【東京勤務】鉄骨工事に関する図面作成・施工管理担当/資格不問

求人番号:M392
  • 建築施工管理
  • 土日休み(週休2日)
企業情報

求人詳細

仕事内容

大手鉄骨商社の鉄骨工事を請け負っている会社です。
物件の見積から図面の作成・チェック、鉄骨製作、現場施工まで一括管理をしています。
外部の協力業者と一緒に仕事を構築していきます。
大手鉄骨商社と連携し、製作図面~工場製作~現場施工まで一貫して行うことにより、
高い信頼性を得られ、その施工実績は、他の追随を許さぬ量となっております。
また、大手ゼネコンとの取引が多く、主要都市におけるランドマークの施工実績も多々あり、
着実に成長している企業です。

・鉄骨・鉄筋工事に関わる施工図作成・施工管理業務
・物件ごとの工程管理、品質管理、現場管理業務全般
・受注物件施工取り纏め及び客先との折衝・調整・立会業務
・図面管理(FABのサポート、FAB図面の客先との取決め支援、施工図、FAB図面管理等)
・他、受注前物件検討のサポート

~転職先としてはベストな選択です~
・ベテラン層には、これまでのスキルを大きな舞台で発揮することが出来る環境です。
・シニア層には、60歳定年後も上限なく勤務継続することが出来ますので、長く働ける環境です。

求める人材

必須条件
・鉄骨・鉄筋工事の図面管理経験
・鉄骨制作の基礎知識
・ゼネコン等の交渉経験
・普通自動車免許
歓迎条件(あればなお可)
・鉄骨制作管理技術者(1級、2級)優遇

勤務地

東京都千代田区神田
<最寄駅>各線/神田駅
最寄り駅
東京メトロ半蔵門線 水天宮前駅
東京メトロ日比谷線 人形町駅
都営浅草線 人形町駅

年収/給与

400万円~600万円(残業手当:有)

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

勤務時間

8:00~17:00

休日休暇

隔週週休2日制※社内カレンダーに準ずる。

待遇/福利厚生

昇給年1回、賞与年2回【初年度1回】
各種社会保険完備
各種手当(通勤手当、資格手当)
社内研修、各種資格取得支援

社内禁煙

雇用形態

正社員

職種

【東京勤務】鉄骨工事に関する図面作成・施工管理担当/資格不問

企業情報

企業名

企業名非公開

事業内容

◆鉄骨工事の現場請負事業
同社の主力である鉄骨工事は、大手鉄鋼商社と共同で行う鉄構事業における鉄骨の現場施工請負事業です。
親会社と連携し、製作図面~工場製作~現場施工まで一貫して行うことにより、高い信頼性を得られ、
その施工実績は、他の追随を許さぬ量となっております。
また、独自の機能を活かした鉄構ビジネスの可能性を追求しています。

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<賃金内訳> 月額(基本給):305,000円~416,000円 その他固定手当/月:50,000円 固定残業手当/月:105,000円~158,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
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<昇給有無> 有
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<月給> 267,000円~472,500円(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ※上記は想定年収となりますので、経験やスキルに応じて前後する場合もございます。 ※固定残業手当を超える時間外勤務の際は差額分の支給有。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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<賃金内訳> 月額(基本給):305,000円~416,000円 その他固定手当/月:50,000円 固定残業手当/月:105,000円~158,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給> 460,000円~624,000円(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬:今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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給与
<予定年収> 600万円~1,000万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):305,000円~416,000円 その他固定手当/月:50,000円 固定残業手当/月:105,000円~158,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
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<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬:今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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