【大阪】木造住宅設計(注文住宅)◆年収500万~800万円/フルオーダーでお客様の夢を叶えられます

求人番号:T147
  • 意匠設計
企業情報

求人詳細

仕事内容

展示場に内覧に来ていただいたお客様のご相談を乗っていただき、お客様の理想の間取りを叶える
【木造住宅(注文住宅)】における設計をお任せします。
注文設計部門での
【木造住宅設計】業務。
お客様との折衝を進めながら、設計を行います。

具体的に:
・施主のニーズをヒヤリング
・ニーズに沿った、自由度の高いデザインや間取りの提案
・図面制作
・施工時の内容確認の対応


業務内容の魅力:
・施主との初回接触から設計士が行うことで、予算などの監理もすべて行うことができます。
・自分の創造力を存分に活かすことができます。
・実施設計以降は外注または社内分業されているため、基本設計に注力することができます。
・一日の残業時間が二時間を超えることはなく、従来の設計事務所では実現することのできない、ワークライフバランスを保つことができます。


ウィズコロナ時代の変化と対応:
・感染対策のためのオンライン接客
・ワークスペースを取り入れた間取り提案
 (LDK⇒L
【W】DKに変わりつつあります)


魅力:
・未経験者を多く採用しており、人材を育てる力があります。
・20代~40代の幅広い世代が活躍中
・中途入社者の94%が給与アップ
・役員枠に空きがあり、即昇格を狙うことができます。(社長も中途入社者)


同社について:
・東証一部上場の総合不動産会社グループの建設部門を担う企業として、建設請負並びに設計・施工(一般住宅、マンション事業、オフィスビル等)、不動産事業を行っています。
・増収増益を恒常的に続ける会社であり、過去6年間における売上高の平均成長率は30%と、売上高2000億以上の東証一部上場企業においてはトップクラスです。
・大手ディベロッパー3社がコロナ以前の売上高より減収している中で、同社は前年度の
【売り上げの150%を達成】し、全国不動産業界純利益ランキング5位を獲得。
・洗練された経営戦略で『製販一体(SPA)』を実現
【仕入れ(グループ会社)】⇒
【建設(同社が実施)】⇒
【販売(グループ会社)】⇒お客様へ渡る

求める人材

必須条件
・木造住宅の設計経験(概ね3年以上)
・基本的なパソコンスキル(Excel,Word)をお持ちの方
・普通自動車運転免許
【採用担当者より】
資格・経験のない方でも、入社後に教育環境が整っていますので、施工管理経験が浅い等気になっている点があれば、担当エージェントまでご相談いただき、弊社人事担当と面談(雑談)をする機会を作ることもできます。
これまでのご経験や転職回数はあまりお気になさらず、まずは
【エントリー】頂き、お会いできることを楽しみにしています。
歓迎条件(あればなお可)
一級建築士
二級建築士
アーキトレンドの利用経験がある方

勤務地

大阪府
※事業所多数
※転勤・遠方出張なし
最寄り駅
阪神本線 大阪梅田駅
北大阪急行電鉄 江坂駅

年収/給与

500万円 ~ 800万円
※年収はご経験・年齢・保有資格などによって前後する場合がございます。
・昇給:年1回
・賞与:年2回(7月、12月)

勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間8時間)
休憩時間:60分

休日休暇

週休2日制(火水休み、月末最終週のみ火曜日出勤)
GW休暇(6日)、夏期休暇(9日)、年末年始休暇(11日)
有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児短時間措置

待遇/福利厚生

社会保険完備
社内表彰制度
OHG従業員持株会制度
資格取得支援制度
制服貸与
用携帯貸与
社用車貸与(社用車通勤可)

雇用形態

正社員(試用期間6か月)
※待遇は正社員と同じ

職種

【大阪】木造住宅設計(注文住宅)
◆年収500万~800万円/フルオーダーでお客様の夢を叶えられます

コンサルタントより

同社は、お客様のライフスタイルや希望に沿って自由設計の住宅を提供するビルダーとして、高品質な住まいを低価格で実現しています。 お客様満足度の高さに定評があり、2024年には建築部門売上高1,000億円を達成することで業界のリーディングカンパニーの地位を確固たるものにすることを目指しています。 同社の組織文化は実力主義であり、新卒・中途・年齢に関係なく、実績に応じて評価されます。管理職への昇格も速やかに可能です。 スピード感のある業務で多くのことに取り組む必要がありますが、それに見合った給与が支払われます。年収アップを望む方には最適な環境です。

企業情報

企業名

企業名非公開

事業内容

■建設請負並びに設計・施工
■建物の内外装工事の設計・企画・施工
■新築戸建分譲事業


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<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ■昇給:年1回の評価により決定(弊社給与規定による) ■賞与:年2回(会社業績による)

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