【神奈川】建築設計(木造住宅)■完全自由設計■東証一部上場■500万~800万円/即昇格有/役員候補
求人番号:T5
- 意匠設計
- 土日休み(週休2日)
- 転勤なし
- ワークライフバランス良
求人詳細
仕事内容
-
完全自由設計の建築設計職。
デザイン性の高い木造住宅を設計しませんか。同社が注力している、木造注文住宅の設計をして頂きます。
■具体的に
・施主のニーズをヒヤリング
・ニーズに沿った、自由度の高いデザインや間取りの提案
・図面制作
・施工時の内容確認の対応
■業務内容の魅力
・施主との初回接触から設計士が行うことで、予算などの監理もすべて行うことができます。
・自分の創造力を存分に活かすことができます。
・実施設計以降は外注または社内分業されているため、基本設計に注力することができます。
・一日の残業時間が二時間を超えることはなく、従来の設計事務所では実現することのできない、ワークライフバランスを保つことができます。
■魅力
・未経験者を多く採用しており、人材を育てる力があります。
・20代~40代の幅広い世代が活躍中
・中途入社者の94%が給与アップ
・役員枠に空きがあり、即昇格を狙うことができます。(社長も中途入社者)
■同社について
東証一部上場の総合不動産会社グループの建設部門を担う企業として、建設請負並びに設計・施工(一般住宅、マンション事業、オフィスビル等)、不動産事業を行っています。
増収増益を恒常的に続ける会社であり、過去6年間における売上高の平均成長率は30%と、売上高2000億以上の東証一部上場企業においてはトップクラスです。
その結果、コロナ禍であっても、前年度の売り上げの150%を達成し、全国不動産業界純利益ランキング5位になりました。 求める人材
-
必須条件
・木造住宅の設計経験がある方
・基本的なパソコンスキル(Excel,Word)をお持ちの方
・普通自動車運転免許お持ちの方歓迎条件(あればなお可)
・一級建築士
・二級建築士
・アーキトレンドの利用経験がある方 勤務地
-
神奈川県
事業所多数(希望を顧慮して配属)
※転勤・遠方出張なし最寄り駅
グリーンライン センター南駅
ブルーライン センター南駅 年収/給与
- 500万円 ~ 800万円
※年収はご経験・年齢・保有資格などによって前後する場合がございます。
・昇給:年1回
・賞与:年2回(7月、12月) 勤務時間
- 9:00~18:00(所定労働時間8時間)
・休憩時間:60分
・残業時間:1日2時間以内 休日休暇
- ・週休2日制(火水休み、月末最終週のみ火曜日出勤)
・GW休暇(6日)、夏期休暇(9日)、年末年始休暇(11日)
・有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児短時間措置 待遇/福利厚生
- ・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金保険
・社内表彰制度
・OHG従業員持株会制度
・資格取得支援制度
・制服貸与
・社用携帯貸与
・社用車貸与(社用車通勤可)
雇用形態
- 正社員(試用期間6か月)※待遇は正社員と同じ
職種
- 【神奈川】建築設計(木造住宅)■完全自由設計■東証一部上場■500万~800万円/即昇格有/役員候補
コンサルタントより
同社は、ビルダー業界で高い信頼と評価を得ている企業様です。自由設計でお客様の夢や希望を形にし、低価格でありながら高品質な住まいを提供しています。2024年に建築部門売上高1,000億円という目標を掲げています。個人の実績や貢献度に応じて公正かつ厳正に評価される組織文化です。新卒・中途・年齢にかかわらず管理職へのキャリアアップが可能なのもそのためです。スピード感と挑戦心を持って業務に取り組む方には、それ相応の報酬が支払われます。年収アップを目指す方にとって、同社は最適な環境です。
企業情報
企業名
- 企業名非公開
事業内容
- ■建設請負並びに設計・施工
■建物の内外装工事の設計・企画・施工
■新築戸建分譲事業
💡 おすすめ求人
神奈川県
阪和エンジニアリング株式会社
勤務地 東京本社
転勤無:本配属以降の転勤は予定しておりません。
給与 年収600~700万円
月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~ 住宅手当:20,000円 平日見做し残業手当/月:80,000円~ (約30時間/月想定、超過する場合は追加支給します) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考時の評価により上下する可能性があります。 固定月額は、月給と固定手当の合算となります。 賞与年2回(6月・12月) 基本給の各1ヶ月分相当 契約社員の間は無し 昇給は年1回 昇給率は会社業績により変動
<賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~ 住宅手当:20,000円 平日見做し残業手当/月:80,000円~ (約30時間/月想定、超過する場合は追加支給します) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考時の評価により上下する可能性があります。 固定月額は、月給と固定手当の合算となります。 賞与年2回(6月・12月) 基本給の各1ヶ月分相当 契約社員の間は無し 昇給は年1回 昇給率は会社業績により変動
阪和エンジニアリング株式会社
勤務地 東京本社
転勤無:本配属以降の転勤は予定しておりません。
給与 年収550~800万円
月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~ 住宅手当:20,000円 平日見做し残業手当/月:70,000円~ (約30時間/月想定、超過する場合は追加支給します) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考時の評価により上下する可能性があります。 固定月額は、月給と固定手当の合算となります。 賞与年2回(6月・12月) 基本給の各1ヶ月分相当 契約社員の間は無し 昇給は年1回 昇給率は会社業績により変動
<賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~ 住宅手当:20,000円 平日見做し残業手当/月:70,000円~ (約30時間/月想定、超過する場合は追加支給します) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考時の評価により上下する可能性があります。 固定月額は、月給と固定手当の合算となります。 賞与年2回(6月・12月) 基本給の各1ヶ月分相当 契約社員の間は無し 昇給は年1回 昇給率は会社業績により変動
株式会社ムスタ
勤務地 本社
住所:
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照
<勤務地補足>
【変更の範囲:無】
給与 ■月給
23万円~
<賃金形態> 月給制 8時間を超過した時間外労働の残業手当は支給いたします。
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ※固定残業時間はございません。8時間を超えた時点から残業代が発生いたします。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回/7月・12月・期末(2月末)
<賃金形態> 月給制 8時間を超過した時間外労働の残業手当は支給いたします。
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ※固定残業時間はございません。8時間を超えた時点から残業代が発生いたします。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回/7月・12月・期末(2月末)
意匠設計
株式会社プランテック
勤務地 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル6F受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:本文参照
<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】
<転勤>
なし
給与 750万円~1100万円
<賃金形態> 月給制
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足> ■給与:前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与:会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります(11月・5月)。 ・昇格:年2回(4月・10月)の昇格機会を設けています。
<賃金形態> 月給制
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足> ■給与:前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与:会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります(11月・5月)。 ・昇格:年2回(4月・10月)の昇格機会を設けています。
企業名非公開
勤務地 東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館5階
給与 700~1000万円
※設計やマネジメントご経験、保有資格等により変動いたします。
月給:40万円~
賞与実績年2回
株式会社プランテック
勤務地 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル6F
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:本文参照
<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】
<転勤>
なし
給与 800万円~1200万円
<賃金形態> 月給制
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足> ■給与:前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与:会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります(11月・5月)。 ・昇格:年2回(4月・10月)の昇格機会を設けています。
<賃金形態> 月給制
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足> ■給与:前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与:会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります(11月・5月)。 ・昇格:年2回(4月・10月)の昇格機会を設けています。
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