東京｜意匠設計として“本物”を創る仕事へ。羽田空港・新国立競技場、社会的インパクトのある建築を手掛ける設計事務所

求人詳細

仕事内容

意匠設計、構造設計、機械設備設計の担当者と連携しながらの建築意匠設計業務及び、設計監理業務をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

・建築意匠の基本設計・実施設計
・顧客との打ち合わせ・プレゼンテーション
・協力事務所・社内設計部門（構造・設備）との調整・連携
・デザイン性と機能性を両立した建築提案
空港、競技場、官公庁施設、教育機関、商業施設、オフィス、医療施設など、ジャンルは多種多様。
ご経験・適性に応じて得意分野を伸ばしつつ、キャリアの幅を広げることができます。
案件規模は数十億～100億円超の大規模プロジェクトが中心。
公共施設に関してはプロポーザルから参画する機会も豊富です。

◆圧倒的な実績と技術力
同社は昭和21年設立、国内有数の大手建築設計事務所です。
特に空港設計においては国内トップシェアを誇り、その技術力の高さから、数多くの賞を受賞しています。

【代表的な実績】
・東京国際線旅客ターミナル（日本建築学会作品選集／照明デザイン賞ほか多数）
・函館 蔦屋書店（グッドデザイン賞）
・国立競技場、埼玉スタジアム2002、花園ラグビー場、釜石ラグビー場、横浜ハンマーヘッド
・某有名テーマパークなど、大型かつ注目度の高いプロジェクトが多数
◆組織と働きやすさ
本社には4つの設計セクションを持ち、全国に3支社。部門長・補佐・リーダーのもとチームでプロジェクトを推進しています。
社内は20代～50代以上までバランスの取れた年齢構成で、各年代が活躍中です。
◆オープンでフラットな社風
700名を超える規模ながら、役員と社員が同じフロアで働く風通しの良い文化が根づいており、上下関係の垣根も低く、意見交換しやすい環境です。
若手の挑戦も歓迎される雰囲気があります。
◆快適で先進的なオフィス環境
東京本社は羽田空港を一望できる開放的なワンフロアのフリーアドレス制オフィス。100mの“ランウェイ”と呼ばれる象徴的な空間があり、カフェテリアでは健康的なランチも提供されるなど、働く環境にもこだわっています。

求める人材

必須条件
・何らかの意匠設計のご経験がある方（目安5年以上）
・一級建築士の資格をお持ちの方

勤務地

東京都大田区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜転勤＞
当面なし
基本的には東京本社勤務となりますが、総合職採用の為、将来的に転勤の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）
＜オンライン面接＞ 可

最寄り駅
東京モノレール 整備場駅
京浜急行本線 穴守稲荷駅

年収／給与

＜予定年収＞ 700万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～490,000円
その他固定手当/月：25,000円
固定残業手当/月：118,000円～160,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞493,000円～675,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞有

＜残業手当＞有

＜給与補足＞
■給与：前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回　業績に応じた業績賞与の支給あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間15分 休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:45

休日休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休日：
完全週休二日制（土・日）、祝日、夏季特別休暇、年末年始、慶弔休暇

待遇／福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【各手当・制度補足】
通勤手当：全額支給
社会保険：各種完備
退職金制度：正社員登用後一定期間勤務のち

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援・補助制度あり、教育研修も充実しております。

＜その他補足＞
財形貯蓄制度、保養所、クラブ活動
企業年金制度あり：確定給付年金（DB）、確定拠出年金（DC）
選択型定年制度:65歳まで

雇用形態

契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：無】
＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中は契約社員となりますが、正社員登用前提での雇用となります。
基本的には、3ヵ月から1年後の無期雇用登用を見据えた有期雇用（契約社員）スタートでの採用となります。
無期雇用登用の際には部門推薦および面接の実施がございますが、ほとんどの95％の社員様が無期雇用化されています。
無期雇用切り替えの際は、資格取得が必須となる職種もあり、面談の際、詳細についてご説明いたします。
契約の更新：有（本文参照） 更新上限：無

職種

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