【名古屋】建築施工管理/耐震向け独自工法と自社開発部材で業界をリードする企業/福利厚生◎年休123日

求人番号:M459
  • 建築施工管理
  • 土日休み(週休2日)
企業情報

求人詳細

仕事内容

耐震性能向上工法・床下システム工法にかかわる施工管理全般を担います。
耐震補強向け技術に長け、独自工法とオリジナルの部材で業界内でも上位のシェアを誇る同社。

今回募集する「施工管理職」の業務内容としては、施主との打ち合わせ、各工法に応じた工程管理や作業方法の指示、規格部材や特注部材の発注やコスト管理等を中心に施工管理業務を行います。
■工期:短いものは1ヵ月、長いものになると6か月前後の案件もあります。
■物件:オフィスビル、商業施設、空港、テーマパーク等、様々な現場があります。

同社の施工管理職の職務内容は、積算は営業部門が担当し、実際の工事は専門業者が行うため、現場で施工期間の間、ずっと張りつくということはほぼありません。また工事自体が建物全体の施工を管理するのではなく、柱を建てるための施工や床部分の施工を担当するため、概ね残業時間も月間平均20~30時間と多くならないことが大きな特徴です。

【コンサルタントより】
同社で扱っている商品は、普段は表に出ないものが多いですが、我々の生活を様々な場所で支えています。オフィスビルや精密機器を製造する工場、大型商業施設や国際空港等、多様な場所で取り入れられ、活躍しています。
メーカーとしての技術力と企画・開発から施工管理まで一手に手掛ける体制は大きな強みであり、その信頼度から業界内でトップクラスを勝ち取っていることも納得です。耐震工法はこれからさらに重要視される建築技術ですので、同業界への需要はますます加速すると見られます。

求める人材

必須条件
建築施工管理の経験者
普通自動車運転免許

歓迎条件(あればなお可)
一級建築施工管理技士
二級建築施工管理技士

勤務地

中部支店:愛知県名古屋市中村区(最寄り駅:JR名古屋駅)


最寄り駅
あおなみ線 ささしまライブ駅
名鉄名古屋本線 名鉄名古屋駅
名鉄常滑線 名鉄名古屋駅

年収/給与

500万円~750万円
※前職考慮の上優遇致します。

勤務時間

フレックスタイム制※一日の標準労働時間7.75時間
標準勤務時間帯9:00~17:30

休日休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)※年間休日日数123日
年末年始、夏季休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
有給休暇初年度20日


待遇/福利厚生

昇給年1回
賞与年2回
通勤費全額支給
社会保険完備
退職金制度
社員持株会
財形貯蓄制度
カフェテリアプラン
各種階層別研修
各種専門研修
社内禁煙(事業所内喫煙スペースあり)

雇用形態

正社員(試用期間:3ヶ月)

職種

【名古屋】建築施工管理/耐震向け独自工法と自社開発部材で業界をリードする企業/福利厚生◎年休123日

企業情報

企業名

企業名非公開

事業内容

建材機器、チェーンの製造・販売及びそれらの関連工事

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給与
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<賃金形態> 月給制
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<月給> 267,000円~472,500円(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ※上記は想定年収となりますので、経験やスキルに応じて前後する場合もございます。 ※固定残業手当を超える時間外勤務の際は差額分の支給有。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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<賃金内訳> 月額(基本給):305,000円~416,000円 その他固定手当/月:50,000円 固定残業手当/月:105,000円~158,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給> 460,000円~624,000円(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬:今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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給与
<予定年収> 600万円~1,000万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):305,000円~416,000円 その他固定手当/月:50,000円 固定残業手当/月:105,000円~158,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
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<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬:今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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