【東京/転勤なし】一部上場デベロッパーでのCM職■発注者の立場で就業環境◎/残業少/~1200万
求人番号:T176
- コンストラクションマネージャ
- 転勤なし
- 福利厚生充実
求人詳細
仕事内容
-
東証一部上場デベロッパーでの自社分譲マンションのプロジェクトマネジメントをお任せします。■具体的に
・企画等のプランニング
・用地の検討(用地取得は営業が担当します)
・敷地周辺の調査
・プロジェクトにおけるコスト管理
・現場における工事監理
・規模:中低層
・期間:2年~3年
■魅力
・発注者側の立場で、プロジェクトの上流でご活躍頂けます。
・中途入社関係なく、実力主義で入社一年などで即昇格などの例もございます。
・教育体制が整っており、20代でも責任のある仕事を任せてもらえることが多いです。
・ご活躍頂いた分しっかりと給与で還元してくれます。
・施工管理とは違い、発注者の立場なので就業環境が安定しています。
■同社について
東証一部上場の総合不動産会社グループの開発部門を担う企業として、戸建てやマンションの用地の取得・開発・監理等の不動産事業を行っています。
増収増益を恒常的に続ける会社であり、過去6年間における売上高の平均成長率は30%と、売上高2000億以上の東証一部上場企業においてはトップクラスです。
その結果、コロナ禍であっても、前年度の売り上げの150%を達成し、全国不動産業界純利益ランキング6位になりました。
また、マンション事業では首都圏のマンションシェア率トップクラスを誇るなど、成長を続けています。
この実績や経験を活かし、今後は名古屋でNO.1のマンションデベロッパー目指しています。 求める人材
-
必須条件
【経験】 ・建築不動産業界での設計,施工,監理いずれかのご経験をお持ちの方 (戸建てのみは厳しいです) 【資格】下記いずれかお持ちの方 ・1級建築士 ・1級建築施工管理 ※20代であれば、経験さえあれば可歓迎条件(あればなお可)
【経験】 マンション開発のご経験のある方 勤務地
-
東京都千代田区丸の内
※転勤なし最寄り駅
JR東海道本線(東京~熱海) 東京駅
JR山手線 東京駅
JR横須賀線 東京駅 年収/給与
- 500万円 ~ 1200万円
・賞与:年2回
・昇給:年4回
※年収はご経験・年齢・保有資格などによって前後する場合がございます。 勤務時間
- 9:00~18:00(実務労働時間:8時間)
・休憩時間:60分
・時間外:約30時間/月
休日休暇
- ・週休2日制(土日)
・年間休日110日
・有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・GW休暇:連続8日間
・夏季休暇:連続7~13日間
・年末年始休暇:連続9~16日間
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 等 待遇/福利厚生
- ・社会保険完備
・通勤手当:全額支給
・従業員持株会
・資格取得支援制度
・四半期表彰制度
・住宅支援制度(仲介手数料・礼金ゼロ+フリーレント1ヶ月付きの賃貸住宅が利用可能)
・結婚,出産祝金
・各種報奨金
・生活習慣病検診,人間ドック,高額療養費(付加給付)
・社内禁煙(敷地内に喫煙スペースあり) 等 雇用形態
- 正社員(試用期間:5ヶ月)
職種
- デベロッパーでの建築CM職■非住宅の設計or施工or監理経験と、一級資格要
コンサルタントより
マンション開発のプロジェクトに発注者として携われるデベロッパーのお仕事をご紹介します。
事業計画の段階からプロジェクトに参加できるのが特徴で、弊社紹介によるご入社実績もあります。
経験は問いません。マンション開発に興味ややりたいと思う気持ちがあれば、ぜひご応募ください。
企業情報
企業名
- 企業名非公開
事業内容
- ■土地の取得・開発企画 ■マンションや戸建てにおける設計・施工 ■不動産販売・仲介・管理 ■コンストラクションマネジメント
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東京都
三井不動産エンジニアリング株式会社
勤務地 本社(東京都中央区日本橋室町三丁目2番1号)
その他会社が指示する場所(含自宅、転居を伴わない範囲)
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東京メトロ半蔵門線 三越前駅
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給与 年収:708~1,017万円
※経験、資格、年齢により変動
月額給与:475,400円~561,500円(基本給381,820円~450,970円、専門職務手当93,580~110,530円)を採用時の標準的な金額としています。
その他補足
・入社後、定年(60歳到達年度末日)までの期間が1年以上ある方を対象とします。
・「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等および管理職任用制度があります。また、退職金制度があります。
(1)給与は、「基本給」と「専門職務手当」(時間外労働の有無に関らず1か月30時間の時間外労働分を固定額として支給)の合計 額である「基礎給与」 による月給制です。「基礎給与」は1年毎に昇給査定等により決定されます。
(2)賞与は、「固定分」と「成績分」(成果貢献度等を勘案して決定)から構成され、支給は年2回です。
(3)別途、1か月30時間を超えた時間外勤務料、休日・深夜勤務料、通勤交通費を支給します。
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その他補足
・入社後、定年(60歳到達年度末日)までの期間が1年以上ある方を対象とします。
・「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等および管理職任用制度があります。また、退職金制度があります。
(1)給与は、「基本給」と「専門職務手当」(時間外労働の有無に関らず1か月30時間の時間外労働分を固定額として支給)の合計 額である「基礎給与」 による月給制です。「基礎給与」は1年毎に昇給査定等により決定されます。
(2)賞与は、「固定分」と「成績分」(成果貢献度等を勘案して決定)から構成され、支給は年2回です。
(3)別途、1か月30時間を超えた時間外勤務料、休日・深夜勤務料、通勤交通費を支給します。
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・「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等および管理職任用制度があります。また、退職金制度があります。
(1)給与は、「基本給」と「専門職務手当」(時間外労働の有無に関らず1か月30時間の時間外労働分を固定額として支給)の合計 額である「基礎給与」 による月給制です。「基礎給与」は1年毎に昇給査定等により決定されます。
(2)賞与は、「固定分」と「成績分」(成果貢献度等を勘案して決定)から構成され、支給は年2回です。
(3)別途、1か月30時間を超えた時間外勤務料、休日・深夜勤務料、通勤交通費を支給します。
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その他補足
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(1)給与は、「基本給」と「専門職務手当」(時間外労働の有無に関らず1か月30時間の時間外労働分を固定額として支給)の合計 額である「基礎給与」 による月給制です。「基礎給与」は1年毎に昇給査定等により決定されます。
(2)賞与は、「固定分」と「成績分」(成果貢献度等を勘案して決定)から構成され、支給は年2回です。
(3)別途、1か月30時間を超えた時間外勤務料、休日・深夜勤務料、通勤交通費を支給します。
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