【千葉】システム建築にかかわる受入検査業務/国内で唯一自社工場を保有するシステム建築メーカー
求人番号:M192
- 品質管理・安全管理
- 土日休み(週休2日)
- 福利厚生充実
求人詳細
仕事内容
-
システム建築にかかわる建築鉄鋼の受入検査業務、製品保証書発業務、鋼材のトレーサビリティに関する業務を主に担います。【具体的には】
工場で製作が完了した鋼材が設計図書の要求品質を満足し、指定された工作図どおりに製作され、建方等の現場施工に問題がないかを最終的に判定する目的で行います。
また、建築鉄鋼の受入検査での項目は、寸法の精度検査や外観から算出する詳細検査、溶接部分に関する詳細検査及び、付属する諸検査等が挙げられますが、検査項目については、必要に応じて調整します。
【コンサルタントより】
同社の大きな強みは、鉄骨建方・外装施工建設工事のリーディングカンパニーとして、自社工場を保有し、幅広い技術と高い専門性で企画・設計から製作・現場施工に至るまでワンストップで完遂できることです。また、施工管理職が配属される工事部は、約50名の組織で、長期で働かれる方が多く、平均的に10年以上の方が揃っています。平均年齢は40代後半ですが、近年若手の採用を積極的に行なっており、20代のメンバーも多数活躍しています。
求める人材
-
必須条件
下記資格のいずれかをお持ちの方 ・建築鉄製品検査技術者 ・鉄製作管理技術者歓迎条件(あればなお可)
溶接管理技術者(一級、二級) JASS6に関する知識 建築鉄製品検査に関する知識 ミルシートに関する知識 勤務地
-
千葉工場:千葉県袖ヶ浦市南袖(最寄り駅:JR内房線 袖ケ浦駅)最寄り駅
JR武蔵野線 西船橋駅
JR中央・総武線 西船橋駅
JR京葉線 西船橋駅 年収/給与
- 450万円~600万円
※前職考慮の上優遇致します。 勤務時間
- 8:30~17:30(休憩時間60分:実働8時間)
休日休暇
- 週休2日制(土・日、月2回土曜もしくは日曜出社あり)
祝日
GW
年末年始休暇(6日)
夏季休暇(3日)
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
リフレッシュ休暇
※年間休日118日 待遇/福利厚生
- 昇給年1回(4月)
賞与年2回(7月・12月)※昨年度実績3ヶ月分
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費全額支給
残業代100%支給
役職手当
制服貸与
社宅・もしくは寮完備
保養所あり(長野県)
退職金制度
財形貯蓄制度
社員持ち株制度
ストックオプション制度
資格支援制度(資格取得に必要な費用をサポート致します)
社内禁煙(事業所内喫煙スペースあり)
雇用形態
- 正社員(入社後、1年間は契約社員:契約社員期間も給与は同額)
その後、正社員として労働契約を締結します。
職種
- 品質管理・安全管理/建築鉄製品検査技術者・鉄製作管理技術者
企業情報
企業名
- 企業名非公開
事業内容
- システム建築による鉄骨工事から外装工事の営業・設計・製作・施工
💡 おすすめ求人
千葉県
阪和エンジニアリング株式会社
勤務地 東京本社
転勤無:本配属以降の転勤は予定しておりません。
給与 年収600~700万円
月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~ 住宅手当:20,000円 平日見做し残業手当/月:80,000円~ (約30時間/月想定、超過する場合は追加支給します) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考時の評価により上下する可能性があります。 固定月額は、月給と固定手当の合算となります。 賞与年2回(6月・12月) 基本給の各1ヶ月分相当 契約社員の間は無し 昇給は年1回 昇給率は会社業績により変動
<賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~ 住宅手当:20,000円 平日見做し残業手当/月:80,000円~ (約30時間/月想定、超過する場合は追加支給します) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考時の評価により上下する可能性があります。 固定月額は、月給と固定手当の合算となります。 賞与年2回(6月・12月) 基本給の各1ヶ月分相当 契約社員の間は無し 昇給は年1回 昇給率は会社業績により変動
阪和エンジニアリング株式会社
勤務地 東京本社
転勤無:本配属以降の転勤は予定しておりません。
給与 年収550~800万円
月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~ 住宅手当:20,000円 平日見做し残業手当/月:70,000円~ (約30時間/月想定、超過する場合は追加支給します) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考時の評価により上下する可能性があります。 固定月額は、月給と固定手当の合算となります。 賞与年2回(6月・12月) 基本給の各1ヶ月分相当 契約社員の間は無し 昇給は年1回 昇給率は会社業績により変動
<賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~ 住宅手当:20,000円 平日見做し残業手当/月:70,000円~ (約30時間/月想定、超過する場合は追加支給します) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考時の評価により上下する可能性があります。 固定月額は、月給と固定手当の合算となります。 賞与年2回(6月・12月) 基本給の各1ヶ月分相当 契約社員の間は無し 昇給は年1回 昇給率は会社業績により変動
東急建設株式会社
勤務地 東京都渋谷区渋谷1-16-14渋谷地下鉄ビル
最寄り駅:渋谷駅
首都圏を中心に全国の各支店内作業所が配属先です。
※総合職採用になりますので、転勤(日本全国および海外)もあります。
【受動喫煙対策】:屋内全面禁煙、屋外喫煙場設置
給与 年収:700~1000万円
※ご経験、保有資格等により変動の可能性あり
【給与】
昇給1回/年
賞与2回/年(7月、12月)
キャリア職:月額280,000円~435,000円(手当別途)
基幹職 :月額445,000円+みなし手当100,000円(28時間超えれば別途支給)
住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。
【年収例:大卒】
※残業手当35時間/作業所勤務手当・賞与4.75ケ月
大卒6年目28歳 742万
大卒8年目30歳 794万
大卒13年目35歳 865万
大卒18年目40歳(基幹職G6)936万~
※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。
品質管理・安全管理
三井不動産エンジニアリング株式会社
勤務地 本社(東京都中央区日本橋室町三丁目2番1号)
その他会社が指示する場所(含自宅、転居を伴わない範囲)
東京メトロ銀座線 三越前駅
東京メトロ半蔵門線 三越前駅
JR総武本線 新日本橋駅
給与 年収:708~1,017万円
※経験、資格、年齢により変動
月額給与:475,400円~561,500円(基本給381,820円~450,970円、専門職務手当93,580~110,530円)を採用時の標準的な金額としています。
その他補足
・入社後、定年(60歳到達年度末日)までの期間が1年以上ある方を対象とします。
・「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等および管理職任用制度があります。また、退職金制度があります。
(1)給与は、「基本給」と「専門職務手当」(時間外労働の有無に関らず1か月30時間の時間外労働分を固定額として支給)の合計 額である「基礎給与」 による月給制です。「基礎給与」は1年毎に昇給査定等により決定されます。
(2)賞与は、「固定分」と「成績分」(成果貢献度等を勘案して決定)から構成され、支給は年2回です。
(3)別途、1か月30時間を超えた時間外勤務料、休日・深夜勤務料、通勤交通費を支給します。
三井不動産エンジニアリング株式会社
勤務地 本社(東京都中央区日本橋室町三丁目2番1号)
その他会社が指示する場所(含自宅、転居を伴わない範囲)
東京メトロ銀座線 三越前駅
東京メトロ半蔵門線 三越前駅
JR総武本線 新日本橋駅
給与 年収:708~1,017万円
※経験、資格、年齢により変動
月額給与:475,400円~561,500円(基本給381,820円~450,970円、専門職務手当93,580~110,530円)を採用時の標準的な金額としています。
その他補足
・入社後、定年(60歳到達年度末日)までの期間が1年以上ある方を対象とします。
・「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等および管理職任用制度があります。また、退職金制度があります。
(1)給与は、「基本給」と「専門職務手当」(時間外労働の有無に関らず1か月30時間の時間外労働分を固定額として支給)の合計 額である「基礎給与」 による月給制です。「基礎給与」は1年毎に昇給査定等により決定されます。
(2)賞与は、「固定分」と「成績分」(成果貢献度等を勘案して決定)から構成され、支給は年2回です。
(3)別途、1か月30時間を超えた時間外勤務料、休日・深夜勤務料、通勤交通費を支給します。
三井不動産エンジニアリング株式会社
勤務地 本社(東京都中央区日本橋室町三丁目2番1号)
その他会社が指示する場所(含自宅、転居を伴わない範囲)
東京メトロ銀座線 三越前駅
東京メトロ半蔵門線 三越前駅
JR総武本線 新日本橋駅
給与 年収:708~1,017万円
※経験、資格、年齢により変動
月額給与:475,400円~561,500円(基本給381,820円~450,970円、専門職務手当93,580~110,530円)を採用時の標準的な金額としています。
その他補足
・入社後、定年(60歳到達年度末日)までの期間が1年以上ある方を対象とします。
・「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等および管理職任用制度があります。また、退職金制度があります。
(1)給与は、「基本給」と「専門職務手当」(時間外労働の有無に関らず1か月30時間の時間外労働分を固定額として支給)の合計 額である「基礎給与」 による月給制です。「基礎給与」は1年毎に昇給査定等により決定されます。
(2)賞与は、「固定分」と「成績分」(成果貢献度等を勘案して決定)から構成され、支給は年2回です。
(3)別途、1か月30時間を超えた時間外勤務料、休日・深夜勤務料、通勤交通費を支給します。
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