【大阪】主任技術者(集合住宅・非住宅)/*転勤なし/定年70歳
求人番号:R8
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企業情報
- 土日休み(週休2日)
- 転勤なし
求人詳細
仕事内容
-
主に集合住宅の現場管理業務を行っていただきます。主任技術者として、各協力業者との折衝や図面チェック、施工体制台帳の作成等をお任せします。
他には安全管理、品質管理、施工管理技術者や各協力会社のマネジメントしていただきます。
基本的には1~2棟の建物を管理していただきます。
定時退社が基本です。転勤はございません。
ブランクのある方、現場未経験の方も安心して働けるサポート体制があります。
【魅力】
・40代~60代が活躍できるフィールド。
・風通しの良い企業風土で働きやすい環境です。
・ワークライフバランスの取れた働き方ができます。
・70歳まで働けるので人生設計が立てやすいです。 求める人材
-
必須条件
下記いずれかの資格をお持ちの方
・二級建築士
・2級建築施工監理技士
【その他】
・事業拠点まで90分以内にお住まいの方 勤務地
-
大阪支店:大阪府大阪市中央区
*転勤はありません最寄り駅
学研都市線 京橋駅
大阪環状線 京橋駅
JR東西線 京橋駅 年収/給与
- 432万円(月収:360,000円)
勤務時間
- 09:00~18:00
休日休暇
- 完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇15日~20日(※初年度は入社月により異なります)
年間休日日数121日
夏季休日、年末年始休日、創立記念日、年次有給休暇 等 待遇/福利厚生
- 通勤手当
福祉共済会制度
健康保険
厚生年金保険
労災保険
雇用保険 雇用形態
- 契約社員(1年ごとの更新)
職種
- 【大阪】主任技術者(集合住宅・非住宅)/*転勤なし/定年70歳
コンサルタントより
同社は旭化成グループの一員で、業界トップクラスのハウスメーカーです。
社内は「さん」付け文化で、風通しの良い組織です。直近5年の中途入社定着率は98%です。専任主任技術者として施工管理技術者や各協力会社のマネジメントを担当します。定時退社が基本で転勤はありません。ブランクがあったり現場未経験でも安心して働けるサポート体制があります。40代~60代が活躍でき、ワークライフバランスが取れた働き方ができます。70歳まで働けるので人生設計が立てやすい企業様です。
企業情報
企業名
- 旭化成ホームズ株式会社
設立年月
- 昭和47年11月
事業内容
- ■戸建住宅事業 ■集合住宅事業 ■マンション開発・都市再開発事業 ■不動産流通事業 ■リフォーム事業 ■コンサルティング事業 ■ファイナンシャル事業
💡 おすすめ求人
大阪府
株式会社プランテック
勤務地 大阪府大阪市西区立売堀2-1-9 日建ビル2F受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:本文参照
<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】
<転勤>
なし
給与 1200万円~1500万円
<賃金形態> 月給制
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足> ■給与:前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与:会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります(11月・5月)。 ・昇格:年2回(4月・10月)の昇格機会を設けています。
<賃金形態> 月給制
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足> ■給与:前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与:会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります(11月・5月)。 ・昇格:年2回(4月・10月)の昇格機会を設けています。
企業名非公開
勤務地 大阪市中央区本町4丁目3番9号
本町サンケイビル9階
※2026年4月以降は、大阪府豊中市での勤務
給与 年収:520万~650万円(月給40万~50万円)
・昇給年1回
・賞与年2回
・時間外手当別途支給
株式会社プランテック
勤務地 大阪府大阪市西区立売堀2-1-9 日建ビル2F 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:本文参照
<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】
<転勤>
なし
給与 750万円~1140万円
<賃金形態> 月給制
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足> ■給与:前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与:会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります(11月・5月)。 ・昇格:年2回(4月・10月)の昇格機会を設けています。
<賃金形態> 月給制
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足> ■給与:前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与:会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります(11月・5月)。 ・昇格:年2回(4月・10月)の昇格機会を設けています。
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