【神戸】建築施工管理(S造)■立駐事業やシステム建築事業全国トップシェアの総合メーカー/年休130日

求人番号:T98
  • 建築施工管理
  • 土日休み(週休2日)
  • 福利厚生充実
企業情報

求人詳細

仕事内容

立駐事業やシステム建築事業全国トップシェアの総合メーカーで施工管理業務をお任せします。
■具体的に
・工事現場における安全、品質、工程、 原価管理
・打ち合わせ
・アフターフォロー 等

■案件について
・プレハブハウス、ユニットハウス 
・立体駐車場
・事務所、商業施設、工場、教育施設 等

■魅力
・全国トップシェアの安定した経営基盤。
・業界トップクラスの技術力が身に付きます。
・幅広い用途の施工管理に携われます。

■同社について
同社は、部材の生産から物件のメンテナンスまでを一貫して手掛けており、立体駐車場においては全国トップシェアを誇っています。
また、建物を一貫して手掛けていることから建築ライフサイクルにおける同社のニーズはとても高く、安定的に売上を計上できています。

■事業ごとの強み:
『プレハブ建築』
在来工法に比べ、短工期で竣工を迎えることが出来る点や多種多様な用途に合わせて工事を進めることが可能なプレハブ建築の特性を活かし多くの案件を手掛けています。
官民問わず顧客の幅を広げている点が同社プレハブ建築事業の強みです。

『立体駐車場事業』
立体駐車場の定番となっているエレベーター方式を開発した、タワー式駐車場のパイオニア企業です。
先駆者でありながら立ち止まることなく現在も技術開発に力を注ぎ続けている、攻めの企業姿勢が強みです。
その結果、同社の製品は業界内でトップのシェアを獲得しています。

求める人材

必須条件
・普通自動車免許(AT限定可)
・S造の施工管理経験のある方
歓迎条件(あればなお可)
・一級建築士
・一級建築施工管理

勤務地

兵庫県神戸市中央区
<最寄り駅>三宮駅
※地域限定職あり
最寄り駅
阪神本線 神戸三宮駅
ポートライナー 三宮駅
夢かもめ 三宮・花時計前駅

年収/給与

450万~600万円(残業手当:有)
※年収はご経験・年齢・保有資格などによって前後する場合がございます。

勤務時間

8:30~17:15 (所定労働時間7.75時間)
・休憩時間:60分(12:00~13:00)
・残業平均:30時間

休日休暇

完全週休2日制(土日祝)
・年間休日:130日
・年末年始
・夏季など
・育児休暇(実績あり)
・介護休暇(実績あり)
・看護休暇(実績あり)

待遇/福利厚生

・社会保険各種完備
・通勤手当(上限3万円)
・退職金制度(確定拠出年金)
・従業員持株制度
・財形貯蓄制度
・借上社宅制度(配属先が実家から通えない距離の方に限る)
・保養施設 
・屋内禁煙

雇用形態

正社員(試用期間:6ヶ月)

職種

【神戸】建築施工管理(S造)■立駐事業やシステム建築事業全国トップシェアの総合メーカー/年休130日

企業情報

企業名

企業名非公開

事業内容

■企業概要:同社は、システム建築と立体駐車場の部材生産から設計・施工・メンテナンス迄を一貫して手掛ける、東証1部上場の総合メーカーです。
■事業概要:
(1)プレハブ建築、プレハブ構築物の設計、製造、販売、設置及び賃貸
(2)建築工事、土木工事の請負、設計、監理、施工及びコンサルタント
(3)不動産の売買、賃貸、仲介及び管理
(4)建築用内・外装材の製造、販売、輸出入及び施工
(5)立体駐車場、時間貸駐車場管理機器、施工、請負、監理及び製造、販売、輸出入、賃貸、メンテナンス
(6)各種クレーン、自動制御装置の設計、製造、販売、設置、賃貸、メンテナンス
(7)前各号に関連する一切の業務

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兵庫県

積水ハウス株式会社
土日休み(週休2日) ワークライフバランス良 福利厚生充実
勤務地 兵庫シャーメゾン支店:兵庫県神戸市中央区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地補足> 【雇入れ直後】内定時に示した配属事業所        「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 【変更の範囲】会社の定める事業所(国内外、グループ会社も含む)         および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 <転勤> 当面なし ※あくまでも総合職ですが、頻繁な転勤の可能性はござません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可
給与 ■年収 533万円~1,085万円 ※残業代別途、管理職の場合管理職手当別途 ■詳細 ・月給:297,300円~554,700円 ・賞与:年2回支給(定時賞与:9月、3月 業績賞与:3月)
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給与 446万円~570万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):236,000円~300,000円
<月給> 236,000円~300,000円
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ※給与詳細は経験に応じて決定します。 ・昇給:年2回 ・賞与:年2回 ・家族手当:子一人当たり月額5000円 ・資格手当:最大3万円まで支給(1級建築士:1万円、1級建築施工管理技士:5000円、etc) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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土日休み(週休2日) ワークライフバランス良 福利厚生充実
勤務地 大阪府大阪市中央区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 当面なし 基本的には大阪勤務となりますが、総合職採用の為、将来的に転勤の可能性はございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 不可
給与 予定年収:650~1000万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):380,000円~570,000円 都市手当:10,000円~20,000円
<月給> 390,000円~590,000円(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 無
<給与補足> ■給与:前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

建築施工管理

株式会社rh investment
土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良 福利厚生充実
勤務地 愛知県名古屋市中区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 【勤務地補足】 雇入れ直後:内定時に示した配属事業所 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) <転勤> 当面無し <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可
給与
<予定年収> 600万円~1,000万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):305,000円~416,000円 その他固定手当/月:50,000円 固定残業手当/月:105,000円~158,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給> 460,000円~624,000円(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬:今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
株式会社rh investment
土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良 福利厚生充実
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給与
<予定年収> 600万円~1,000万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):305,000円~416,000円 その他固定手当/月:50,000円 固定残業手当/月:105,000円~158,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給> 460,000円~624,000円(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬:今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
株式会社rh investment
土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良 福利厚生充実
勤務地 福岡県福岡市博多区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 【勤務地補足】 雇入れ直後:内定時に示した配属事業所 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) <転勤> 当面無し <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可
給与
<予定年収> 600万円~1,000万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):305,000円~416,000円 その他固定手当/月:50,000円 固定残業手当/月:105,000円~158,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給> 460,000円~624,000円(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬:今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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