「なぜ、建築事務所が人材紹介を始めたのか？」エステム建築事務所 リクルーティング事業部の想い

建築事務所が手がける、転職支援

こんにちは、転職設計事務所でコンサルタントをしています、浜野と申します。
このサイトの運用会社であるエステム建築事務所は、2025年10月で36期目を迎えた建築事務所です。
今回はエステム建築事務所がなぜ人材紹介を始めたかについてお話しさせていただきたいと思います。

弊社は、社名の通り、もともとは建築技術を祖業としてスタートしました。

「私たちは、建築生産にかかわる人と組織に、機会と価値を提供します。」というミッションのもと、建築積算をコア事業としてやってきました。

そのミッションを体現した結果、現在ではリクルーティング事業部を皮切りに、DXGX事業部、設備積算事業部、海外事業部、ベトナム現地法人設立など、多様な事業が立ち上がっています。その中で、リクルーティング事業部が発足したのは2017年で、今年の10月で9年目になります。

なぜ、建築事務所が人材紹介を始めたのか？

それは、長年現場で培ってきた「建築技術の深い知見」を、そのまま転職支援に活かしたいと考えたからです。

当初の動機は、すごくシンプルでした。積算でお付き合いのあるお客様から「人が足りない」「いい人が見つからない」という切実な悩みをよく聞いていたこと。

そして、「技術に見合った評価をされていない、報われない技術者」をなんとか助けたい、という想いが原点です。

ゼロからの挑戦

とはいえ、人材紹介会社としては、実績も知名度もゼロからのスタートでした。さらに人材紹介経験者もいないという状況。巨大資本を持つ大手と同じ戦い方はできません。だからこそ、私たちは「自分の看板」で勝負するしかない、と覚悟を決め、手探りで事業を構築してきました。

私たちは、常に業界の最新動向にアンテナを張り、どの大手エージェントよりも企業のことや職種内容を深く理解するように努めています。この地道な積み重ねが、求職者の方々から「ここなら任せられる」という信頼につながり、私たちの存在価値になると考えています。

私たちが大切にしている姿勢

おかげさまで、現在では国内有数の企業様に、たくさんの方をご紹介できるようになりました。
しかし、私たちのスタンスは一切変わりません。私たちは、会社の規模はまったく問いません。

本当に大切にしたいのは、採用に対して「本気」で考えている経営者や組織とお付き合いすることです。大手企業であっても、採用に本気で取り組まない、技術者へのリスペクトがない企業とは、距離を置き、10数名の企業様でも本気で取り組んでいらっしゃる企業であれば、しっかり向き合っています。実際、10数名の企業様の採用実績もございます。

また、他のエージェントではよくある、数字を追いかけるようなKPI（意味のない推薦量や月末の追い込みなど）は当社にはありません。私たちは、入社だけでなく、入社後も活躍し続けてもらえる求職者を企業にご紹介することを一番に考えています。

企業の意向ばかりを優先して、求職者の方のキャリアビジョンや、大切にしたい考えをないがしろにするようなことは、絶対にしないと決めています。企業と求職者、どちらか一方だけが得をする転職は、いつか必ず自分たちに跳ね返ってくると考えているからです。私たちは、この「両者のニーズが深くマッチすること」を第一に考えてきました。
上記姿勢を大事にした結果、マッチング精度の高さが評価され、大阪府が運営する中核人材雇用戦略デスク（大阪府プロ人材）に、大手エージェントと並んで参画させていただいています。
登録人材紹介会社｜中核人材雇用戦略デスク（大阪府プロ人材）

入社後の定着率99%への道のり

恥ずかしながら、設立当初は、人材紹介や建築業界双方の知識や経験が薄かったため、企業理解不足やヒアリング不足などが原因で、残念ながら入社から半年以内に退職されてしまう方が一定数いました。

そういったことが起きる度に、どうすればマッチング精度が上がるのかをコンサルタント全員で共有しながらレベルアップを図った結果、この3年間での短期離職率は1％を切っています。おそらく、一般的なエージェントだと10%前後くらいだと思いますから、精度は相当高いと、ここは自信を持って言えます。

チーム体制の工夫

うちの会社では、企業担当（RA）とキャリア担当（CA）は基本的には同じコンサルタントが担当します。RAとCAが分業化している会社もあれば、私たちのように一気通貫でやる会社もありますが、業界特化のエージェントは一気通貫の方が多い気がします。

その中で1点、他社との違いを挙げるとすれば、キャリア担当者が、自分の担当企業以外で求職者の方に合う企業があった場合、他のコンサルタントの担当企業も案内するケースが多々あることです。その場合は、CAとRAが連携を取りながら分業で支援する流れになります。一気通貫の会社だと、このようなやり方（一気通貫と分業を同時に行う）をしている企業はあまりないと聞いています。
私たちは、それが求職者の方にとってよりベストな企業を紹介することにつながると考え、事業部設立時から一貫してこの体制を取っています。

他社にはない、エステム建築事務所独自の強み

私たちの最大の強みは、技術者（建築積算部門など）が社内に在籍していることです。
そのため、業界のトレンド（最近だとLCAなど）に強く、直近どういった用途が増えてきているのか、その時々で重宝される経験が微妙に変わる点をキャッチするのが得意なんです。業界特化の会社は今ではたくさんありますが、技術者も在籍しているエージェントはそれほど多くないと思います。

今後の発信について

今後も、転職にまつわる話はもちろん、業界のトレンドやエステム建築事務所がどんなことをしているかなどの話を定期的にアップしていく予定です。
ご興味をお持ちいただけた方は、ぜひお気軽にご相談ください。
（お問い合わせ先アドレス：tenshokusekkei@estem-ao.co.jp）