施工管理のキャリアパス｜発注者側・専門職という選択肢

施工管理のキャリアパスって

「このまま施工管理を続けていていいのだろうか」

こうした悩みを一度は感じたことがある技術者の方も多いのではないでしょうか。

施工管理はやりがいのある仕事ですが、長時間労働や現場環境などから、キャリアに悩む方が多い職種でもあります。

・このまま施工管理を続けていいのか
・30代以降のキャリアはどうなるのか
・施工管理から別の仕事に移れるのか

実際に転職相談でも、若手の施工管理技術者の方から「施工管理のキャリアにはどんな選択肢がありますか？」という質問をいただくことがあります。

そこで今回は、
施工管理職のキャリアパスについて

・経験

・資格の有無　の２つの観点から整理してみたいと思います。

施工管理のキャリアは大きく3つに分かれる

施工管理のキャリアは、大きく分けると次の3つに分類できます。

①現場代理人（所長）を目指してキャリアを積む

②発注者側・マネジメント側へ進む

③専門分野へキャリアを広げる

それぞれのルートについて見ていきます。

① 現場のプロフェッショナルとしてキャリアを積む

最も王道のキャリアが、施工管理として現場経験を積み、現場所長を目指すルートです。

現場や企業の規模にもよりますが、一般的なキャリアの流れは次のようになります。

現場担当→主任→次席→現場代理人

▼キャリアステップ

経験を積むことで、担当する案件の規模も大きくなっていきます。

現職でキャリアを積み、現場代理人を目指す道もありますが、

より規模の大きな案件を経験するために、上位ゼネコンへ転職するケースもあります。

逆に、比較的規模の小さい会社へ転職することで、若いうちから現場代理人を任されるケースもあります。

資格に関しては、どのキャリアにせよ、1級建築施工管理技士の取得はほぼ必須に近いものになります。

② 発注者側へ進む

他に人気があるキャリアとしては、施工管理から発注者側へキャリアチェンジするケースです。

例えば、

・デベロッパー

・CM会社

・事業会社の建築部門　などが代表的です。

▼発注者側の業務例

業務としては、事業計画策定（支援）、設計監理、工事監理、コストマネジメントなど、

いわゆる、コンストラクションマネジメント・プロジェクトマネジメント・品質管理といった仕事になります。

※イメージが湧き辛いCM会社について簡単に補足すると、建築の知見のない事業会社（発注者）のパートナーとなり、発注者の代理のような立場で、品質やコストをマネジメントするようなイメージです。プロジェクト全体をコントロールする場合もあれば、基本計画段階や工事フェーズのみ参画する場合もございます。

いずれにせよ、施工管理職とは違い、

設計事務所やゼネコンをコントロールしながら、プロジェクト全体をマネジメントする役割になります。

▼発注者側を志望する理由

発注者側を志望される理由としては、「発注者側＝裁量がある/働き方を変えられる」というイメージをお持ちの方が多いです。

施工管理職からの転職だと、働き方を変えられる場合がほとんどですが、“裁量”に関しては、人によって捉え方が違う為、注意が必要です。

「実際に入社してみると思っていた仕事内容と違った」や「施工管理の方がやりがいがあった」と感じられる方も多少はいらっしゃる印象です。

例えば、施工管理では「自分が現場を動かしている」という実感がありますが、発注者側では調整業務が中心になるケースもあります。

請負側と発注者側では立場が大きく違うため、面接の際には、業務内容やプロジェクトへの関わり方をしっかりと質問し、入社後のイメージをつけてから転職を決めることが特に大切かと思います。

▼求められる経験

求められる経験としては、施工管理のベースとなる、

・工程管理

・品質管理

・安全管理

・原価管理

いわゆる「4大管理」の経験です。

特に現場担当者クラスでは、建物の一部の現場管理経験や原価管理経験がないことが殆どだと思います。

ですので、最低でも“現場主任クラス“の経験は必要になることが多い印象です。

また、マンションデベロッパーや物流系企業などは例外ですが、担当する用途も様々である為、どんな用途を経験しているかも注視されます。

資格に関しては、必ずしも必須ではない企業が多い分、経験が求められる印象です。

③ 専門分野へキャリアを広げる

施工管理から、専門分野にキャリアを広げるケースもあります。

例えば、

・工事監理（設計事務所等で、施工品質を監理する立場）

・コストマネジメント（コストプランニングや工事費の算定やコスト査定を行う仕事）

などがあります。

▼専門分野を志望する理由

・より専門性を持ったスキルを身に付けたい方

・内勤業務の比率を増やしたい　など

▼求められる経験

特に工事監理職では、現場でのプロフェッショナルを求められる為、自身で現場全体を見られるような、少なくとも現場次席以上の経験は求められることが多い印象です。

逆に言えば、50代の方でも工事監理職にキャリアアップされている方も多いくらいです。

近年は、若手を育てていきたいというCM会社（コストマネジメント職）や大手設計事務所も増えているため、20代の施工管理技術者でもキャリアチェンジのチャンスはあります。

キャリア選択は「年齢」と「経験」で変わる

まとめると、転職市場では、キャリアの選択肢は年齢や経験によって変わる傾向があります。

20代の場合
・施工管理の経験をベースに専門分野へ挑戦

30代の場合
・現場代理人を目指す
・発注者側へキャリアアップ

40代以降の場合
・現場のプロフェッショナル
・専門職や発注者側へキャリアアップ

施工管理のキャリアは思っているより広い

施工管理は「現場の仕事」というイメージが強いですが、

実際には「発注者側」「コンサル」「技術専門職」など、キャリアの選択肢は思っているより広い職種です。

総合デベロッパーの技術部門は年齢制限が厳しいことが多いですが、

その他の職種では、豊富な現場経験や資格があれば、50代,60代での転職も可能です。

前述の通り、即戦力では無く20代の若手を育てていきたいという考えの企業もあります。

施工管理として働いていると、「このまま現場を続けるべきか」「別のキャリアはあるのか」

と悩むこともあると思います。

施工管理は経験を積むほど、キャリアの選択肢が広がる職種でもあります。

今すぐの転職では無くても、「自分の経験でどのキャリアが選べるのか知りたい」

「施工管理として転職市場でどのように評価されるのか知りたい」

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