【横浜】上水処理関係の包括運営の計画業務及び管理業務／世界的鉄鋼グループ
求人番号：T189
- 設備施工管理(機械・電気・空調／給排水)
- 土日休み（週休2日）
- 福利厚生充実
求人詳細
仕事内容
-
上水処理関係の包括運営の計画業務及び管理業務
■PFI、包括運営の計画案件の提案書作成
■受注したPFI案件、包括運営の予算管理、業務企画 求める人材
-
必須条件
・浄水場の運転管理業務5年以上（施設規模１万m3/日以上）
・水道技術管理者または水道浄水施設管理技士（１級または２級）歓迎条件(あればなお可)
・責任者としての運転管理業務
・技術士（上下水道部門[上水道及び工業用水道]） 勤務地
-
横浜本社：横浜市鶴見区最寄り駅
JR鶴見線 弁天橋駅
JR鶴見線 海芝浦駅
JR鶴見線 新芝浦駅 年収／給与
- 600～900万円＜br＞※年収はご経験・年齢・保有資格などによって前後する場合がございます。
900万円/45歳/副所長/月給64万1800円
800万円/37歳/工事主任/月給59万1800万円
530万円/29歳/施工管理/月給38万6000円 勤務時間
- 8:00～16:45
※20時以降の残業原則禁止
※有給休暇取得率70%を推奨 休日休暇
- ・年間休日126日
・完全週休二日制
・祝日
・年末年始
・会社創立記念日
・有給休暇（初年度は入社月による、翌年度から２１日）
・慶弔休暇
・特別休暇 待遇／福利厚生
- ・通勤交通費
・社会保険完備
・独身寮
・借上寮・社宅制度
（45歳or入社後10年まで家賃の75％を会社が負担※負担上限 寮7.5万 社宅10万）
・住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）
・財形貯蓄
・育児・介護休業制度
・制服貸与
・体育施設
・保養所
社内禁煙 雇用形態
- 正社員
職種
- 【横浜】上水処理関係の包括運営の計画業務及び管理業務／世界的鉄鋼グループ
企業情報
企業名
- 企業名非公開
事業内容
- 総合エンジニアリング（建設事業）
💡 おすすめ求人
神奈川県
阪和エンジニアリング株式会社
勤務地 東京本社
転勤無：本配属以降の転勤は予定しておりません。
給与 年収600～700万円
月給制
＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～ 住宅手当：20,000円 平日見做し残業手当/月：80,000円～ （約30時間/月想定、超過する場合は追加支給します） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考時の評価により上下する可能性があります。 固定月額は、月給と固定手当の合算となります。 賞与年2回（６月・12月） 基本給の各1ヶ月分相当 契約社員の間は無し 昇給は年1回 昇給率は会社業績により変動
＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～ 住宅手当：20,000円 平日見做し残業手当/月：80,000円～ （約30時間/月想定、超過する場合は追加支給します） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考時の評価により上下する可能性があります。 固定月額は、月給と固定手当の合算となります。 賞与年2回（６月・12月） 基本給の各1ヶ月分相当 契約社員の間は無し 昇給は年1回 昇給率は会社業績により変動
阪和エンジニアリング株式会社
勤務地 東京本社
転勤無：本配属以降の転勤は予定しておりません。
給与 年収550～800万円
月給制
＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～ 住宅手当：20,000円 平日見做し残業手当/月：70,000円～ （約30時間/月想定、超過する場合は追加支給します） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考時の評価により上下する可能性があります。 固定月額は、月給と固定手当の合算となります。 賞与年2回（６月・12月） 基本給の各1ヶ月分相当 契約社員の間は無し 昇給は年1回 昇給率は会社業績により変動
＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～ 住宅手当：20,000円 平日見做し残業手当/月：70,000円～ （約30時間/月想定、超過する場合は追加支給します） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考時の評価により上下する可能性があります。 固定月額は、月給と固定手当の合算となります。 賞与年2回（６月・12月） 基本給の各1ヶ月分相当 契約社員の間は無し 昇給は年1回 昇給率は会社業績により変動
株式会社ムスタ
勤務地 本社
住所：
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】
給与 ■月給
23万円～
＜賃金形態＞ 月給制 8時間を超過した時間外労働の残業手当は支給いたします。
＜昇給有無＞ 有
＜残業手当＞ 有
＜給与補足＞ ※固定残業時間はございません。8時間を超えた時点から残業代が発生いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回/7月・12月・期末(2月末)
＜賃金形態＞ 月給制 8時間を超過した時間外労働の残業手当は支給いたします。
＜昇給有無＞ 有
＜残業手当＞ 有
＜給与補足＞ ※固定残業時間はございません。8時間を超えた時点から残業代が発生いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回/7月・12月・期末(2月末)
設備施工管理(機械・電気・空調／給排水)
株式会社プランテック
勤務地 福岡県福岡市博多区博多駅南1-3-11 KDX博多南ビル8F受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜転勤＞
なし
給与 700万円～1300万円
＜賃金形態＞ 月給制 ＜月給：46万円＞ ・基本給：22万 ・JG給：24万：内訳（ジョブグレード手当24万円) ～ ＜月給：100万円＞ ・基本給：22万 ・JG給：78万：内訳（ジョブグレード手当78万円)
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
＜給与補足＞ ■給与：前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与：会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります（11月・5月）。 ・昇格：年2回（4月・10月）の昇格機会を設けています。
＜賃金形態＞ 月給制 ＜月給：46万円＞ ・基本給：22万 ・JG給：24万：内訳（ジョブグレード手当24万円) ～ ＜月給：100万円＞ ・基本給：22万 ・JG給：78万：内訳（ジョブグレード手当78万円)
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
＜給与補足＞ ■給与：前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与：会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります（11月・5月）。 ・昇格：年2回（4月・10月）の昇格機会を設けています。
株式会社プランテック
勤務地 大阪府大阪市西区立売堀2-1-9 日建ビル2F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜転勤＞
なし
給与 700万円～1300万円
＜賃金形態＞ 月給制 ＜月給：46万円＞ ・基本給：22万 ・JG給：24万：内訳（ジョブグレード手当24万円) ～ ＜月給：100万円＞ ・基本給：22万 ・JG給：78万：内訳（ジョブグレード手当78万円)
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
＜給与補足＞ ■給与：前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与：会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります（11月・5月）。 ・昇格：年2回（4月・10月）の昇格機会を設けています。
＜賃金形態＞ 月給制 ＜月給：46万円＞ ・基本給：22万 ・JG給：24万：内訳（ジョブグレード手当24万円) ～ ＜月給：100万円＞ ・基本給：22万 ・JG給：78万：内訳（ジョブグレード手当78万円)
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
＜給与補足＞ ■給与：前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与：会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります（11月・5月）。 ・昇格：年2回（4月・10月）の昇格機会を設けています。
株式会社プランテック
勤務地 大阪府大阪市西区立売堀2-1-9 日建ビル2F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜転勤＞
なし
給与 450万円～700万円
＜賃金形態＞ 月給制
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
＜給与補足＞ ■給与：前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与：会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります（11月・5月）。 ・昇格：年2回（4月・10月）の昇格機会を設けています。
＜賃金形態＞ 月給制
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
＜給与補足＞ ■給与：前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与：会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります（11月・5月）。 ・昇格：年2回（4月・10月）の昇格機会を設けています。
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