【大阪】積算・見積担当◆工場・倉庫・流通施設分野で強みを活かす総合建設業/自由な社風で働きやすい環境

求人番号:M451
  • 積算・建築コスト管理
企業情報

求人詳細

仕事内容

工場・倉庫・流通施設分野の新築・改修案件にかかわる積算及び見積を担当します。
【仕事内容】
新築および改修工事において、図面から必要な数量を拾い出し、積算業務や概算見積りの作成を行います。手がける案件は、大型の工場や倉庫を中心に事業用建築物や商業ビルの新築や改修工事、小さな修繕・修理から大規模な補修までの営繕工事などを多岐に渡ります。
【担当者より】
同社はこれまでの実績から、大手飲料メーカーや大手電機メーカーとの太いパイプがあり、大手ゼネコンと遜色ない大型案件を受注しています。また、積算・見積担当としても将来的には企画設計者としてのキャリアを重ねていくことも可能で、資格取得等についても全面的にバックアップしてもらえる就業環境です。

求める人材

必須条件
S造、RC造の積算及び見積業務経験者
歓迎条件(あればなお可)
建築積算士
建築士(1級、2級)

勤務地

本社・建設本部(大阪府大東市):最寄駅 JR学研都市線住道駅 徒歩5分
最寄り駅
学研都市線 住道駅
学研都市線 野崎駅
学研都市線 四条畷駅

年収/給与

450万円 ~ 650万円
※前職考慮の上決定致します。

勤務時間

8:00~17:00(休憩60分:実働8時間)

休日休暇

・週休2日制(土・日)祝日
・会社カレンダーにより月1日土曜日出勤あり
・施工現場の状況により休日振替あり
・年間休日110日
・夏季休暇(7月~9月の間で9日連続取得を推進:指定3日+計画2日を含む)
・年末年始休暇、GW休暇
・有給休暇、慶弔休暇
・誕生日リフレッシュ休暇
・永年勤続表彰及び永年勤続に伴うリフレッシュ休暇

待遇/福利厚生

・社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生)
・手当:資格、養育
・制度:財形貯蓄、退職金、社内共済
・社内禁煙(敷地内喫煙スペースあり)

雇用形態

正社員(試用期間3ヶ月)

職種

積算・建築コスト管理/S造、RC造の積算及び見積業務経験者

企業情報

企業名

企業名非公開

事業内容

工場・倉庫・流通施設分野、オフィス・店舗施設、公共・教育施設にかかわる総合建設業
他、建築・土木工事の設計施工・請負業務

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積算・建築コスト管理

中野冷機株式会社
土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良 福利厚生充実
勤務地 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 港区 芝浦2丁目15番4号 (JR田町駅芝浦口より徒歩6分程) 【最寄駅】 JR 山手線 田町駅 徒歩6分 、 JR 京浜東北線 田町駅 徒歩6分 【受動喫煙対策】:屋内全面禁煙、屋外喫煙場設置
給与 年収:450~600万円 ※ご経験、保有資格等により変動の可能性あり 【給与】 月給 222,400円~289,100円 基本給¥222,400~¥289,100 食事手当¥3,000~¥3,000等を含む/月 ■賞与:4か月分 【諸手当】 通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 【モデル年収】 年収750万円 入社20年目 メンバー(月給36万円+残業代、家族手当+賞与)
関西ハウス工業株式会社
土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良
勤務地 本社 住所:大阪府大阪市浪速区桜川2-11-20 根来ビル4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 <勤務地補足> 【変更の範囲:無】
給与 ■年収 500万円~700万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~450,000円 固定残業手当/月:60,000円~100,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給> 360,000円~550,000円(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ※固定残業時間を45時間にしていますが、平均は30時間となり、45時間を超えることはほぼありません。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(8月、12月)
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管理職候補 土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良
勤務地 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル6F 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照 <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> なし
給与 800万円~1200万円
<賃金形態> 月給制
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足> ■給与:前職・年齢・ご経験を踏まえた上で、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 業績に応じた業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・賞与:会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります(11月・5月)。 ・昇格:年2回(4月・10月)の昇格機会を設けています。

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