【東京本社】構造設計/売上ランク上位の大手設計事務所/転勤無

求人番号:F539
  • 構造設計
企業情報

求人詳細

仕事内容

構造設計業務(構造計画チェック、配筋・躯体検査)をご担当頂きます。
案件ごとにプロジェクトチーム(1PJ:意匠・設備・構造・監理)を組みます。
チームで協力しながら、プロジェクトに関する以下業務を行います。
・構造計画の検討、確認→基本設計の打合せ、関係各所へのプレゼンテーション→躯体CDの提案→構造計算書チェック→施工者の方と施工上の注意事項確認→試験杭検査、配筋検査、躯体検査→コスト低減の為の仕様設定、提案等

取り扱い案件は事務所、学校、ホテル、公共施設、病院、商業施設など多岐にわたります。
担当案件は、これまでの得意分野、経験・スキルによって決定します。

免震/制振、高層、大規模木造などの構造や、多岐にわたる建物用途を扱っています。
■業務について:
通常1人あたり、基本設計:1件、実施設計:1件、工事監理:1件 を担当しています。
また、チームを組んで仕事をしていますので、繁忙期には手分けをして設計を仕上げていく体制をとっています。

自ら実施設計をしながら、同時にもう1物件、協力事務所を使って実施設計を進めることは難しいとされています。
同社は、協力事務所に依頼をして実施設計を行う場合、1人で同時に2件程度を抱えているケースもありますが、主に、40代後半以上のベテランが、若手のサポートをしながら、協力事務所の協力を得て複数物件をこなしています。

現場における品質監理は、構造躯体を含め、監理部のスタッフが行います。
構造設計者は、重点項目について設計監理を行います。
主に鉄骨製作図のチェックや工場検査立ち会いなど、監理部のサポートを行っています。

勿論、ゼネコンなど工事関係者に対して意図伝達が必要な工事、自らこだわりをもって設計した部位については、積極的に現場に赴いて協議、確認していただくケースもあります。

求める人材

必須条件
・大卒以上
・1級建築士
・構造設計の実務経験

勤務地

東京都江東区
※本社
最寄り駅
JR京葉線 潮見駅

年収/給与

500万円~1,000万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~500,000円
<月給>
300,000円~500,000円

勤務時間

9:00~18:00 (所定労働時間7.5時間)(専門業務型裁量労働制)
休憩時間:60分

休日休暇

有給休暇10日~15日
休日日数124日
完全週休2日(土日)、祝日、GW、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始(12月29日~1月4日)

待遇/福利厚生

■通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、出張手当、資格取得・教育融資制度、共済会、育児・介護休業制度
■食堂・カフェテリア(1階のスペースで運河を眺めながら食事ができます)
■図書館(社内には数万を超える蔵書があり、専門書を取り寄せ可能)
■表彰制度(毎年、優秀なプロジェクトにおいて表表をおこない、最優秀賞には賞金も贈与)

雇用形態

正社員 
※1年間は契約社員となります。
正社員登用率は95%となりますので、ご安心ください。

職種

構造設計/大卒以上・1級建築士・構造設計の実務経験

コンサルタントより

有名な建築を数多く手掛ける、日本を代表する大手組織設計事務所のひとつです。 事業のスタート段階から設計、竣工後の運用まで、一貫したサービスを提供することを強みとして打ち出しています。 庁舎からホテル、商業施設等幅広い分野で実績があります。 同社では、昨今のゼネコンのデザインビルド導入による実施設計業務の参入を重く受け止め、危機感を持って対策をされておられます。 設計専業で生き残っていくには、より上流段階での提案力を磨いていくことだとし、それらを実現する為には、脱炭素やZEBへの対応は切っても切り離せないと考えておられるようです。今後ますます多様化、高度化するクライアントからの要望に応えられるよう、社員ひとりひとりが腕を磨いていく必要性を唱えられています。

企業情報

企業名

企業名非公開

従業員数

約150億円

事業内容

・設計、設計監理
・CM業務

💡 おすすめ求人

東京都

企業名非公開
土日休み(週休2日) ワークライフバランス良 福利厚生充実
勤務地 東京都文京区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 当面無し <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可
給与 661万円 ~ 1079万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):429,000円~642,000円 固定残業手当/月:108,000円~149,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給> 538,000円~819,000円(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 有 固定残業代45h含み ※残業が45時間超過した場合は超過分を追加支給 ※上記はあくまでも想定年収であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
企業名非公開
土日休み(週休2日) ワークライフバランス良 福利厚生充実
勤務地 東京都文京区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 当面無し <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可
給与 661万円 ~ 1079万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):429,000円~642,000円 固定残業手当/月:108,000円~149,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給> 538,000円~819,000円(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 有 固定残業代45h含み ※残業が45時間超過した場合は超過分を追加支給 ※上記はあくまでも想定年収であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
企業名非公開
土日休み(週休2日) ワークライフバランス良 福利厚生充実
勤務地 東京都文京区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 当面無し <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可
給与 661万円 ~ 1079万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):429,000円~642,000円 固定残業手当/月:108,000円~149,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給> 538,000円~819,000円(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 有 固定残業代45h含み ※残業が45時間超過した場合は超過分を追加支給 ※上記はあくまでも想定年収であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

構造設計

企業名非公開
土日休み(週休2日) ワークライフバランス良 福利厚生充実
勤務地 東京都文京区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 当面無し <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可
給与 661万円 ~ 1079万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):429,000円~642,000円 固定残業手当/月:108,000円~149,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給> 538,000円~819,000円(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 有 固定残業代45h含み ※残業が45時間超過した場合は超過分を追加支給 ※上記はあくまでも想定年収であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
旭化成ホームズ株式会社
土日休み(週休2日) 転勤なし
勤務地 埼玉県 / 千葉 / 東京都 / 神奈川県 *転勤はありません
給与 540万円(月収:450,000円)
株式会社プランテック
管理職候補 土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良
勤務地 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル6F 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照 <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> なし
給与 700万円~1150万円
<賃金形態> 月給制 <月給:46万円> ・基本給:22万 ・JG給:24万:内訳(ジョブグレード手当24万円) ~ <月給:76万円> ・基本給:22万 ・JG給:54万:内訳(ジョブグレード手当54万円)
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足> ■給与:前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与:会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります(11月・5月)。 ・昇格:年2回(4月・10月)の昇格機会を設けています。

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(費用は一切かかりません)
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