【愛知(名古屋市・安城市)】住宅設計~国内トップ自動車グループの総合力をいかす~
求人番号:Y195
- 意匠設計
- 土日休み(週休2日)
- ワークライフバランス良
- 福利厚生充実
求人詳細
仕事内容
-
■業務内容:
顧客へのプランニングを主体とした設計職として業務を行います。まずは顧客のニーズヒアリングから始め、その後の見積書作成、土地の現地調査、申請業務、重要事項説明、顧客打合せから引渡しまでを担当します。詳細部分の設計はCADオペレーターが担当するため、顧客との打ち合わせやプランニングに注力できる環境です。また、営業や施工管理など、社内各部門と連携を取りながら業務を進めます。
■就業環境
残業は、1日平均2時間程度。業務が深夜に及ぶようなことはありません。
耐震・耐久性に富む同ブランド住宅の販売会社として、軽量鉄骨のユニット工法の戸建て住宅を取り扱います。社内のメンバーだけでなく、お客様とも直接、顔を合わせて打ち合わせを行ないながら住宅の設計を手掛けていきます。
■業務の特徴:
同社は設立以来、黒字経営を継続しています。顧客満足度も同ブランド販売会社の中でトップクラスです。企業の安定性と、働きやすさ、末永く働ける環境が、同社には揃っています。
■同社の特徴:
(1)同社は1987年に国内トップ自動車メーカーの住宅事業部から分離独立した会社です。創立以来、「すべてのお客様に信頼され、ご満足頂ける住まいづくりに徹する」という経営理念のもと、住宅の販売を通じて数多くの顧客と夢を共にしてきました。常に高品質提供を維持するためにISO9001(品質マネジメント)の認証を2005年に取得。経営基本軸は揺るぎなく、しかし自主的で創意に溢れ、活力に満ちた企業を目指しています。
(2)「人は財産である」同社独自の研修(営業から経営分野)で、個人のスキルアップをはかることにより、会社全体をハイレベルまで引っ張り上げることができています。そのため顧客に高いサービスを提供でき、結果的に顧客満足度(CS)につながっていきます。また労働組合と協調して、誰もが働きやすい職場環境を作り社員満足度(ES)も目指しています。 求める人材
-
必須条件
学歴不問
<必要業務経験>
■必須条件:下記の経験をお持ちの方
・2級以上の建築士の資格
・CADを使った設計の経験
<必要資格>
必要条件:建築士二級
歓迎条件:建築士一級 勤務地
-
【1】本社
愛知県名古屋市東区
最寄り駅:地下鉄名城線/桜通線/久屋大通駅
【2】安城営業所
愛知県安城市
最寄り駅:JR線/安城駅
※本社または安城営業所での勤務です。安城営業所は車通勤可能です。
<転勤有無>無
転居を伴う転勤はありません。最寄り駅
名古屋市営地下鉄桜通線 高岳駅
名鉄瀬戸線 栄町駅
名古屋市営地下鉄東山線 新栄町駅 年収/給与
- 400万円~600万円(残業手当:有)
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 勤務時間
- 9:30~17:40 (所定労働時間7.17時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■第1、3火曜日は定時消灯、それ以外の火曜日は19時消灯。 休日休暇
- 完全週休2日制
有給休暇12日~20日
休日日数112日
水、木、祝日、メーデー(5/1)
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度12日、最大20日)、特別休暇制度あり
※社内カレンダーにあり
■バカンス休暇制度あり(年1回、3連休の取得推奨) 待遇/福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:扶養手当
社会保険:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
グループによるキャリアスタッフ研修、社内キャリアスタッフ研修、OJT研修(オン ザ ジョブ トレーニング)、ISO教育・QCサークル活動参加によるTQM教育等々
<その他補足>
■資格手当
■社員社用車手当
■特別有給休暇制度
■長時間残業防止、ES(社員満足)ワークライフバランス推進に取組んでいます。
※労働組合あり
社内禁煙 雇用形態
- 正社員
<試用期間>3カ月 職種
- 【愛知(名古屋市・安城市)】住宅設計~国内トップ自動車グループの総合力をいかす~
企業情報
企業名
- 企業名非公開
事業内容
- 戸建住宅の設計・施工・販売、不動産の仲介・売買及びインテリア・エクステリアの設計・施工・販売、リフォーム等
💡 おすすめ求人
愛知県
株式会社日建設計
勤務地 【名古屋オフィス】愛知県名古屋市中区栄4-15-32
給与 800万円~1500万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):370,000円~800,000円
<月給> 370,000円~800,000円
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ■昇給:年1回の評価により決定(弊社給与規定による) ■賞与:年2回(会社業績による)
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):370,000円~800,000円
<月給> 370,000円~800,000円
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ■昇給:年1回の評価により決定(弊社給与規定による) ■賞与:年2回(会社業績による)
株式会社日建設計
勤務地 【名古屋オフィス】愛知県名古屋市中区栄4-15-32
給与 800万円~1500万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):370,000円~800,000円
<月給> 370,000円~800,000円
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ■昇給:年1回の評価により決定(弊社給与規定による) ■賞与:年2回(会社業績による)
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):370,000円~800,000円
<月給> 370,000円~800,000円
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ■昇給:年1回の評価により決定(弊社給与規定による) ■賞与:年2回(会社業績による)
阪和エンジニアリング株式会社
勤務地 名古屋支店 転勤無:本配属以降の転勤は予定しておりません。
給与 年収600~700万円 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~ 住宅手当:20,000円 平日見做し残業手当/月:80,000円~ (約30時間/月想定、超過する場合は追加支給します) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考時の評価により上下する可能性があります。 固定月額は、月給と固定手当の合算となります。 賞与年2回(6月・12月) 基本給の各1ヶ月分相当 契約社員の間は無し 昇給は年1回 昇給率は会社業績により変動
<賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~ 住宅手当:20,000円 平日見做し残業手当/月:80,000円~ (約30時間/月想定、超過する場合は追加支給します) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考時の評価により上下する可能性があります。 固定月額は、月給と固定手当の合算となります。 賞与年2回(6月・12月) 基本給の各1ヶ月分相当 契約社員の間は無し 昇給は年1回 昇給率は会社業績により変動
意匠設計
株式会社日建設計
勤務地 【北海道オフィス】北海道札幌市中央区北二条西14-3-6
給与 800万円~1500万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):370,000円~800,000円
<月給> 370,000円~800,000円
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ■昇給:年1回の評価により決定(弊社給与規定による) ■賞与:年2回(会社業績による)
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):370,000円~800,000円
<月給> 370,000円~800,000円
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ■昇給:年1回の評価により決定(弊社給与規定による) ■賞与:年2回(会社業績による)
株式会社日建設計
勤務地 【本社】東京都千代田区飯田橋2-18-3<最寄駅>各線、飯田橋駅、水道橋駅
給与 800万円~1500万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):370,000円~800,000円
<月給> 370,000円~800,000円
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ■昇給:年1回の評価により決定(弊社給与規定による) ■賞与:年2回(会社業績による)
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):370,000円~800,000円
<月給> 370,000円~800,000円
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ■昇給:年1回の評価により決定(弊社給与規定による) ■賞与:年2回(会社業績による)
株式会社プランテック
勤務地 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル6F受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照 <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> なし
給与 800万円~1100万円
<賃金形態> 月給制
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足> ■給与:前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与:会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります(11月・5月)。 ・昇格:年2回(4月・10月)の昇格機会を設けています。
<賃金形態> 月給制
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足> ■給与:前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与:会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります(11月・5月)。 ・昇格:年2回(4月・10月)の昇格機会を設けています。
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