【東京】建築建物の電気設備設計/東京本社、4000名以上の準大手ゼネコン
求人番号:X183K
- 設備設計(機械・電気・空調/給排水)
- 土日休み(週休2日)
- 福利厚生充実
求人詳細
仕事内容
-
同社における設計施工案件の【電気設備設計】業務全般をお任せします。
基本計画~基本設計~実施設計~監理がメインとなります。
案件によっては、実施設計~など様々です。2010年以降ZEBにも力を入れている同社。エコファースト企業にも認定されています。
またBIMの導入に関しても力を注いでおり、その範囲は設計だけでなく、施工BIMにも及びます。
■平米数
5000平米以下の建物~大きいものは10万平米まで
■案件
医療・福祉施設、生産施設、教育・文化施設、物流施設、集合住宅、オフィスビル(事務所・庁舎)、商業施設など用途は様々。
■チームワーク重視のワークスタイル
人を尊重し、チームの和を重んじる企業風土。
中途採用者が活躍できる環境が整っています。
■会社の特徴
4000名以上の従業員、4000億円以上の売上を誇る準大手ゼネコン。
建築、土木が7:3ほどの比率です。最近は再開発などの大型案件を受注するなど経営状況も安定しています。
また、ゼネコン以外の分野にも挑戦をしており、有名な事業としては、地方創生事業としてイチゴの栽培~出荷までをおこなう農業6次産業にも挑戦をしております。 求める人材
-
必須条件
・設備設計の実務経験(3年以上)をお持ちの方 ・一級建築士、建築設備士、電気主任技術者、一級電気工事施工管理技士、一級管工事施工管理技士などのいずれかの資格保持者 勤務地
-
東京都中央区京橋
最寄り駅: JR各線「東京駅」から徒歩5分
東京メトロ銀座線「京橋駅」6番出口から徒歩2分
都営地下鉄浅草線「宝町駅」A5番出口から徒歩6分
※本社最寄り駅
東京メトロ銀座線 京橋駅
都営浅草線 宝町駅
東京メトロ有楽町線 銀座一丁目駅 年収/給与
- 500万円-800万円
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)
諸手当:住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当ほか 勤務時間
- 8:30~17:30(実働8時間、休憩60分)
※ノー残業デーあり(毎週水曜日) 休日休暇
- ・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇(10~20日、最高40日まで保有可)
・慶弔休暇 待遇/福利厚生
- ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・退職金制度
・財形住宅貯蓄・融資
・生命共済
・社内預金
・持株会
・独身寮
・社宅
・全国に保養施設、宿泊施設など有り
・各種教育研修(教育研修・階層別研修・職種別研修・社内留学制度・資格取得支援制度など)
・社内禁煙 雇用形態
- 正社員(試用期間3ヶ月)
※その間待遇での差異なし 職種
- 設備設計(電気・空調・給排水)/設備設計の実務経験(3年以上)をお持ちの方・一級建築士・建築設備士・電気主任技術者・一級電気工事施工管理技士・一級管工事施工管理技士
企業情報
企業名
- 企業名非公開
事業内容
- ■建築工事、土木工事における企画・設計、監理
■都市開発事業
■不動産事業
■再生可能エネルギー事業
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三井不動産エンジニアリング株式会社
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給与 年収:708~1,017万円
※経験、資格、年齢により変動
月額給与:475,400円~561,500円(基本給381,820円~450,970円、専門職務手当93,580~110,530円)を採用時の標準的な金額としています。
その他補足
・入社後、定年(60歳到達年度末日)までの期間が1年以上ある方を対象とします。
・「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等および管理職任用制度があります。また、退職金制度があります。
(1)給与は、「基本給」と「専門職務手当」(時間外労働の有無に関らず1か月30時間の時間外労働分を固定額として支給)の合計 額である「基礎給与」 による月給制です。「基礎給与」は1年毎に昇給査定等により決定されます。
(2)賞与は、「固定分」と「成績分」(成果貢献度等を勘案して決定)から構成され、支給は年2回です。
(3)別途、1か月30時間を超えた時間外勤務料、休日・深夜勤務料、通勤交通費を支給します。
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その他補足
・入社後、定年(60歳到達年度末日)までの期間が1年以上ある方を対象とします。
・「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等および管理職任用制度があります。また、退職金制度があります。
(1)給与は、「基本給」と「専門職務手当」(時間外労働の有無に関らず1か月30時間の時間外労働分を固定額として支給)の合計 額である「基礎給与」 による月給制です。「基礎給与」は1年毎に昇給査定等により決定されます。
(2)賞与は、「固定分」と「成績分」(成果貢献度等を勘案して決定)から構成され、支給は年2回です。
(3)別途、1か月30時間を超えた時間外勤務料、休日・深夜勤務料、通勤交通費を支給します。
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その他補足
・入社後、定年(60歳到達年度末日)までの期間が1年以上ある方を対象とします。
・「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等および管理職任用制度があります。また、退職金制度があります。
(1)給与は、「基本給」と「専門職務手当」(時間外労働の有無に関らず1か月30時間の時間外労働分を固定額として支給)の合計 額である「基礎給与」 による月給制です。「基礎給与」は1年毎に昇給査定等により決定されます。
(2)賞与は、「固定分」と「成績分」(成果貢献度等を勘案して決定)から構成され、支給は年2回です。
(3)別途、1か月30時間を超えた時間外勤務料、休日・深夜勤務料、通勤交通費を支給します。
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その他補足
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その他補足
・入社後、定年(60歳到達年度末日)までの期間が1年以上ある方を対象とします。
・「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等および管理職任用制度があります。また、退職金制度があります。
(1)給与は、「基本給」と「専門職務手当」(時間外労働の有無に関らず1か月30時間の時間外労働分を固定額として支給)の合計 額である「基礎給与」 による月給制です。「基礎給与」は1年毎に昇給査定等により決定されます。
(2)賞与は、「固定分」と「成績分」(成果貢献度等を勘案して決定)から構成され、支給は年2回です。
(3)別途、1か月30時間を超えた時間外勤務料、休日・深夜勤務料、通勤交通費を支給します。
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