【丹波市】建築施工管理(現場所長)/グッドデザイン賞・ウッドデザイン賞多数受賞の優良企業

求人番号:K354
  • 建築施工管理
  • 土日休み(週休2日)
  • 福利厚生充実
企業情報

求人詳細

仕事内容

建築施工管理をお任せします。
官公庁・民間企業、非住宅・住宅を問わず、幅広い案件を手掛けて頂きます。
これまでのキャリアを活かせるポジションをご用意いたします。

■デザイン性の高い建築物
同社の建造物は、住宅以外にも非住宅建築も多数手がけています。
手掛けた作品は意匠性を高く評価いただき、グッドデザイン賞やウッドデザイン賞など数々の賞も受賞しています。
関西のオンリーワン企業として、TV番組の「BEAT」にも出演しています。

■組織構成
技術者(建築施工管理技士など1級資格保有の技術者が15人、2級資格保有者が8名在籍)、営業、管理部門等含め従業員数は約40名。

■担当コンサルタントより
少数精鋭の企業ですが、2015年・2016年と2年連続でウッドデザイン賞受賞、2016年・2018年にもグッドデザイン賞を受賞するなど、数々の表彰歴を持つ実力ある企業です。

求める人材

必須条件
・S、RC、SRC等幅広い構法の建築施工管理に携わったご経験をお持ちで、現場所長をお任せできる方。
・一級建築施工管理技士または一級建築士の資格をお持ちの方。

勤務地

兵庫県丹波市 最寄り駅:黒井駅
最寄り駅
福知山線(篠山口~福知山) 黒井駅
福知山線(篠山口~福知山) 石生駅
福知山線(篠山口~福知山) 柏原駅

年収/給与

600万円~800万円
・賞与(8月と12月。業績に応じ決算賞与あり)
※前職給与保証、それ以上も交渉いたします。

勤務時間

8:00~17:30(4月~9月)
8:00~17:00(10月~3月)
※休憩90分

休日休暇

土(隔週)・日曜・祝日
※詳細は会社カレンダーによる

待遇/福利厚生

・社会保険完備
・寮社宅(単身用・世帯用)
・退職金制度
・再雇用制度(65歳まで)
・育児休業制度(取得実績あり)
・財形貯蓄制度
・技術研修
・マナー研修
■手当
・役職手当
・健康手当
・資格手当
・資格取得奨励金
・交通費全額支給
・単身赴任支援
・社内禁煙

雇用形態

正社員

職種

【丹波市】建築施工管理(現場所長)/グッドデザイン賞・ウッドデザイン賞多数受賞の優良企業

企業情報

企業名

企業名非公開

設立年月

1963年

事業内容

同社は、1942年に創業し77年になります。総合建設業と注文住宅業の二本柱で事業を展開する会社です。
総合建設業においては、官公庁・民間工事の施工請負だけではなく、企画から設計施工での提案も行い、受注拡大しています。
住宅事業部については、国産材を使った注文住宅を展開しています。
自然素材を活かしながら、中大規模の木造建築にも積極的に挑戦しています。

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兵庫県

積水ハウス株式会社
土日休み(週休2日) ワークライフバランス良 福利厚生充実
勤務地 兵庫シャーメゾン支店:兵庫県神戸市中央区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地補足> 【雇入れ直後】内定時に示した配属事業所        「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 【変更の範囲】会社の定める事業所(国内外、グループ会社も含む)         および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 <転勤> 当面なし ※あくまでも総合職ですが、頻繁な転勤の可能性はござません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可
給与 ■年収 533万円~1,085万円 ※残業代別途、管理職の場合管理職手当別途 ■詳細 ・月給:297,300円~554,700円 ・賞与:年2回支給(定時賞与:9月、3月 業績賞与:3月)
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土日休み(週休2日) ワークライフバランス良 福利厚生充実
勤務地 示した関西圏内事業所(大阪、京都、神戸、奈良、滋賀) 住所:関西圏(大阪、京都、神戸、奈良、滋賀) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地補足> 雇入れ直後:内定時に示した配属事業所 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可
給与 446万円~570万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):236,000円~300,000円
<月給> 236,000円~300,000円
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ※給与詳細は経験に応じて決定します。 ・昇給:年2回 ・賞与:年2回 ・家族手当:子一人当たり月額5000円 ・資格手当:最大3万円まで支給(1級建築士:1万円、1級建築施工管理技士:5000円、etc) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
株式会社山下設計
土日休み(週休2日) ワークライフバランス良 福利厚生充実
勤務地 大阪府大阪市中央区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 当面なし 基本的には大阪勤務となりますが、総合職採用の為、将来的に転勤の可能性はございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 不可
給与 予定年収:650~1000万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):380,000円~570,000円 都市手当:10,000円~20,000円
<月給> 390,000円~590,000円(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 無
<給与補足> ■給与:前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

建築施工管理

株式会社rh investment
土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良 福利厚生充実
勤務地 愛知県名古屋市中区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 【勤務地補足】 雇入れ直後:内定時に示した配属事業所 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) <転勤> 当面無し <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可
給与
<予定年収> 600万円~1,000万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):305,000円~416,000円 その他固定手当/月:50,000円 固定残業手当/月:105,000円~158,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給> 460,000円~624,000円(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬:今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
株式会社rh investment
土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良 福利厚生充実
勤務地 大阪府大阪市中央区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 【勤務地補足】 雇入れ直後:内定時に示した配属事業所 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) <転勤> 当面無し <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可
給与
<予定年収> 600万円~1,000万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):305,000円~416,000円 その他固定手当/月:50,000円 固定残業手当/月:105,000円~158,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給> 460,000円~624,000円(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬:今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
株式会社rh investment
土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良 福利厚生充実
勤務地 福岡県福岡市博多区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 【勤務地補足】 雇入れ直後:内定時に示した配属事業所 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) <転勤> 当面無し <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可
給与
<予定年収> 600万円~1,000万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):305,000円~416,000円 その他固定手当/月:50,000円 固定残業手当/月:105,000円~158,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給> 460,000円~624,000円(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回※年齢、社歴、性別などに関わらず、成果を公平に評価します。 【想定年収に加えて】 企画型目標達成報酬:今年度は部署内で設定した事業部の全体目標に対して年2回の賞与の他に目標達成報酬を設計。 今後もより最適な報酬還元について検討を進めていきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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