【埼玉】木造住宅の施工管理/年収450~700万/東証一部上場/総合不動産

求人番号:T136
  • 建築施工管理
  • 土日休み(週休2日)
  • 転勤なし
  • ワークライフバランス良
企業情報

求人詳細

仕事内容

木造戸建住宅の建築施工管理を行っていただきます。「既成概念にとらわれない自由な発想」を重んじる総合不動産。
一緒にお客様の夢を実現しませんか。
■木造戸建住宅の建築施工管理業務を担当していただきます。
・施工前に営業、設計を交えた社内の打合せ
・仕様確認・図面一式の検図、施工計画を立て、資材や人員の手配
・現場の工程管理、原価管理、安全管理、品質管理
・引渡し、初期アフターケア(3ヶ月以降は専門部門が担当)

■工期・担当棟数
・1棟当たりの工期は105~150日程度です。
・同時に7~8件の案件を担当し、年間では25~30棟程度を担当します。

【仕事の魅力】
・インセンティブが支給されます。
・未経験者を多く採用しており、人材を育てる力があります。
・20代~40代の幅広い世代が活躍中
・中途入社者の94%が給与アップ
・役員枠に空きがあり、即昇格を狙うことができます。(社長も中途入社者)
・アフター対応、積算の部門が他にあり、目の前の物件の施工に集中出来る環境があります。

求める人材

必須条件
・木造住宅の施工管理経験のある方。
・基本的なパソコンスキル(Excel、Word)をお持ちの方。
・普通自動車運転免許をお持ちの方。
歓迎条件(あればなお可)
・一級建築士、二級建築士資格をお持ちの方。
・一級建築施工管理技士、二級建築施工管理技士資格をお持ちの方。

勤務地

埼玉県・大宮市
※勤務地の希望を考慮して配属
※転勤・遠方出張なし
最寄り駅
ニューシャトル 吉野原駅
ニューシャトル 今羽駅

年収/給与

年収450万円 ~ 699万円
月収24万円以上+賞与+インセンティブ
※昇給:年1回(4月)
・賞与年2回(7月、12月)

勤務時間

9:00~18:00
※残業あり(20時退社を徹底しています)

休日休暇

・週休2日制(土日休み、月末のみ土曜日出勤)
・GW休暇(6日)、夏期休暇(9日)、年末年始休暇(11日)
・有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児短時間措置
・その他手当り:役職手当、交通費全額支給、資格手当、有

待遇/福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

・社内表彰制度、OHG従業員持株会制度、資格取得支援制度
・制服貸与、社用携帯貸与、社用タブレット貸与(エリアによる)
・社用車貸与(社用車通勤可)

雇用形態

正社員 ※試用期間:6ヶ月(待遇は正社員と同じ)

職種

【埼玉】木造住宅の施工管理/年収450~700万/東証一部上場/総合不動産

コンサルタントより

個人の実力を公正に評価し、多様な人材が挑戦できる社風です。数年以内での管理職への昇格も現実的な目標です。業務は迅速さが求められますが、それに応える高い給与体系が用意されています。年収アップやキャリアアップを目指す方にとって、この会社は最適な選択肢と言えるでしょう。

同社は、低価格で高品質な住まいの実現を可能にするフルオーダー住宅のリーディングカンパニーです。お客様の希望やライフスタイルに合わせて自由に設計できる住宅を提供しています。同社は2024年建築部門売上高1,000億円を目標に掲げ、業界のリーディングカンパニーへと前進しています。

同社は自分の可能性を最大限に引き出せる職場です。

企業情報

企業名

企業名非公開

事業内容

■建設請負並びに設計・施工
■建物の内外装工事の設計・企画・施工
■新築戸建分譲事業


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建築施工管理

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土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良
勤務地 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル6F受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照 <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> なし
給与 750万円~1100万円
<賃金形態> 月給制
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足> ■給与:前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与:会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります(11月・5月)。 ・昇格:年2回(4月・10月)の昇格機会を設けています。
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土日休み(週休2日)
勤務地 九州支店 転勤無:本配属以降の転勤は予定しておりません。
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<賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~ 住宅手当:20,000円 平日見做し残業手当/月:80,000円~ (約30時間/月想定、超過する場合は追加支給します) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考時の評価により上下する可能性があります。 固定月額は、月給と固定手当の合算となります。 賞与年2回(6月・12月) 基本給の各1ヶ月分相当 契約社員の間は無し 昇給は年1回 昇給率は会社業績により変動
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(費用は一切かかりません)
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