面接で[強い人]には共通点がある

これまで多くの方と面談をさせて頂き、時には面接同席も行ってきました。
その中で、毎回感じることがあります。
「この方はきっと内定を取るだろうな」
そう感じる方には、ある共通点があります。
もちろん、前提として皆さま社会人としてしっかりされた方ばかりです。
人柄も良く、「仕事抜きでも話を聞いてみたい」と思うような魅力的な方も多くいらっしゃいます。
それでも、面接では合格する方と、不合格になる方に分かれてしまう。
では、その差はどこにあるのか。
今回は、若手のポテンシャル採用ではなく、中堅～ベテラン層の転職を前提に、私なりに感じていることを書いてみたいと思います。

内定を勝ち取る人は「想像力」が高い

あくまで私の主観ではありますが、転職成功される方に共通しているのは、「想像力の高さ」だと感じています。
ここで言う想像力とは、単に発想力が豊かという意味だけではありません。
「相手の立場や状況を理解し、自分がそこに入った時を具体的にイメージできる力」
だと思っています。

自分の話だけでは終わらない

面接では、多くの方がご自身の経験や実績についてしっかりお話されます。
ただ、その一方で、自分の専門外の話になった途端に弱くなってしまう方も少なくありません。
例えば、

• なぜこの会社がこの事業をやっているのか
• どんな課題を抱えているのか
• 自分の仕事が周囲へどう影響するのか

こうした構造への理解です。
普段から周囲との関係性を意識して仕事をされている方は、専門外の話になっても柔軟に対応されます。
そして、その理解の速さは「質問」に表れます。
こちらが新しい業界や職種について説明した際、想像力が高い方は、表面的な質問ではなく、「その仕事の本質」を捉える質問をされます。
まさに「一を聞いて十を知る」という感覚です。

面接で印象的だったある方の話

以前、ある応募者の方が、現場側からより上流のコンサルティング寄りの立場へ転職を希望されていました。
面接では、企業側から30分近く、事業内容や課題感、業界の方向性について説明がありました。
後半はかなり専門的な話になり、正直私は途中からついていけませんでした。
その後、応募者の方はこう話されました。
「ご説明ありがとうございます。御社が〇〇を大切にされていることがよく理解できました。また、その実現に向けた課題感も、現職で私が感じていることと非常に近いです。」
その上で、
「私は現職で～という取り組みをしていますが、御社ではどのように改善を進めておられるのでしょうか」
と自然に質問を返されました。
驚いたのは、単なる要約ではなかったことです。
企業側の意図を理解した上で、
“自分がその立場ならどう考えるか”
まで想像しながら会話をされていたのです。
その瞬間、面接官の表情が変わったのを今でも覚えています。

想像力が高い人は、変化にも強い

想像力が高い方は、未経験領域への適応も早い傾向があります。
もちろん、最初から全て理解できているわけではありません。
ただ、
「まず何を把握すべきか」
「どういう流れで進めるべきか」
「おそらく相手は何を求めているのか」
という“当たり”をつけるのが非常に上手です。
だからこそ、新しい環境でも経験を積み上げるスピードが早いのだと思います。

AI時代だからこそ、対話力が問われる

最近は、AIを使って職務経歴書を作成される方も増えています。
今後はさらに増えていくでしょう。
だからこそ、企業側も「綺麗に作られた書類」だけでは判断できなくなっていくと思います。
本当にその人が考えているのか。
相手を理解しようとしているのか。
その場で思考できる人なのか。
そうした部分を、面接で見極める時代になっていくはずです。
だからこそ今後は、
「対話力」や「想像力」が、これまで以上に重要になっていく。
私は、日々の面談や面接同席を通じて、そう感じています。