。

また、食品工場・食品関連施設及びスケルトン・インフィル集合住宅の専門領域に強みを持っており、計画、設計、施工、保守のフェーズにおいてこだわりのサービスを提供しております。

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<予定年収> 600万円~1,000万円
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<月給> 460,000円~624,000円(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬:今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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給与
<予定年収> 420万円~725万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):210,000円~350,000円 その他固定手当/月:20,000円~52,500円 固定残業手当/月:37,000円~70,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給> 267,000円~472,500円(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ※上記は想定年収となりますので、経験やスキルに応じて前後する場合もございます。 ※固定残業手当を超える時間外勤務の際は差額分の支給有。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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勤務地 大阪府大阪市西区 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり <勤務地補足> 雇入れ直後:内定時に示した配属事業所 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) <転勤> 当面なし ※総合職採用なので、将来的に転勤の可能性がございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可
給与 457万円~600万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):236,000円~300,000円
<月給> 236,000円~300,000円
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ※給与詳細は経験に応じて決定します。 ・昇給:年2回 ・賞与:年2回 ・家族手当:子一人当たり月額5000円 ・資格手当:最大3万円まで支給(1級建築士:1万円、1級建築施工管理技士:5000円、etc) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

建築施工管理

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土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良 福利厚生充実
勤務地 愛知県名古屋市中区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 【勤務地補足】 雇入れ直後:内定時に示した配属事業所 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) <転勤> 当面無し <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可
給与
<予定年収> 600万円~1,000万円
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<賃金内訳> 月額(基本給):305,000円~416,000円 その他固定手当/月:50,000円 固定残業手当/月:105,000円~158,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給> 460,000円~624,000円(一律手当を含む)
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<残業手当> 有
<給与補足> 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬:今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良 福利厚生充実
勤務地 大阪府大阪市中央区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 【勤務地補足】 雇入れ直後:内定時に示した配属事業所 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) <転勤> 当面無し <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可
給与
<予定年収> 600万円~1,000万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):305,000円~416,000円 その他固定手当/月:50,000円 固定残業手当/月:105,000円~158,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給> 460,000円~624,000円(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬:今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
株式会社rh investment
土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良 福利厚生充実
勤務地 福岡県福岡市博多区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 【勤務地補足】 雇入れ直後:内定時に示した配属事業所 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) <転勤> 当面無し <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可
給与
<予定年収> 600万円~1,000万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):305,000円~416,000円 その他固定手当/月:50,000円 固定残業手当/月:105,000円~158,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給> 460,000円~624,000円(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬:今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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